| 词条 | 平安银行 |
| 释义 | 平安银行， 是一家跨区域经营的股份制商业银行，总行设在深圳，营业网点目前分布于深圳、上海、福州、泉州、厦门、杭州、广州、东莞、惠州和中山等地。重视信用卡业务。是一家以“专业、价值、创新”为服务宗旨的银行。2012年1月，深圳发展银行吸收合并平安银行，组建新的平安银行。 公司名称：平安银行 总部地点：深圳 成立时间：2006年11月 经营范围：零售业务、信用卡业务、公司业务 公司性质：有限责任公司 员工数：3100人 公司简介平安银行为中国平安集团旗下重要成员，是中国平安集团综合金融服务平台的重要组成部分。作为一家跨区域经营的股份制商业银行，平安银行注册资本为人民币86.23亿元，总资产超过2000亿元，总行设在深圳，设有深圳、上海、福州、泉州、厦门、杭州、广州、东莞、惠州和中山10家分行。 深圳发展银行已在深圳、北京、上海、广州、天津、杭州、宁波、济南、青岛、成都、大连、南京、珠海、海口、佛山、温州、昆明、武汉、金华义乌、无锡等经济中心城市设有20家分行，并在三亚设有一家直属支行。今天的深发展，已经基本形成了覆盖华东、华北、西南、华南的全国性战略布局，机构与业务网络日臻完善。 2012年1月，深圳发展银行吸收合并平安银行，组建新的平安银行。合并后的新银行资产规模将进一步扩大，将拥有27个分行，395个营业网点，覆盖到中国平安约80%的客户群。 作为中国平安集团三大业务支柱之一，平安银行依托中国平安集团强大的综合金融服务优势，计划发展成为一家在零售业务、信用卡以及中小企业等主要目标市场业绩骄人、整体管理上具有国际先进水平的全国性一流银行。 公司股东前十大股东名称及持股比例（截止日为项目评估基准日2010年12月31日）： 1. 深圳发展银行股份有限公司 90.75% 2. 三亚盈湾旅业有限公司 0.54% 3. 深圳市众业经济发展中心 0.49 4. 深圳金融界老干部联谊会 0.47% 5. 深圳市教育发展基金会 0.38% 6. 深圳市深大通信股份有限公司 0.35% 7. 深圳市上步实业股份有限公司 0.20% 8. 深圳景汇实业有限公司 0.20% 9. 深圳市千泰安投资发展有限公司 0.16% 10.深圳市家乐实业发展公司 0.15% 发展历程2007年6月以前平安集团的银行业务起源于2003年底收购福建亚洲银行。福建亚洲银行1993年成立，为一家外资银行。2003年12月29日，经中国银监会批准，平安集团通过旗下的平安信托投资公司，与香港上海汇丰银行一起正式获准收购福建亚洲银行100%股份。收购结束后，平安增资使持股比例达到73%，汇丰持股27%。2004年2月19日，福建亚洲银行更名为平安银行，总行由福州迁至上海。 2007年6月至2009年1月2007年6月16日，中国银监会批准深圳市商业银行吸收合并原中国平安集团旗下子公司平安银行并更名为深圳平安银行。原平安银行改建为深圳平安银行上海分行，原平安银行福州分行和上海张江支行分别改建为深圳平安银行福州分行和上海张江支行。 2009年1月至2012年1月2009年1月，深圳平安银行经中国银监会批准更名为平安银行。 深圳市商业银行成立于1995年6月22日，是中国第一家城市商业银行。 2006年12月，经中国银行业监督管理委员会（简称“中国银监会”）批准，中国平安集团持有深圳市商业银行89.36%的股份，成为该行最大股东。2007年6月16日，中国银监会批准深圳市商业银行吸收合并原平安银行并更名为深圳平安银行股份有限公司。原平安银行改建为深圳平安银行上海分行，原平安银行福州分行和上海张江支行分别改建为深圳平安银行福州分行和上海张江支行。2009年1月，经中国银监会批准，深圳平安银行更名为平安银行。 2012年1月后2012年1月，深圳发展银行吸收合并平安银行，组建新的平安银行。合并后的新银行资产规模将进一步扩大，将拥有27个分行，395个营业网点，覆盖到中国平安约80%的客户群。 业务介绍零售业务零售业务方面，深圳平安银行曾在全国率先推出集IC芯片和磁条于一体的复合型电子借记卡，率先推出双币种国际借记卡。2007年8月，隆重推出了集存取款、POS消费、代发工资、代缴费、网上支付、理财于一身的综合服务产品：“吉祥”借记卡。深圳平安银行还推出了高速通、快捷通、港运通等特色服务产品。此外，继推出“盈丰”系列理财产品之后，深圳平安银行针对高端个人客户推出了“安盈理财”全新财富管理服务品牌，让银行的VIP客户安心享受全方位的财富管理增值服务。 信用卡业务信用卡业务方面，深圳平安银行非常重视信用卡业务，2007年5月21日与中国平安集团联合推出“中国平安万里通联名信用卡”后；于2007年8月推出“平安”信用卡。深圳平安银行致力于打造“平安”的信用卡，为广大持卡人提供“消费安全、居家安全、旅行安全”全方位的平安保障，让持卡人随时随地感受“一卡相伴，平安相随”。 公司业务公司业务方面，深圳平安银行本着为中小企业提供优质、高效的服务的目标，着力打造中小企业金融品牌（SME），以专业化团队、专业化产品、专业化服务、专业化管理，在中小企业业务领域开展多项创新。通过深入的市场研究，制定灵活的、符合市场需求的信贷政策，不断简化业务流程，提高审批效率；通过有效整合营业网点、网上银行、电话银行等多样化的服务平台，拓宽中小企业金融服务渠道，帮助中客户解决融资难题，提高资金使用效率，并借助中国平安集团的资源优势，提供一揽子综合金融服务，为客户创造最大价值。 国际业务国际业务方面，深圳平安银行推出了福费廷、风险分摊、代理他行开证等数十种国际业务新品种，发展遍布全球的代理行近500家。作为中国人民银行公开市场的一级交易商，本外币货币市场、债券市场的交易量连年翻番，跻身全国银行间债券市场结算成员行20强，多次被评为优秀交易结算单位。 基础平台基础平台方面，作为一家以“专业、价值、创新”为服务宗旨的银行，深圳平安银行创新地在深圳首家开发了大集中、大容量的AS/400综合业务系统，率先推出客户关系与信贷业务管理综合系统，实现了信贷业务全流程电子化管理。“18银网”达到了国内网上银行的先进水平，手机动态密码认证、动态令牌身份认证、企业银行风险控制机制等均为业内首创。与深圳大学创新推出的“深大校园卡”，集合了金融功能和校园功能，首创多项国内第一，大大提升了校园管理水平。 无抵押贷款无抵押贷款方面，平安银行推出了“新一贷”无担保个人贷款业务，面向工薪族及私营业主等，可用于经营或个人消费（包括买车、装修、大额消费等), 最高可贷50万。 突出业务2009年7月1日起，平安银行针对个人客户推出借记卡全球ATM取款免费，个人网上银行汇款免费，以及非客户过错的个人银行损失由平安银行赔偿等3项电子银行服务承诺，服务标准创下业界新高。 “三大承诺”不仅使该行突破网点限制，且一举解决了长久困扰客户使用网上银行的安全疑虑问题，在国家是一项重大突破。一周之内，浏览该平安银行“免费”信息网页的人数已经达1.5亿人次，进入银行承诺专区访问的超过200多万人次。 银行荣誉信用卡客服获“2008年中国最佳呼叫中心”称号 4月11日，2008年“中国最佳呼叫中心及CRM 年度系列奖项”评选结果在上海揭晓，经过材料初审、电话暗访、社会调查、实地评测等环节的评审，深圳平安银行信用卡客户服务部一举荣获了“2008中国最佳呼叫中心” 称号。这是该部继去年9月荣膺“2007年中国最佳呼叫中心”称号后，获得的又一殊荣。 平安银行清算直通率连续两年进入全国三甲 在2006年度和2007年度花旗银行亚太地区美元清算直通率评比中，深圳平安银行在中国近200家银行里连续两年进入全国三甲。同时，深圳平安银行还是瑞士法郎清算直通率连续两年蝉联UBS银行全中国区的第一名。 平安银行行长理查德获国家友谊奖 我国政府专为国际友人设立最高奖“中华人民共和国友谊奖”。经深圳市人民政府推荐，中国平安集团旗下的深圳平安银行行长理查德·杰克逊凭借其在华工作期间的突出贡献获奖，于2007年9月29日在人民大会堂获颁此奖，成为继中国平安原总精算师斯蒂芬·迈尔之后第二位获此殊荣的平安海外精英。 信用卡客服获“2007年中国最佳呼叫中心”称号 9月18日，“2007年中国最佳呼叫中心”评选结果在北京揭晓，平安银行信用卡24小时客户服务中心以优质的运营管理水平荣膺“2007年中国最佳呼叫中心”，成为业界众多新建呼叫中心中的佼佼者。 深商行两支行获银行业文明规范服务示范单位称号 经过中国银行业协会的检查评比和验收，在深圳市商业银行文明规范服务竞赛活动中评选出的两家参赛支行——总行营业部和华润中心支行脱颖而出，获中国银行业协会授予的2006年度“中国银行业文明规范服务示范单位”称号。 平安银行在深圳市2006金融系统职工运动会中获双丰收 10月28日下午，2006年全市金融系统运动会落下了帷幕。在这场赛会中，平安银行健儿披荆斩棘，奋力争先，勇夺八金一银三铜，在全市100多家金融单位组成的56支代表队中，取得了“金牌总数第一”、“团体总分第二”的骄人战绩，劲显五色花风流。同时，深商行在赛会中以良好的精神面貌，赢得了大会和兄弟单位的赞许，荣获“大会精神文明奖”。 平安银行多家单位获颁“青年文明号”称号 共青团深圳市委近期组织了二○○四年度市企业系统级“青年文明号”评审活动，平安银行罗湖支行、益田支行、深圳湾支行、客户服务中心在总行的帮助指导下，精心组织、悉心筹划、全力以赴，最终凭借超高水准的申报宣传材料和扎实有效的创建活动成果赢得团市委考察组的高度赞扬，获颁深圳市企业系统级“青年文明号”称号。 平安银行荣获《信息快报》优秀信息三等奖并受通报表扬 近日，平安银行信息工作迎来了新的喜讯。市委市政府主办的《信息快报》优秀信息考评遴选活动11月3日正式揭晓，由平安银行选送的《深商行率先推出“港运通”业务效果好》（周刊第468期）受到市委办公厅和市政府办公厅通报表扬，被评为2003年下半年和2004年上半年优秀信息，并荣获三等奖。 社会责任平安银行于2007年9月22日在深圳元平特殊教育学校举行了“平安关爱，和谐一家”的大型公益活动，宣布出资50万元人民币设立“平安银行元平优秀教育奖”，专门用于表彰和奖励未来五年内为特殊教育事业作出卓越贡献的深圳元平特殊教育学校的优秀教师及优秀残疾学生。 2007年9月22日当天还进行了“平安银行元平优秀教育奖”第一期颁奖，共有10名元平学校的优秀特教教师和30名优秀学生获颁了奖金和证书。平安银行行长理查德·杰克逊、中国平安集团副总经理曹实凡、深圳元平特殊教育学校校长黄建行以及多位平安银行高管、员工和元平学校师生参加了这次活动。 “平安银行元平优秀教育奖”具体设立内容如下：优秀教师奖分为三个等级，其中元平功勋教师二名，各奖励人民币10000元整；元平星级教师三名，各奖励人民币5000元整；元平模范教师五名，各奖励人民币3000元整。优秀学生奖分为三个等级，其中一等奖五名，各奖励人民币3000元整；二等奖十名，各奖励人民币2000元整；三等奖十五名，各奖励人民币1000元整。 平安银行一直希望通过实际行动服务大众、回馈社会。元平学校的优秀教师和优秀学生们自强不息、努力进取的精神与平安银行的企业公民意识完全吻合。未来还将在慈善公益方面加大投入。 宣布设立“平安银行元平优秀教育奖”后，20多家深圳本地及外地媒体对于此次公益活动进行了报道，在社会上产生了一定的反响。公益之举，唤起了社会、公众对于特殊教育事业的关注和支持。 深圳元平特殊教育学校创办于1991年12月，占地7.2万平方米，建筑面积3.5万多平方米。该校现有49个教学班，教职工245人（教师150人），各类残疾学生620名（其中：视障学生12名，听障学生173名，智障学生435名），是深圳市唯一一所为视障、听障和智障儿童、青少年提供从学前教育到高中职业教育“一条龙”服务的综合性特殊教育学校， 是广东省特殊教育基地、中央教育科学研究所特殊教育实验基地。 跳楼事件财经网消息，5月18日，知情人透露，平安银行总部门前有人持“平安银行逼死员工，还我儿子”标语，进行维权。 中国平安内部人员证实确有此事。该人员表示，死者段彬祺，是平安银行信贷经理。生前疑患抑郁症，于2011年5月14日凌晨在家中跳楼身亡。 据悉，段彬祺家属怀疑是平安银行某负责人的言语或行为刺激，导致段某轻生，欲向平安银行索赔逾百万元。 据平安员工透露，平安和深发展合作后，平安银行出台了新的考核办法，业务考核量大增，这位员工跳楼很可能受不了工作压力有关。 知情人士透露，目前平安银行正在通过合法渠道予以处理，目前处理方案与结果尚不可知。 媒体评论5月18日，平安银行总部门前有员工家属持“平安银行逼死员工，还我儿子”标语，进行维权，记者第一时间赶往平安银行大厦门口采访死者家属。 据死者家属透露，死者叫段彬祺，湖南郴州人，1983年生，曾就读于湘潭大学金融专业，毕业后在深圳发展银行工作，2008年入职平安银行，死前职位是平安银行深圳宝安支行业务经理，负责销售理财、基金产品和个人存贷业务。 5月13日，是段彬祺完成10天休假返工的第一天，也就在这一天，段由其住处的24楼楼顶纵身一跃，当晚11时其尸体在5楼水泥板上被发现。 据当日录像资料显示，在电梯将其送往24楼顶层短暂瞬间，段彬祺双手反复做开拉电梯门状，“那份对死的迫不及待”令人悲痛。 警方调查发现：跳楼处，其“部分衣物和手机整齐摆放一地”，28岁的年轻生命，就是以这种简单特殊的方式与世界作最后的告别。 死无对证的10分钟 一个值得关注的细节是，事发当天上午10时左右负责他们工作组的黄行长找其“谈了一次话”。据其家属对电子录像资料的描述称，段彬祺在黄行长办公室呆了大概10分钟，“出来后表情沉重，双手不停互搓，很无措的样子”。 那么在这10分钟时间里到底发生了什么呢？来自平安银行的说法是，黄行长询问死者睡眠情况，死者称不好，黄行长答了一句“那你睡不着你就起来嘛。现在想睡的话，就回去睡嘛。” 而家属的说法与之截然不同。多位死者家属表示，死者自杀前曾当面和在电话中向其母亲和姐姐透露谈话内容，称如果抑郁症再不好转的话，“领导就要他下周别过来了”。 工作压力大or冒进的消费行为 提及抑郁症，平安银行总行办公室副总经理汪红霞称“这是公司众人皆知的事情”，死者段彬祺此前被医院确诊。段也曾毫不避讳地告之黄行长。此外，“公安方面已在死者住处找到其在康宁医院就诊时办理的病历资料”,汪红霞接受记者采访时表示。 在接下来的采访中，家属也承认死者生前患有抑郁症这一事实，但他们表示，只是轻度抑郁症，5月初在康宁医院确诊，医生称其服药半月后即可,并无大碍。 暨南大学深圳旅游学院心理咨询中心咨询师王求是博士接受记者电话采访时表示，轻度抑郁症和自杀行为之间，不存在必然的因果关系，但具有相关性，“同时不排除期间外部刺激事件的发生所致，比如刺激性语言或行为举止都可能成为诱发因素”。 而家属向记者表示，死者患此症的根本原因，为“平安银行非人性化的工作考核制度和高工作压力”所致。 据家属称，自从今年年初平安银行对公司员工调整了考核制度，过去以贷款多少量为业绩，现在却以存款量来计算。另外，还要求每个销售员工每周完成30万元人民币的理财产品和30万元人民币的基金销售，底薪也根据业绩表现进行每季一次的相应调整；在公司新的考核制度基础上，宝安支行同时又增加了新的考核标准，比如要在行长当面监督下，每天要打40个客户电话，为防止作弊，“支行还专门设置了录音系统”。 而据其姐姐称，段彬祺过去一直习惯于“一个人在小房间里单独业务作业”，“突然更改的业务压力，让他有些无措”，致使近几个月业绩明显下滑。 在对平安银行和其家人的采访中，记者同时了解到，段彬祺销售业绩一直保持在宝安支行前两名，截至2010年年底其一人完成了“几千万的个人贷款业务”，业绩相当好，个人年收入一度攀升至20万元左右，也就在当时的大好环境下，段购得一部汽车，价值10几万元左右。 汪红霞的说法与死者家属的截然不同，据她介绍，2011年年初，段彬祺看中了一套住房，其用以信用卡交付了10万元定金，而在面对每个月7000元的还贷压力下，段踌躇后放弃了购房，导致10万元全部损失，因此，认定段的抑郁症和其购房购车等冒进的消费行为有关，而不是所谓的“高工作压力所致”，更毋关于“考核制度的变更”和“存款业务的压力”。 平安银行员工爆料：压力巨大 同事关系冷漠 但18日晚，多位平安银行员工向记者主动倾述的内容却让汪红霞的辩白显得那么苍白。 王令奇（化名）是平安银行一位员工，已经养成了每晚10点前睡觉的习惯，以此来应付白天巨大的工作压力。采访结束时，他对记者说，“跟你说完这些，我感觉心里舒服多了”。而在听了他的倾诉之后，记者深深感受到了他身上的巨大压力，也只有这种压力才能让王令奇有如此强烈的不吐不快之感以及倾诉之后带给他心灵的片刻释然。 王令奇是曾经的深圳市商业银行员工，其后成为平安银行的一员。他告诉记者，自平安接手后，银行就不断在改变。最明显的变化是将原来一体的支行改为“兵分三路”，分为对公团队客户经理、零售团队客户经理、营业部。可悲的是，三个部门人员间的关系也由之前的融洽变为了冷漠，甚至是针锋相对。 比如，客户经理费尽心思才拉来的一个客户，却因为营业部的种种“不通情理”的硬性条件而让造成客户流失，客户经理自然会对营业部心存不满，反过来，客户经理只要在考核的时候表示不满，营业部的考核就会扣分严重而导致排名靠后，最终影响的还是员工的薪酬。其实，营业部并无意为难客户经理，只是每月都会有分行或总行的稽核人员下来查数，一旦查到有流程不合规就会下通告扣分，扣分等同于扣工资。 三个团队内部，也并不轻松。比如团队的考核，三个月考核一次，在原有的基数上要不断增加，如果三个月连续不达标，马上降级，降到最后一级就让你走人，而营业部更是机械化、非常严苛：考核服务，考核每一笔业务的效率，考核总的业务哪个支行多，同时还要柜台卖保险。 “强迫每个前端员工都要考取保险营销人员资格证，而且对于保险销售都有硬性的任务”，王令奇言语中充满了不满。 另一方面，客户经理的日子也并不好过，分行是不提供相对应的团队支持的，客户经理只能靠一己之力去发展客户，维护客户关系，比如请客户吃饭都自己掏钱。王令奇给记者算了一笔帐，客户经理请客户吃一次饭，都要差不多1000元，而且客户不是说你请一次就能拉得过来，吃多2、3次，再多几个客户，一个月开销上万并不是稀罕事。 他告诉记者，据他所知，这次逝去的同事每个月收入有1.5万左右，但扣除掉客户维护花销，自己剩下的并不多。 无加班日缓解压力？ 部门间的争夺、考核制度的畸形、收入制度的不公等种种烦恼压得王令奇喘不过气来。“我有时候就怀疑自己也有抑郁症”，他告诉记者。 而汪红霞5月18日在接受记者采访时表示，公司在疏导员工工作压力方面采取了一系列的措施，包括工会定期组织员工开展体育活动，印制减压宣传册等。 “最具特色的一个措施，就是我们将每周三作为 无加班日 ，会发邮件并播放提示员工按时回家，不要加班”，汪红霞告诉记者。 但王令奇却有着截然相反的说法。“分行每个星期三确实会发邮件通知员工今天是无加班日，大家下班要去放松，与朋友聚会。但事实上，总行或分行总会在星期三组织培训，因此我们根本没试过星期三准时下班过”。 “作为基层员工，可以说我们每天都处在任务，考核，与各部门相处的总总压力下。支行行长也同样难逃考核，而如果因为自己手下业绩不好导致该行长业绩上不去，一样降级”，“所以行长直接告诉下属让他不要再来上班，是有可能的，我们身边常有此事”。 重压之下，人员流失也就不足为怪。“就拿我所在支行一共9人，去年就走了6人，而这段时间，正是变化最迅猛之时，如果说之前的变化还能忍受的话，今年以来的突变，则让人更加难以忍受”，王令奇告诉记者。 平安银行的另外几位员工或前员工也向记者表示，平安银行很多高层来自中国平安，用一贯的保险激进管理方式来管理银行，不把员工“当人”，而且强势苛刻的考核办法也一变再变，工资却越变越少，今年绩效体系又是激变。 他们表示，平安银行做银行的也要被逼卖保险，不仅如此，工作日下班后几乎都要开会要到九、十点，双休日要培训，根本没时间休息，年假只是放着看的，提交上去领导不批。 深发展加法 平安减法？ 平安银行和深发展(000001)的整合正进行得如火如荼，而中国平安和深发展的多位高管也频频向媒体喊话：对待深发展将采取“三不”政策,即不裁员、不降薪、不降职。 对此，一位中国平安的员工向记者评论道，现在两行整合，业务部门多有重合，裁员压力较大，对深发展承诺是“不降薪，不裁员，不降职”，不能拿深发展开刀，只能拿平安银行开刀了。 而接受记者采访的多位平安银行员工均认为，段彬祺的纵身一跃与平安银行现阶段急于裁员、畸形的考核体系、天天逼员工卖保险不无关系。 对于抑郁症，他们异口同声地表示，死者生前很开朗，此时平安银行提抑郁症，仅仅是公关托词。 而其中一位员工更是强调，我们今天对你们讲，一来是觉得段彬祺太冤了，二是希望你们把员工的情况告知大众。 银行回应5月19日上午，平安银行通过邮件发来《关于“平安银行员工自杀身亡”官方澄清声明》文件，称“此前个别媒体关于该员工系在办公场所坠楼以及因被银行领导逼迫导致自杀等报道均属不实”，并表示“将根据有关员工福利政策，积极和死者家属协商，做好善后安抚工作”。 5月18日，平安银行总部门前有员工家属持“平安银行逼死员工，还我儿子”标语，进行维权。后经记者采访确认，死者为平安银行宝安支行业务经理段彬祺。5月13日，段彬祺从其住处的24楼楼顶跳下，当晚11时其尸体在5楼水泥板上被发现。 据悉，事发当天上午10时左右负责段彬祺工作组的黄行长曾与其谈话十分钟，但内容不得而知。 死者家属称其生前患有轻度抑郁症，并认为导致死者患此症的根本原因为“平安银行非人性化的工作考核制度和高工作压力”所致。据家属称，自从今年年初平安银行对公司员工调整了考核制度，过去以贷款多少量为业绩，现在却以存款量来计算。“要求每个销售员工每周完成30万元人民币的理财产品和30万元人民币的基金销售，底薪也根据业绩表现进行每季一次的相应调整。此外宝安支行还增加了新的考核标准，比如每天要打40个客户电话，为防止作弊还专门设置了录音系统。” “由于不适应突然调整的业务模式和业务考核压力，段彬祺近几个月业绩明显下滑。” 段彬祺的家属如是说。 附： 针对部分媒体报道“平安银行员工自杀身亡”一事，平安银行有关负责人今日表示：平安银行宝安支行一名段姓客户经理于2011年5月13日夜间11时许在家中坠楼身亡。目前，深圳当地公安机关正对此展开调查，初步鉴定此案排除他杀可能。此前个别媒体关于该员工系在办公场所坠楼以及因被银行领导逼迫导致自杀等报道均属不实。平安银行对这位员工的不幸离世表示深切哀悼。平安银行珍惜每一位员工，得知消息的第一时间，已多次派人看望慰问死者家属。并将根据有关员工福利政策，积极和死者家属协商，做好善后安抚工作。 合并更名2012年1月19，深圳发展银行发布公告称，深发展和平安银行董事会审议通过两行合并方案，深发展吸收合并平安银行，并更名“平安银行”，深市第一股“深发展A”也将面临更名，该股票将于今日复牌。 深发展公告称，本次吸收合并完成后，平安银行将被并入深发展，平安银行注销，不再作为法人主体独立存在，深发展应为合并后存续的公司，公司的中文名称由“深圳发展银行股份有限公司”变更为“平安银行股份有限公司”。 |
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