简介

职能调整

主要职责

机构设置

简介

根据《中共福建省委、福建省人民政府关于泉州市党政机构改革方案的通知》（闽委〔2001〕37号）和《中共泉州市委、泉州是人民政府关于泉州市市级党政机构改革的实施意见》（泉委〔2001〕71号），保留泉州市人事局。市人事局是市政府主管人事人才工作和推行人事制度改革的市政府工作部门，为正处级。

职能调整

（一）划入的职能

1.自主择业军队转业干部的综合管理。

2.博士后工作的协调管理。

3.人才测评工作的综合管理。

（二）划出的职能

将机关、事业单位社会保险管理职能，交由市劳动和社会保障局承担。

（三）转变的职能

1.对市直、各县(市、区、管委会)专业技术职务岗位管理由下达年度指标转变为实行结构比例控制。

2.将人事部门组织的各类考试的具体事务交由直属事业单位承担。

主要职责

根据以上职能调整，市人事局的主要职责是综合管理国家公务员、专业技术人员和职员，归口管理机关、事业单位工勤人员，推行和完善国家公务员制度，推进事业单位人事制度改革，促进企业经营管理队伍建设。

（一）贯彻执行国家和我省有关人事人才工作的法律法规、方针政策，对政府部门及其所属事业单位人事工作进行指导、监督、检查；根据人事争议仲裁有关规定，建立和完善人事争议仲裁制度并组织实施；研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定，编制国家行政机关和事业单位的人员和工资计划。

（二）组织市直国家行政机关和指导、协调各县（市、区）实施国家公务员制度；综合管理国家公务员，负责市直国家机关科级领导职数审批和科级非领导职务职数的管理。

（三）综合管理全市专业技术人员，负责学术、技术带头人的推荐选拔、培养和管理工作，负责有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴专家的推荐选拔、考核和管理工作；负责来泉工作及定居的国（境）外专家的管理工作；研究并组织实施博士后制度和企业博士后工作；负责留学人员回国安置、工作调整和有关科研经费资助工作。

（四）指导和协调事业单位人事制度改革工作，贯彻实施事业单位职员和专业技术人员管理的政策法规；综合管理专业技术人员的职称工作，推行专业技术人员执业资格制度，组织实施执业资格考试制度；组织实施专业技术职务聘任和专业技术资格评定、考试制度。

（五）负责人才资源规划、开发和人才流动工作，调整人才分布结构；指导、推进人才市场建设，监督、管理全市各类人才市场；会同有关部门综合管理人才引进工作，贯彻实施毕业生就业制度改革，负责非师范类大中专毕业生就业管理，承办市直和省、部属在泉单位大中专毕业生接收和管理工作；贯彻落实有关调配政策，承办市直和省、部属在泉单位的人员调配工作。

（六）综合管理机关、事业单位的工资福利工作，制定机关、事业单位工作人员工资、津贴、补贴、抚恤的贯彻意见并组织实施，推进分配制度改革；拟定机关、事业单位工作人员福利政策的贯彻意见，组织实施机关、事业单位工作人员退休政策法规和离休干部的有关待遇规定。

（七）负责机关、事业单位工勤人员管理，提出机关、事业单位工勤人员管理办法并组织实施；贯彻实施机关、事业单位工勤人员技术等级岗位规范，组织实施机关、事业单位工勤人员等级岗位考核。

（八）综合管理政府奖励表彰工作，研究制定政府奖励表彰管理意见，负责全省系统和省部级奖励表彰人员及单位的审核推荐，组织、指导和协调以市政府名义实施的奖励表彰活动，管理和审批市直各系统的奖励表彰工作。

（九）负责编制军队专业干部安置、培训计划并组织实施；负责自主择业的军队专业干部的综合管理工作。

（十）综合管理引进海外智力工作，负责实施引进海外专家和赴外培训项目计划；承担智力引进的对外联络工作，负责智力引进成果的评估、推广和表彰；指导和协调有关人事人才方面的国际交流与合作；负责非教育系统国家公派及单位公派留学人员申报推荐工作。

（十一）负责国家公务员培训和专业技术人员继续教育管理；指导、协调继续教育基地的建设发展，对福建行政学院泉州分院（泉州市行政干部学院）进行业务指导。

（十二）负责对全市人事工作进行业务指导、监督检查和协调服务；负责人事人才工作的宣传、调研和信息工作。

（十三）承办市政府组成人员和以市政府名义任免的有关行政任免事宜。

（十四）承办市政府交办的其他事项。

机构设置

考核奖惩培训科

专业技术人员管理与专家工作科

公务员管理科

办公室

流动开发科

工资福利与退（离）休科

政策法规科

人事局机关党总支

泉州市军队转业干部安置工作领导小组办公室

泉州市引进国（境）外智力办公室