| 词条 | 《现代培训实务》 |
| 释义 | 现代培训实务 特色及评论 一、成功的大、中、小型企业的人力资源管理培训部门。该书采用手把手示范操作的方法，把理论与实践有机地结合在一起，使操作者把培训过程程序化，系统化。可操作性极强。 二、具有一定办学基础的大、中、小学校及各种社会办学机构。该书将现代培训中的一个产业展现在读者面前，教会读者利用手中有限的资源，最大限度地参与社会化培训产业中去，做到社会效益、经济效益又丰收。 三、有志于投资社会培训产业的企业家及各界人士。该书系统地介绍培训理论及世界各先进国家的培训经验，采用量化的方式透视现代先进的培训方法及产业发展现状。特别是针对中国加入WTO后人才市场的需求，前瞻培训产业的发展方向。 现代培训实务 内容简介 人力资源的发展是一项事业，也正在发展为一个专门的职业领域。作为一个职业领域，它必须有其系统化的理论和科学的知识，技术体系，其从业人员也必须掌握这种知识并以此获取其在社会中的地位。 《现代培训实务》一书涵盖了现代培训的各个方面，适合所有从事现代培训教育的实体和个人。无论是党政机关，还是企业、事业单位，抑或学校、机构、所有从事或有志于从事培训教育和人力资源开发工作的同仁，都可在其从事的实际工作中，使用和参阅本书。本书不仅有大量经过实践检验的理论做指导，还有许多中外知名企业的培训案例供学习参考。 特列值得注意的是，本书对培训产业的投入产出给出了定量的计算公式，为实际工作中的效益评估提供了切实可信的方法。 现代培训实务 本书目录 上册 ○ 现代培训理论与实践 ● 第一部分 现代培训性质分析 第一章 现代培训的性质和意义 第二章 西方主要国家培训概况 第三章 中国培训概况 ● 第二部分 现代培训设计 第四章 现代培训需求分析 第五章 现代培训环境支持体系 第六章 培训规划设计 第七章 培训教学设计与课程设置 ● 第三部分 现代培训方法与技术 第八章 成人教育性质与培训方法 第九章 讲授与研讨方法 第十章 行为主义方法 第十一章 以现代科技为基础的方法现代 培训需求分析 第一章 系统分析培训需求 第二章 培训需求分析的角度与方法 第三章 结果取向的需求分析 第四章 市场及高层管理人员培训需要 第五章 小型企业的培训需要分析 第六章 培训与开发需要分析实例 ○ 现代培训课程设计 上卷 现论与案例 ● 第一部分 我们研究什么 第一章 培训 课程 培训课程 第二章 设计 课程设计 现代培训课程设计 ● 第二部分 我们的理论支持 第三章 系统理论----现代培训课程设计 的基本思想 第四章 培训与社会、组织及个人的需求 关系----现代培训课程设计的根 本依据 第五章 成人学习的认知规律----现代培 训课程设计的主要原则 第六章 人力资源的开发----现代培训课 程设计的本质目标 ● 第三部分 我们如何去设计 第七章 根据培训项目的类型和层次定位 第八章 基于调动学习者主动学习的积极性 第九章 争取培 |
| 随便看 |
百科全书收录594082条中文百科知识，基本涵盖了大多数领域的百科知识，是一部内容开放、自由的电子版百科全书。