人物概述

简介(个人履历 任职情况)

剧院建设(人才培养 战略方向)

人物概述

宋官林，男， 1959年11月出生，辽宁丹东人，汉族，中共党员。中国戏剧家协会理事，中国戏曲学会理事，中国戏曲现代戏研究会副会长。现任国家京剧院院长，院党委委员。

简介

个人履历

曾在沈阳京剧院学员班学习京剧器乐，并在沈阳京剧院任演奏员。毕业于沈阳师范大学中文系，并在中国艺术研究院研究生院硕士课程研究生班戏曲史论专业学习。

任职情况

先后在沈阳京剧院、沈阳市艺术研究所、沈阳市文化局从事艺术理论研究和管理工作。历任沈阳市艺术研究所《艺术景观》编辑负责人，沈阳市文化局艺术处副处长，1994年起任辽宁省文化厅剧目工作室副主任，辽宁省文化厅艺术处副处长、处长兼对外文化联络处处长等职。2003年6月调任中国京剧院任院长助理，2004年7月任中国京剧院副院长。2010年2月任国家京剧院院长。

在辽宁和中国京剧院工作期间，参与多部重点剧目和大型艺术活动的策划、实施工作。撰写的理论研究、艺术评论文章多次在国家级刊物发表。

剧院建设

人才培养

国家京剧院院长宋官林今日做客人民网文化频道，与网友在线交流，畅谈新形势下京剧院发展。这是人民网文化频道近期开展“国家艺术院团巡礼”系列访谈的第二场。

谈到人才战略，宋官林说：“把人才建设纳入到剧院的重点工作当中。我提出一个思路，就是‘延长’当红艺术家的艺术生命，‘缩短’青年演员成长周期。一个‘延长’一个‘缩短’。延长就是于魁智、张海燕、李胜素等等这批艺术家的艺术生命尽可能延长。比如说去年我们给于魁智拍的《满江红》他演岳飞，得到了观众的好评。今年排《汉苏武》，他53岁了，他这种人生的这样一种沧桑感，他对人生深刻的体验，把他化作人物的塑造表现上，更加生动。 ”“缩短青年演员的成长周期，其实这个不是拔苗助长的意思。我们是尽可能给他搭建一个平台，尽快让大家熟悉、认识他。比如说《汉苏武》当中有一个80后的演员，是刚刚走出校门的演员。我们是想加大他的担子，在人才建设上今年我们加大了力度。”

谈到演员考核，宋官林介绍：“我们今年对全院40岁以下的文戏演员进行了考核，考核非常的严格。为我们下一步的人才培养，提供一个依据。这个也是属于按艺术规律办事，推动艺术发展的有效手段。考核有专家打分，院领导班子打分等。业务部、创研部的同志也一起打分，最后的数字科学、准确，符合实际，而且很公平。 ”

战略方向

宋官林院长说：“经过调研以后，我们理清了国家京剧院的思路。总的发展目标，我把它叫讲团结、树正气，拍精品，推人才，求质量，创效益。这个是一个国家院团永恒的课题。如何实现这样一个目标？我把它分解成一二三四。”宋官林介绍说，“‘一’就是一个目标：充分尊重京剧艺术规律。‘二’要树立两种作风：思想作风和艺风。‘三’是三项改革：人事制度改革，分配制度改革，以目标管理为主要特征的管理方式的改革。四项重点工作：剧目、人才、市场、民生 ”。