概述

理论依据

优势

特点

应用

概述

PSA技术PSA测评也叫做“第四代测评技术”，是一款应用于具体岗位招聘发展的人才测评产品通过情景模拟与行为反应的测评方式，发掘测评者在处理与岗位职责密切相关的工作问题时所展现的能力，从而考核候选人是否胜任该岗位。

PSA技术是倍智人才公司拥有独家版权的情境模拟式标准化测验，首度率先推出的PSA创新概念，该测评工具是倍智人才公司旗下子品牌“智尊测评”推出的一款新产品。广东倍智人才管理咨询有限公司（倍智人才）的前身为智尊企业管理顾问有限公司（智尊测评），成立于2002年5月，是中国很早专注于为企业提供人才选聘、素质提升与领导力发展并提供全方位人才管理咨询服务的专业顾问机构之一。

随着金融资本的注入、行业权威专家以及国际著名跨国咨询公司资深顾问团队的加盟，在智尊测评的基础上成立了倍智人才，未来将致力于中国企业人才供应链的打造，利用我们的智慧，帮助企业业绩倍增。

理论依据

PSA技术是一款PSA（Problem Solving Assessment）技术的测评工具，是基于知识技能、心理和认知层面、问题解决和人际理解三大要素组成的IPO人才测评模型，针对特定行业特定岗位的关键职责来设计贴合实际工作任务的“模拟情境”，以考察被测试人员的工作能力。

PSA技术在工作基本要求沿用传统知识技能测量方式，衡量候选人的行业常识和专业技能。过程影响因素层面主要沿用传统的心理和认知测量的方式，衡量候选人心理动力和认知水平等；行为表现层面主要采用情景判断测验，衡量候选人在模拟工作情景下，问题解决和人际理解的能力水平。

优势

PSA技术弥补了传统心理测评工具的不足和缺陷，区别于市面上仅仅测量“冰山下特质”的测评产品，对知识技能、心理特质、认知能力和问题解决能力进行全面测量。同时采用情景模拟的测评方式，衡量候选人在模拟工作情景下，问题解决和人际理解的能力水平。测评结果可得出评分，通过得分能够为企业区分应聘者的是否胜任。

特点

1、基于岗位。PSA技术是国内第一款基于岗位开发应用的人才测评产品，不仅针对每一个具体的岗位进行定制化设计，而且针对每家企业定制化属于自己的优秀人员常模，用于外部招聘和内部培养。

2、基于情景模拟。PSA技术采用情景模拟的试题测评方法，深入分析岗位的工作流程和关键节点，通过“真实情境”考察被试的岗位胜任度。提前预见应聘者在进入该岗位试用期所呈现出来的工作表现，筛选出足以胜任的人选，同时也降低聘用重置成本。

3、基于综合性的测评技术。区别于市面上仅仅测量“冰山下特质”的测评产品，对知识技能、心理特质、认知能力和问题解决能力进行全面测量，通过实际得分为企业区分应聘者能否胜任该岗位。

应用

企业培训

PSA技术也可用于企业培训。通过对学习力、内驱力和工作力的测评，了解员工个人的短板与优势，从而有针对性地为员工设计发展培训计划，帮助员工快速拥有该岗位所需的素质，为企业创造更大的价值。

企业招聘

PSA技术可用于企业招聘。通过情景模拟的测评方式，将三个月的试用期前置，提前预测应聘者在岗期间的工作行为表现，从而对应聘者做出科学的评估，挑选出最佳的人选，减少因招聘失误带来的重置成本。