| 词条 | 净人力资源流动率 |
| 释义 | § 净人力资源流动率概述1 净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。 分析净人力资源流动率时，可与离职率和新进率相比较。对于一个成长发展的企业，一般净人力资源流动率等于离职率；对于一个紧缩的企业，其净流动率等于新进率；而处于常态下的企业，其净人力资源流动率、新进率、离职率三者相同。 由于人力资源流动率直接影响到组织的稳定和员工的工作情绪，必须加以严格控制。若流动率过大，一般表明人事不稳定，劳资关系存在较严重的问题，而且导致企业生产效率低，以及增加企业挑选，培训新进人员的成本。若流动率过小，又不利于企业的新陈代谢，保持企业的活力。但一般蓝领员工的流动率可以大一些，白领员工的流动率要小一些为好。 § 净人力资源流动率的计算1 用公式表示： 净流动率＝ 补充人数 X 100% 工资册平均人数 § 参考文献 ↑ 1.0 1.1 《人力资源管理》第一篇：人力资源规划 第一章：规划概述 § 相关条目 人力资源离职率 人力资源新进率 人力资源流动率 |
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