| 词条 | 路琳 |
| 释义 | 个人简介上海交通大学安泰经济与管理学院，组织管理系副教授，? 地址：中国上海市法华镇路535号安泰教学楼706室，邮编：200052 教育背景： 香港城市大学 管理学 博士 上海交通大学 语言学与应用语言学 硕士 研究领域： 知识管理，人力资源管理，跨文化比较研究 Lin Lu (PhD, City University of Hong Kong) is an Associate Professor of management. Her research interests include knowledge management, conflict, and innovation. She has been a visiting scholar to the Sloan School of Management, MIT. She has published in international journals including Asia Pacific Journal of Management, Knowledge Management Review, Management and Organization Review, International Journal of Conflict Management, and International Journal of Hospitality Management. She served as a reviewer for MOR. 科学研究主要研究领域：知识管理，人力资源管理，跨文化比较研究 2009-2011．国家自然基金项目负责人：“ 基于情感联结因素和公共物品贡献者自利心理的知识共享心理诱因模型与实证研究”（70872071） 2009.作为中方组织者，获得国家自然基金项目中德科学中心全额资助，在德国主持召开“中德跨文化合作研究：组织管理与创新”研讨会。 2005-2007.上海市哲学社会科学规划资助项目负责人：“和谐二元矩阵模型及其在冲突管理中的应用研究” (2005BJB019) 发表论文： ?Lu, L., Zhou, F. and Leung, K. (in press). Effects of Task and Relationship Conflicts on Individual Work Behaviors. International Journal of Conflict Management. ?Leung, K., Huang, G.L., Su, C.H., & Lu, L. (in press) Curvilinear Relationships between Role Stress and Innovative Performance: Moderating Effects of Perceived Support for Innovation. Journal of Organizational and Occupational Psychology. ?Hon, A.H.Y. and Lu, L. 2010. The mediating role of trust between expatriate procedural justice and employee outcomes in Chinese hotel industry. International Journal of Hospitality Management. 29(4), 669-676. ?魏海涛，路琳，2010。目标导向对知识收集与知识贡献行为的影响研究。《上海管理科学》，第3期，13-18。 ?任杰，路琳，2010。以学习目标导向为中介的知识贡献行为的心理促动因素研究。《上海管理科学》，第1期，89-95。 ?路琳，梁学玲，2009。知识共享在人际互动与创新之间的中介作用研究，《南开管理评论》，第1期，118-123。 路琳，常河山，2007。目标导向对个体创新行为的影响研究。《研究与发展管理》，第6期，44-52。 ?路琳，2007。和谐二元矩阵模型及其在冲突管理中的应用。《心理科学》，第5期，1172-1174。 ?路琳，2007。现代信息技术对组织中知识共享的影响研究。《生产力研究》，2007年第5期。 ?Lu, L., Leung, K., 2006. The Challenge of KM at Hewlett Packard China: Why a social sharing approach failed to withstand major change. Knowledge Management Review, Chicago, 9, 20-23. ?Lu, L., Leung, K., Koch, P.T., 2006. Managerial Knowledge Sharing: The interplay of individual, interpersonal, and organizational factors. Management and Organization Review, 2, 15-41. ?路琳，人际关系对组织内部知识共享行为的影响研究。《科学学与科学技术管理》, 2006年第4期，116-121。 ?梁觉，路琳，中国企业的组织创新：障碍与对策。《北大商业评论》2005年第16辑。 ?路琳，梁觉，知识管理的发展历程及其应用误区分析，《上海管理科学》，2005年第4期。 ?Gu. Q. & Lu, L. （路琳）The Empirical Study of the Relationship between Career Orientation and Career Success of Professionals in China. In S. Zhao (ed.) Human Resource Management and Development in a Transitional Economy. 南京大学出版社，2005。(ISTP) ?Leung, K., Lu, L. & Liang, X. 2003. When East and West Meet: Effective Teamwork across Cultures. In M.A. West, D. Tjosvold & K.G., Smith (ed.) International Handbook of Organizational Teamwork and Cooperative working. John Wiley & Sons Ltd., Chichester. ?Leung, K., Koch, P.T. & Lu, L. 2002. A dualistic Model of Harmony and its Implications for Conflict Management in Asia. Asia Pacific Journal of Management, 19, 201-220. ?梁觉，梁向芬，路琳，2000。因地制宜：家长式领导的演化。《本土心理学研究》第十三期。台湾桂冠图书公司发行 专著与译著： 吕荣华，路琳，卫华 (著)。《宏观经济学(第3版)，上海交通大学出版社，2008。 吕荣华，路琳 (著)。《微观经济学教程》，上海交通大学出版社，2006。 徐飞，路琳 （译）。《管理学中的伟大思想》，北京大学出版社，2010。 教学概况沟通技巧（双语） 组织行为学（双语） 人力资源管理（双语） 中国商机（Doing Business in China）（英文） 领导力 薪酬管理 中小企业管理 管理基础 管理口语 社会活动沟通技巧（双语） 组织行为学（双语） 人力资源管理（双语） 中国商机（Doing Business in China）（英文） 领导力 薪酬管理 中小企业管理 管理基础 管理口语 ·学术活动： 中国管理研究国际学会（IACMR）成员 亚洲管理学会(AAoM)成员 Management and Organization Review审稿人 International Journal of Conflict Management审稿人 《南开管理评论》审稿人 "教育部留学回国人员科研启动基金"评审专家 企业与社会服务： 某大型跨国制药企业绩效考评咨询与培训 ?江苏某集团销售部员工沟通培训 ?梅塞德斯奔驰国际MBA中国文化培训 ?宝钢-上海交大产学研合作研究项目 ?上海某管理咨询有限公司工作分析与薪酬设计项目 ?江苏某集团人力资源开发与管理系统咨询项目 ?某大型跨国制造企业战略与知识管理咨询项目 ·学术活动： 中国管理研究国际学会（IACMR）成员 亚洲管理学会(AAoM)成员 Management and Organization Review审稿人 International Journal of Conflict Management审稿人 《南开管理评论》审稿人 "教育部留学回国人员科研启动基金"评审专家 企业与社会服务： 某大型跨国制药企业绩效考评咨询与培训 ?江苏某集团销售部员工沟通培训 ?梅塞德斯奔驰国际MBA中国文化培训 ?宝钢-上海交大产学研合作研究项目 ?上海某管理咨询有限公司工作分析与薪酬设计项目 ?江苏某集团人力资源开发与管理系统咨询项目 ?某大型跨国制造企业战略与知识管理咨询项目 ·沟通技巧（双语） 组织行为学（双语） 人力资源管理（双语） 中国商机（Doing Business in China）（英文） 领导力 薪酬管理 中小企业管理 管理基础 管理口语 ·学术活动： 中国管理研究国际学会（IACMR）成员 亚洲管理学会(AAoM)成员 Management and Organization Review审稿人 International Journal of Conflict Management审稿人 《南开管理评论》审稿人 "教育部留学回国人员科研启动基金"评审专家 企业与社会服务： 某大型跨国制药企业绩效考评咨询与培训 ?江苏某集团销售部员工沟通培训 ?梅塞德斯奔驰国际MBA中国文化培训 ?宝钢-上海交大产学研合作研究项目 ?上海某管理咨询有限公司工作分析与薪酬设计项目 ?江苏某集团人力资源开发与管理系统咨询项目 ?某大型跨国制造企业战略与知识管理咨询项目 ·主要研究领域：知识管理，人力资源管理，跨文化比较研究 2009-2011．国家自然基金项目负责人：“ 基于情感联结因素和公共物品贡献者自利心理的知识共享心理诱因模型与实证研究”（70872071） 2009.作为中方组织者，获得国家自然基金项目中德科学中心全额资助，在德国主持召开“中德跨文化合作研究：组织管理与创新”研讨会。 2005-2007.上海市哲学社会科学规划资助项目负责人：“和谐二元矩阵模型及其在冲突管理中的应用研究” (2005BJB019) 发表论文： ?Lu, L., Zhou, F. and Leung, K. (in press). Effects of Task and Relationship Conflicts on Individual Work Behaviors. International Journal of Conflict Management. ?Leung, K., Huang, G.L., Su, C.H., & Lu, L. (in press) Curvilinear Relationships between Role Stress and Innovative Performance: Moderating Effects of Perceived Support for Innovation. Journal of Organizational and Occupational Psychology. ?Hon, A.H.Y. and Lu, L. 2010. The mediating role of trust between expatriate procedural justice and employee outcomes in Chinese hotel industry. International Journal of Hospitality Management. 29(4), 669-676. ?魏海涛，路琳，2010。目标导向对知识收集与知识贡献行为的影响研究。《上海管理科学》，第3期，13-18。 ?任杰，路琳，2010。以学习目标导向为中介的知识贡献行为的心理促动因素研究。《上海管理科学》，第1期，89-95。 ?路琳，梁学玲，2009。知识共享在人际互动与创新之间的中介作用研究，《南开管理评论》，第1期，118-123。 路琳，常河山，2007。目标导向对个体创新行为的影响研究。《研究与发展管理》，第6期，44-52。 ?路琳，2007。和谐二元矩阵模型及其在冲突管理中的应用。《心理科学》，第5期，1172-1174。 ?路琳，2007。现代信息技术对组织中知识共享的影响研究。《生产力研究》，2007年第5期。 ?Lu, L., Leung, K., 2006. The Challenge of KM at Hewlett Packard China: Why a social sharing approach failed to withstand major change. Knowledge Management Review, Chicago, 9, 20-23. ?Lu, L., Leung, K., Koch, P.T., 2006. Managerial Knowledge Sharing: The interplay of individual, interpersonal, and organizational factors. Management and Organization Review, 2, 15-41. ?路琳，人际关系对组织内部知识共享行为的影响研究。《科学学与科学技术管理》, 2006年第4期，116-121。 ?梁觉，路琳，中国企业的组织创新：障碍与对策。《北大商业评论》2005年第16辑。 ?路琳，梁觉，知识管理的发展历程及其应用误区分析，《上海管理科学》，2005年第4期。 ?Gu. Q. & Lu, L. （路琳）The Empirical Study of the Relationship between Career Orientation and Career Success of Professionals in China. In S. Zhao (ed.) Human Resource Management and Development in a Transitional Economy. 南京大学出版社，2005。(ISTP) ?Leung, K., Lu, L. & Liang, X. 2003. When East and West Meet: Effective Teamwork across Cultures. In M.A. West, D. Tjosvold & K.G., Smith (ed.) International Handbook of Organizational Teamwork and Cooperative working. John Wiley & Sons Ltd., Chichester. ?Leung, K., Koch, P.T. & Lu, L. 2002. A dualistic Model of Harmony and its Implications for Conflict Management in Asia. Asia Pacific Journal of Management, 19, 201-220. ?梁觉，梁向芬，路琳，2000。因地制宜：家长式领导的演化。《本土心理学研究》第十三期。台湾桂冠图书公司发行 专著与译著： 吕荣华，路琳，卫华 (著)。《宏观经济学(第3版)，上海交通大学出版社，2008。 吕荣华，路琳 (著)。《微观经济学教程》，上海交通大学出版社，2006。 徐飞，路琳 （译）。《管理学中的伟大思想》，北京大学出版社，2010。 ·沟通技巧（双语） 组织行为学（双语） 人力资源管理（双语） 中国商机（Doing Business in China）（英文） 领导力 薪酬管理 中小企业管理 管理基础 管理口语 ·学术活动： 中国管理研究国际学会（IACMR）成员 亚洲管理学会(AAoM)成员 Management and Organization Review审稿人 International Journal of Conflict Management审稿人 《南开管理评论》审稿人 "教育部留学回国人员科研启动基金"评审专家 企业与社会服务： 某大型跨国制药企业绩效考评咨询与培训 ?江苏某集团销售部员工沟通培训 ?梅塞德斯奔驰国际MBA中国文化培训 ?宝钢-上海交大产学研合作研究项目 ?上海某管理咨询有限公司工作分析与薪酬设计项目 ?江苏某集团人力资源开发与管理系统咨询项目 ?某大型跨国制造企业战略与知识管理咨询项目 |
| 随便看 |
百科全书收录4421916条中文百科知识，基本涵盖了大多数领域的百科知识，是一部内容开放、自由的电子版百科全书。