| 词条 | 人资网 |
| 释义 | 人资网简介人资网是一家领导业界的管理媒体公司和大中华地区人力资源服务产业的主要推动者。人资网成立至今注册用户总数达到43万人，向用户提供50万人次的人力资源在线信息访问，主办活动的参加人数超过3,000人次。 人资网成立第一天开始，我们坚信的她就是---家.舞台.学堂。我们的目标，推动中国HR事业发展、帮助HR从业人员成长、帮助企业提高管理水平和进行人才培养的事业中贡献理想，致力于智慧的启迪和传承。 人资网提倡“授人以鱼不如授人以渔”，希望“一个公司走过的弯路另外一个公司不在重复”的信念，建立了智享会、HR俱乐部、求职商学院及人资公益等等机构，意旨在于“传承仁爱、厚德载物”。 人资网设置人力资源学院、人力资源新闻、职场、人力资源经理交流等专区，近80个栏目；同时，为增进人力资源从业者之间的专业交流，人资网网每年数十场丰富多彩的线下活动，通过与国内外知名企业资深HR和知名专业机构的专家进行互动交流，使HR从业者拥有互动交流的家园，搭建立体型的共享共赢的平台。 团队理念我们期望“集众思，广忠益”； 我们崇尚“诚正直，言必践”； 我们感受“付出多，得更多”； 我们弘扬“感恩即是灵魂上的健康”； 我们提倡“授人以鱼不如授人以渔” ； 我们希望“一个公司走过的弯路另一个公司不再重复”！ 核心价值观承传仁爱，厚德载物。 人资网使命推动中国HR事业发展、帮助HR从业人员成长、帮助企业提高管理水平和进行人才培养的事业中贡献理想，致力于智慧的启迪和传承。 人资网愿景引领中国企业人力资源行业的成长与发展 人力资源日节日简介“人资网”开创属于人资网和各位会员共同的日子--人力资源纪念日（2月26日），这一天是为“人资网”会员而设立的日子，希望通过“人资网”的影响力不段地深入，让每一位HR从业者在这一天里得到许多人的慰问和祝福，同时希望通过这一天来促进整个人力资源专业的发展，帮助企业完善人力资源体系，提高中国人力资源从业者的技能，繁荣中国人力资源相关产业链。 命名来由这一天的来源是中国第一部关于劳动者及HR的法律《中华人民共和国劳动保险条例》颁发日子--1951年2月26日，这部法律标志这中国的人力资源发展的开始，正式步入“人力资源管理时代”，同时也在规范企业用工，这一天对于我们中国HR人来说是极具历史意义的，因此“人资网”希望中国的HR们不要忘记这一天，同时2012年2月26日也是“中国人力资源管理网”正式对外开放的日子，故选2月26日为“人力资源纪念日”，希望所有的HR们铭记这一天。 节日背景现代人力资源管理引入中国，作为组织第一资源的运用为中国经济发展贡献力量，随着经济不断发展尤其入世后，人力资源管理的重要性日益显现，并且随着人力资源管理和企业人力资源需求的增多，带动了人力资源相关行业的发展。中国的经济腾飞，经济活动中的人作为第一资源的重要性，人力资源日是每个经纪人的概念，是对人力资源从业者的一分敬意，从事的是作为经济活动重要支持的工作。人力资源整个行业作为企业的外部智力支持，也为人力资源管理和企业经营活动做出了推动的作用。 节日活动1、人力资源高峰论坛，通常都是高层人员参加，就本年度人力资源工作开展情况以及趋势进行探讨。 2、各类主题论坛、HR活动，发起方有培训机构，行业协会以及个人自发发起，以沙龙聚会为主。 智享会（高端沙龙）智享会是由HRD（人力资源总监）、HRM(人力资源经理)组成的公益民间组织，它是HR总监、HR经理知识学习和经验分享的平台，且致力于促进其技能和胜任能力的提升，从而帮助他们在竞争激烈的知识经济中脱颖而出；同时推动中国人力资源行业的发展。 口号-----仁爱同行，智慧共享 使命------提高企业管理水平，从根本上提高企业的软实力 -----以完善自身的仁爱、智慧和力量为出发点 精神 共建·共享 ——共建，即共同构建中国人力资源业界交流、成长的平台； ——共享，即智慧、实践经验及管理理念的共享。 愿景——聚集中国优秀企业的HR总监、HR经理 ——分享文化、知识、智慧及实践管理经验 ——引领中国企业人力资源行业的成长与发展 社会责任——共同探讨企业人力资源管理理论与实践方法； ——积极推动中国人力资源管理实践，为企业的人力资源管理水平持续提升贡献力量。 人资网发展历程2009年5月，承办珠海人力资源和社会保障部的《百万农民工送春风》活动中的员工关系管理师认证，参加企业逾百家； 2009年6月28日，人资网正式上线； 2009年7月，再次承办珠海人力资源和社会保障部的《百万农民工送春风》活动中的员工关系管理师认证，参加企业逾百家； 2010年5月，在富士康12跳情况下，人资网率先开办以EAP（员工心理辅助计划）为主题的系列活动； 2010年6月，人资网举办一周年庆典，并举办珠海第一届民间人力资源管理高峰论坛； 2011年6月，人资网举办两周年庆典，重新定位高峰轮主题“中国人才管理高峰论坛”，帮助企业解决和传播人才管理； 2011年7月，人资网获得第一批风投并投入巨资15万，从美国购买注册16年之久的域名。 人资网LOGO释意人资网的LOGO是由蓝色、红色、网 站名称及网址组成，蓝红间缝隙处形成古代象形字--“人”，意旨：以人为本； 人资网的网址由HR（人力资源开发）和DB（data base--数据库）组成，希望人资网成为HR从业者知识存取的“银行”，从人资网里得到知识及能力的提升。 蓝色是永恒的象征，有着勇气、冷静、理智、忠诚、永不言弃的含义，这代表着人资网将永恒存在于每个人的心目中，一直永不止步地引领行业的发展，勇敢地走在行业的前端； 红色是人资网的性格色彩，代表积极、主动、开放、热情、乐于与人交往的性格，人资网希望HR从业者开放、主动、热情共建人资&分享人资，乐于与人力资源服务机构合作，达到共赢。共同推动人力资源行业发展，提高企业软实力。 |
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