| 词条 | 司江伟 |
| 释义 | 个人简介姓名：司江伟 性别：男 民族：汉族 职务：学院党委书记 职称：教授、硕士生导师 1969年生，甘肃静宁人，现任中国人才研究会人才学专业委员会常务理事，中国石油大学（华东）人力资源研究中心副主任、经济管理学院党委书记，教授，管理学博士,硕士研究生导师。曾在中国石油大学党委组织部从事干部管理工作达八年之久，现为中共中国石油大学（华东）纪律检查委员会委员。 作为专家组成员，曾参与青岛市中长期人才规划、中石油大港石化公司人力资源规划的制定工作。近些年来，在为本科生、研究生授课的同时，先后为五十余家企业提供了人力资源管理方面的咨询与培训，受到广泛好评与欢迎。 研究领域及方向研究领域：人力资源管理、经营与战略管理 研究方向：企业文化体系构建、企业绩效考核、企业人力资源规划、领导行为与领导艺术。 科研项目一、近年来主持完成的科研项目1．采油作业队员工绩效考核体系设计 2．胜利物探研究院经营战略与员工绩效考核体系研究 3. 胜利油田用人机制研究 4. 采油一线员工绩效考核体系研究 5. 胜利油田员工培训效益问题研究 6. 采油一线员工绩效考核系统软件升级研究 7. 山东石大科技集团薪酬体系设计研究 8. 高效能炼化公司的创建与管理 9. 吐哈油田物资供应处人力资源管理体系优化研究 二、目前主持的在研课题1.基于技术创新的企业科技人才绩效评价体系研究，山东省自然科学基金 2.高效生态经济区建设中东营市人才建设问题研究，东营市社科重点项目 3.战略转型主导下二级学院管理体制与机制创新研究，中国石油大学高等教育研究重点课题 论文及著作一、著作1.《人才评价》 2.《与领导干部谈领导科学与领导艺术》 3.《新时期高校党建理论与实践》 4.《与官员谈讲话与演讲艺术》 二、论文1.《知识经济的崛起与人力资源开发》，《中国人才》，1998年10期，中文核心刊物； 2.《美国宏观层面人力资源开发的主要手段》，《石油大学学报（社会科学版）》，1999年03期 3.《人才的知识道德及培养》，《石油教育》2000年第1期； 4.《20世纪刚性管理与柔性管理发展的对比》，《科学管理研究》，中文核心刊物，统计源刊物，2003年1期； 5.《对石油大学经济管理专业人才培养的思考》，《石油教育》2003年第1期； 6.《加强我国国有企业员工培训的思考》，《经济师》，2003年08期，第二作者 7.《人力资源管理新点题》，《中国石油企业》2003年第10期； 8.《我国企业人力资源管理现状调查与分析》，《中国人力资源开发》，中文核心刊物，统计源刊物，2004年第6期； 9.《论企业所处环境的变化对人力资源管理的新要求》，《石油教育》2004年第3期，第二作者； 10.《哪些因素影响人才绩效评价》，《中国人才》2005年3月，中文核心刊物，； 11.《核心竞争力视角下的我国企业人力资源开发》，《煤炭经济研究》，中文核心刊物，2007年8月； 12.《企业战略与人力资源管理——基于核心竞争力的我国企业人力资源管理 》，《管理科学文摘》，2007年9月； 13.《基于企业战略实现的人力资源开发再造研究》，《当代经济管理》，2007年12月，第二作者； 14.《我国石油企业技术创新评价体系的完善》，《当代石油石化》，2008年第5期； 15.《如何评价石油企业技术创新》，《中国石油企业》，2008年第8期； 16.《论人才才能三态的关系特征及现实意义》，《武汉工程大学学报》，统计源刊物，2008年9月，第一作者，该文被中国人民大学书报资料中心（C3复印报刊资料）《管理科学》2009年11期全文转载； 17.《对人事决策中离散度问题的再思考》，《武汉工程大学学报》，2009年第4期，统计源期刊； 18. 《油气管道工程项目社会评价的指标与模型》，《现代管理科学》，2009年第12期（CSSCI期刊）； 19.《科技企业员工激励机制现状分析》，《人才资源开发》，2010年01期； 20.《国际石油工程项目启动阶段的设备管理 》，《油田地面工程》2 21.《天然气管道运输中两阶段动态博弈定价模型》，《中国石油大学学报（自然科学版）》，2010年第1期（EI期刊）； 22.《国有企业内部和谐：系统构成、影响因素及提升对策》，《东岳论丛》，2010年第3期（CSSCI期刊）； 23.《我国中小炼化企业员工薪酬满意度问题研究》，《山东社会科学》，2010年第4期（CSSCI期刊）； 24.《中东石油合作项目施工管理》，《国际经济合作》，2010年第7期（CSSCI期刊） 25.《基于Rough-Fuzzy的企业科技人才创新绩效评估模型》，《统计与决策》，2010年第14期（CSSCI期刊）； 26.《平衡计分卡在我国商业银行绩效考评体系中的应用研究》，《现代商业》，2011年08期，其二作者； 27.《企业研发人员创新绩效评价研究述评及展望——多维度个体评价研究的新进展》，《中国科技论坛》2011年04期 指导研究生情况指导全日制研究生7人，毕业5人，全部就业。指导工程硕士12人，毕业9人。 获得荣誉1. 国家级企业管理现代化创新成果二等奖、中石化企业管理现代化成果一等奖 2. 山东省社会科学优秀成果三等奖 2 项 3. 国家人事部人事科研成果三等奖 4. 山东省党建十佳图书奖 5. 东营市优秀社会科学成果一等奖 6. 中石化胜利油田科技进步一等奖 7. 石油大学科研成果一等奖2项 8. 石油大学科研成果三等奖3项 9. 中国人才研究会理论研讨会特等奖 10.中国人才研究会理论研讨会二等奖 11.中国石油企业管理协会著作二等奖 |
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