简介

专家分析

简介

“史上最复杂放假月”还没商定怎么过，“晒中秋福利”又成了网络焦点。

记者近日浏览各大论坛发现，网友晒出的福利中，以现金形式最受追捧。而专家分析认为，职场人士比拼福利，不乏有人是为了“摸底牌”换工作。

连日来，多家论坛上的网友纷纷晒单位发的中秋福利。记者从跟帖中发现，中秋福利一般分为两类：一类是实物，以月饼、大米、食用油、水果形式发放；一类是货币，以现金、商场购物券、饼店提货卡居多。

在网友晒的节日福利中，两极分化现象突出。

“单位往账户里打了16000元，别的没了。”一名望京网友如是说，但没有透露工作单位。

另一网友则称：“1200元＋两盒全聚德月饼＋两箱鸡蛋。仅此而已，年年如此，一点创意都没有。”

也有网友感叹：“（单位）只发了一封电子邮件，以示祝贺。”

2010年9月20日，记者随机调查了一些白领，在一家国家级媒体入职一年多的金先生说，单位发了3000元现金和两盒月饼。在一家民营会计师事务所工作10余年的李先生坦承，今年福利虽比往年稍多，但也只有1000元现金。

据了解，国有企业比私营企业的福利普遍更好，而多数职场人士认为，以现金形式发放最实在。

专家分析

名为攀比 实有所图

北京大学社会学教授夏学銮这样认为，随着社会经济发展，人们生活压力越来越大，职场人士功利心理太强，导致“发现金最实在”观念的流行。

夏学銮分析，和晒工资、晒年终奖一样，网友晒中秋福利，除了有炫富比拼的心态存在，不乏有人在摸其他职业的底牌。“知道哪个单位福利好的，可以有所准备，计划将来跳槽。”

分析

“晒”的背后，更值得关注的是炫富心态

《潜伏在办公室》系列热卖，作者陆琪对那些晒高额福利的职场中人做了点评。

虽已成为名人，有了助理的陆老师在电话里听到那笔1.8万元的丰厚福利时，还是惊叫了出来。但他觉得，发多少很正常，只要企业自己拿得出，大家不用反应过激。“这个社会就是有竞争，有等级关系的；有老板，有高管，有员工。如果大家均贫富，就没有动力了。”聊到这，不免让人想起当年那个幸福的“天下第一村”。陆老师说，华西村[11.74 1.38%]的模式在初期是好的，但是后期会失去竞争力，失去变化。没有欲望，动力就会越来越不足。

让陆琪关注的是，那些上网来晒幸福的人的心态很奇怪，他们对此有优越感。对那些收入高的单位员工而言，1.8万元在工资中所占的比例并不高，1.8万元在杭州连新房的1个平方米都买不到。但中秋福利拿到这笔钱，连发帖人自己都觉得有点“离谱”。这表明，他从前是没有拿到过这么多的。这几年国有企业的配薪方式在发生改变。原来人们印象中的“金饭碗”银行、保险、证券公司的员工拿到的钱没有从前多了，而一些新兴行业(如通讯公司)和一些民营企业的钱发的越来越多了。

再者，那些晒幸福的人可能在其他方面没有优越感。当今社会上人们关注的有两类人，一是富人，二是教师、医生等令人尊重的职业。而那些普通的白领，他们的社会地位不高，也没有别的好炫耀。怎么表达他比你厉害？于是就有了晒一族。

也有人说这样的晒工资、晒福利，是公司HR(人力资源部门)的行销手段，并非单纯的个人行为。陆琪说，这样的传播，对于发放高福利的单位是最有利的，因为它会产生很大的刺激动力。动力是欲望。年轻人看到这些高福利，就会自我激励“我要向上爬”，动力非常足。