什么是升等调薪
公司升等的规定系属员工发展体系中之一环,适用于双轨晋升制中的非主管轨晋升路径。升等调薪是公司根据员工的能力(知识、技能、态度)提升,已能胜任更高职等的工作,对员工工资级别及工资标准进行的调整。
在实务上,升等调薪通常与功绩调薪合并处理,给予较大的调薪幅度,更增加激励效果。而其作业也会与年度调薪作业一并办理。
升等调薪的依据
1、只有职等提升,职称并未变动。如一职等的工程师升为二职等的工程师,只有职等的变动,仍维持原来工程师的职称。
2、工作的质量提升。
3、升等多发生于基层与中阶的间接员工,较少用于资深员工或管理阶层,理由是职等越高,升等的要求也越高,也就代表升等越来越困难,所以每次升等间隔的时间也就越久。
为了酬庸工作的贡献度增加,升等时通常会伴随着调薪,但通常调到高一个职等的薪资下限。在实务上,升等通常与功绩调薪(MeritIncrease)合并处理,给予较大的调薪幅度,更增加激励效果。而其作业也会与年度调薪作业一并办理。