| 词条 | 用人单位 |
| 释义 | § 用人单位的适用范围 一、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 企业是以盈利为目的经济性组织,包括法人企业和非法人企业,是用人单位的主要组成部分，是本法的主要调整对象。个体经济组织是指雇工7个人以下的个体工商户。民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的组织。如民办学校、民办医院、民办图书馆、民办博物馆、民办科技馆等，目前民办非企业单位超过３０万家。 本条第一款采取列举加概括的方式明确了用人单位的范围，就是说除列举的三类用人单位外，本款还规定“等组织”。需要注意的是，这里的“等”，属于“等外”，也就是说除列举的企业、个体经济组织、民办非企业单位三类组织外，其他组织与劳动者建立劳动关系，也适用本法。这三类组织以外的组织如会计师事务所、律师事务所等，它们的组织形式比较复杂，有的采取合伙制，有的采取合作制，它们不属于本条列举的任何一种组织形式，但他们招用助手、工勤人员等，也要签订劳动合同。因此，也需要适用本法。 二、国家机关、事业单位和社会团体 根据本条的规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 １．国家机关。这里的国家机关包括国家权力机关、国家行政机关、司法机关、国家军事机关、政协等，其录用公务员和聘任制公务员，适用公务员法，不适用本法，国家机关招用工勤人员，需要签订劳动合同，就要适用劳动合同法。 ２．事业单位。事业单位适用本法，可以分为三种情况：一种是具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用本法。一种是实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的规定。还有一种事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，签订劳动合同的，就要按照本条的规定执行；有的劳动者与单位签订的是聘用合同，签订聘用合同的，就要按照本法第九十六条的规定，即法律、行政法规和国务院规定另有规定的，就按照法律、行政法规和国务院的规定执行；法律、行政法规和国务院没有特别规定的，也要按照本法执行。 ３．社会团体。按照《社会团体登记管理条例》的规定，社会团体是指中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织。社会团体的情况也比较复杂，有的社会团体如党派团体，除工勤人员外，其工作人员是公务员，按照公务员法管理；有的社会团体如工会、共青团、妇联、工商联等人民团体和群众团体，文学艺术联合会、足球协会等文化艺术体育团体，法学会、医学会等学术研究团体，各种行业协会等社会经济团体。这些社会团体虽然公务员法没有明确规定参照，但实践中对列入国家编制序列的社会团体，除工勤人员外，其工作人员是比照公务员法进行管理的。除此以外的多数社会团体，如果作为用人单位与劳动者订立的是劳动合同，就按照本法进行调整。 三、非全日制用工和劳务派遣工 在征求意见的过程中，有些意见建议将一些灵活用工纳入劳动合同法的调整范围。如非全日制用工、退休人员重新就业、非法用工、劳务派遣用工等等。因此，除规范正常的劳动合同用工外，劳动合同法还对劳务派遣、非全日制用工作了规定，尽可能地扩大本法的调整范围。考虑到劳动合同法是规范用人单位与劳动者之间订立劳动合同的法律规范，对一些不规范的用工，本法不好调整。所以对家庭雇工、兼职人员、返聘的离退休人员等未作规定。 § 本条目在以下条目中被提及 DACUM分析法 EMBA OHSAS18000标准 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国职业病防治法》 三方机制 个人品牌 个别劳动关系 中南大学 中原工学院 中国药科大学 中外合资经营企业劳动合同 临时工劳动合同 事实劳动关系 事故调查 五险一金 人事代理制 人力资本流动 人力资源测评 人才派遣 人才选拔 从业前培训 企业劳动关系管理制度 企业和谐处罚文化 企业教练 企业罚款权 信息不对称理论 停薪留职 停薪留职合同 再就业培训 加拿大康考迪亚大学 加拿大注册会计师协会 加班加点工资 加计扣除 劳务关系 劳务合同 劳务市场 劳动保护权 劳动关系 劳动关系主体 劳动合同 劳动合同期限 劳动报酬 劳动报酬权 劳动标准 劳动标准体系 劳动法律关系 劳动管理 劳动纪律 劳动能力鉴定 劳动行政处罚 北京理工大学 医疗保险 华中师范大学 南京审计学院 双重劳动关系 同工同酬 哈尔滨理工大学 培训风险 外部选拔 天津财经大学 定位教育 就业准入 就业协议书 就业歧视 工伤保险 工作时间 工资 工资升级 工资权 工龄 技能绩效工资制 摩擦性失业 政策保险 无固定期限劳动合同 最低工资 最低工资保障制度 标准工时制 标准工资 江苏大学 浙江工业大学 湘潭大学 澳大利亚南昆士兰大学 特殊工时制 珀杜大学克兰纳特管理学院 电子科技大学 知识失业 知识结构 社会保险 社会保障 离职证明书 竞业禁止 笔迹分析法 简历数据库 终止劳动合同协议书 经济性裁员 结构性失业 综合计算工时制 网络招聘 考试经济 职业资格证书制度 职工基本养老保险个人账户 聘任制 聘用合同 股权平等原则 背景调查 自动离职 试用合同书 试用期侵权 辞退 退职待遇 通用电气公司 集体劳动关系 集体合同 集体合同制度 雇主组织 雇员忠诚保险 更多条目(120)... § 关键字 用人单位. |
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