“世袭招聘”，是公务员报考黑幕的一个典型案例。2011年5月下旬，网络上一则名为《曝60来位温州市交通系统干部家属被“内部招聘”，打造温州“世袭局”》的帖子引发网民关注。帖子爆料，浙江温州公路管理处9年来吸纳领导亲属60多人，还存在“量身定制”的“萝卜招聘”情况，引发了大量网民的议论。

网帖爆料

事件调查

官方回应

网友质疑

当地氛围

网帖爆料

2011年5月21日，浙江温州知名论坛“703804”上出现了一个名为《曝60来位温州市交通系统干部家属被“内部招聘”，打造温州“世袭局”》的帖子，帖子爆料称：温州市交通系统领导给子女、亲属在温州公路管理处(简称温州公管处)安排工作，且都属于事业编制，前后近9年，招进60多人。还特别爆料指出，公管处一位前任领导为使女儿进入单位，以旅游管理专业、女性、1982年5月1日后出生、有驾照等条件为她“量身定做”。

除此之外，帖子后面还附上了36位领导亲属名单，其中12位备注了领导姓名以及彼此关系，并注明名单还在不断更新中。

该帖“一石激起千层浪”，迅速被网民关注并大量转发。大部分网民对此直呼“夸张”。“时间如此之久，人数如此之多，胆子如此之大，真是耸人听闻。”一位温州当地网民说。

事件调查

从浙江省温州市纪委监察局获悉，温州纪委监察部门已组成联合调查组，进驻温州市交通局，就温州市公路管理处领导安排子女工作一事展开调查。

温州市人事局、温州公管处相关负责人针对网曝“世袭招聘”一事予以否认，称公管处自2007年7月以来的公开招聘都是逢进必考，合法合规的。

但当追问被明确曝光的36位人员身份时，温州公管处政工科科长林光夫却不得不承认，这36人中有15人的确是温州交通系统领导直系亲属。而这15人中，有7人就确实来自从2007年起实施公开招聘招收的26人中，“他们确实是温州交通系统领导直系亲属。”

对于网民提及的一位公管处前任领导女儿“萝卜招聘”情况，即设置入聘条件是“旅游管理专业、女性、1982年5月1日后出生、有驾照等”，温州市人事局纪检组长张利军说，“招聘条件是由温州公管处拟定的”，只是经温州交通局审核，最后由温州人事局审批，“设定旅游专业是因为公管处发展旅游交通的需要，设定拥有驾照条件是因为执勤需要。”

但是，从温州市公管处了解到，该处至今未发展旅游交通事业，公管处也没外勤岗位和科室，该处的职能是指导、管理相关交通事务。对此，有关方面负责人不得不承认这确实是“萝卜招聘”：一些领导在单位干了几十年，让子女进来是人之常情。不设这些条件她不一定能考上。

官方回应

对于直系亲属参与招聘的情况，林光夫的解释为：“这个不能说明问题，他们从小在父母耳濡目染下，立志报考交通系统，所以考上的人比较多，也是可以理解的。”

温州市交通局近日在网上发表声明，表示对网民反映的问题非常重视，已经成立调查组开始工作，对网络上所声称的人员名单将逐一进行核查，一有结果，将第一时间向社会公布，接受公众监督。

温州市交通局新任局长黄荣定及副局长徐锦栋均表示，对于调查结果，如果属于正常途径进来的，还干部职工以清白；如果属于徇私舞弊、违纪进来的，按照党纪政纪规定，该解聘的解聘，该辞退的辞退，该问责的问责，该处分的处分，绝不心慈手软。

网友质疑

网民“不知不觉”质疑：“根据公管处和人事局的说法，这些领导干部子女入职都是符合规定的，个别情况大家都能理解，但26个里面直系亲属就有7个，还不算上旁系亲属和七绕八绕拉上关系的，这比例也太高了吧？”

当地氛围

早在2003年时，温州市龙湾区组织部等三部门，就以“稳定干部队伍”为由，发文专门考录领导子女，这样的招聘理由也很有“创意”。尽管许多地方频曝类似消息，如福建省屏南县财政局下属的收费票据管理所、海南省三亚市小额贷款担保中心、湖南省武冈市卫生系统等都出现“量身定做”的招聘现象，但像温州这样持续时间之长、涉及范围之广、牵涉人员之众，有领导有组织有规模的“世袭招聘”实属罕见，大有“星星之火，可以燎原”的趋势，简直就是雷人招聘的“根据地”。这道理很简单，既然“稳定干部队伍”和“人之常情”都可以成为堂而皇之的世袭招聘理由，那还能有什么地方可以不要稳定、能够不要人之常情呢？在这种大环境的熏陶和影响下，温州还能曝出多少这样的“萝卜招聘”和“世袭招聘”就难说了，也根本不足为奇了。

世袭招聘的长期存在，说明温州官场的特权思想尤为严重。温州在改革开放的新时代，曾经创造了经济发展的温州模式，实现了经济的跨越式发展，并引起社会的广泛关注，成为温州人的骄傲。但世袭招聘现象，却说明在温州一些地方，官员的特权思想依然根深蒂固，与这种经济发展的成就和氛围极不相称，更与人事制度改革的要求和潮流格格不入。而这种思想和现象的存在，势必损害党群干群关系，所谓的“稳定干部队伍”，必然以影响社会稳定为代价。世袭招聘破坏的不仅是人事制度，更形成“家天下”的局面，尤为令人堪忧。温州龙湾区当年招进去的一些人，被曝光时已经走上领导岗位，谁说就不是特权的继续延伸和发展呢？

吏治腐败被认为是最大的腐败，因为这种腐败将从根本上动摇党的执政基础和地位。以近亲繁殖为特征的世袭招聘，直接破坏了以公开公平公正为原则的人事改革和选拔制度，挑战公众敏感神经，是典型的腐败现象，将使群众对党和政府失去信心，危害特别严重。温州怎么会有那么多的“萝卜招聘”和“世袭招聘”，而且长期存在，难道不值得反思吗？这说明对发现的问题处理不严肃，也没有能够举一反三，而是不了了之。鉴于此，温州太需要安排一次“世袭招聘”大清理，主动“自我革命”，不能总是坐等曝光后被动应付，因为经不起更多这样的曝光和折腾。