| 词条 | 劳动合同与员工保障管理 |
| 释义 | 图书简介基本信息作者：胡小勇编 出版社：广东经济出版社 出版日期：2003年2月 ISBN：780677189 页数：396 装帧：平装 开本：32开 版次：2 市场参考价：￥26 商品编号：1069619 作者简介胡小勇毕业于武汉大学经济学系,现为劳动和社会保障部劳动科学研究所助理研究员。主要从事劳动就业、人力资源管理咨询工作。 内容提要本书内容包括企业劳动合同概述、企业劳动合同的订立、企业劳动合同鉴证、企业劳动合同的履行与变更、企业劳动合同的解除等。 目录总序 第一部分 企业劳动合同管理 第二部分 企业劳动争议处理 第三部分 员工保障管理 第四部分 有关企业劳动合同管理与劳动争议处理实用法律规范 书摘3.4 企业劳动合同鉴证的意义 (1)鉴证有利于加强企业劳动合同管理。 劳动合同鉴证是企业所在地方劳动合同管理部门对企业和劳动者双方所订立的劳动合同,就其真实性、合法性和可行性进行审查后予以证明的一种行政管理制度。 虽然劳动合同的鉴证不是劳动合同成为合法、有效的必须程序。企业和劳动者在平等自愿的前提下所订立的内容合法的劳动合同,理所应当地有效.应得到法律的保护,并不因为其是否经过鉴证而受到影响。 但是,由于我国企业实行全员劳动合同制度的时间还不长企业对劳动合同制的实务操作还不熟悉、规范;劳动合同文本的撰写有可能不太完整,不完全合法;劳动合同当事人对合同的法律意识还比较淡薄。进行劳动合同鉴证,便于企业得到地方劳动合同管理部门有关劳动合同的业务指导,增强企业劳动合同的严肃性,提高合同当事人依法履行劳动合同的法律意识。 (2)鉴证有利于劳动合同当事人双方严格履行合同条款,防止和减少劳动合同争议的发生,提高合同的履约率。 企业和劳动者对如何签订劳动合同,如何协商劳动合同条款,如何规定劳动合同的内容,如何明确双方的权利、义务等情况的法律知识都必须有充分的了解。如对必要的基本法律常识缺乏了解,签订的劳动合同往往就比较草率,出现劳动合同条款不具体、不明确、不完备的现象,有的甚至违反国家的法律,法规和政策,这样的劳动合同在以后的履行过程中难免会出现争执。 实行劳动合同鉴证,通过对劳动合同内容进行全面审查和鉴证,可以确保劳动合同的真实性、合法性和可靠性,使之能成为合同当事人执行的依据;同时,在对劳动合同鉴证后,鉴证机关还要负责监督和检查该劳动合同的履行。这样,一方面,劳动合同经过鉴证,使劳动合同比较真实、合法和完善,使合同双方当事人确切地知道自己的权利义务,了解违反劳动合同应承担的法律责任,增强双方当事人履行劳动合同的责任感和自觉性卜另一方面,在劳动合同鉴证后,鉴证机关通过经常性的监督检查,履行劳动合同过程中出现的问题,可以及时采取有效措施进行处理,避免劳动合同争议的发生,保证劳动合同的顺利履行。 (3) 鉴证有利于劳动合同争议的及时有效的处理。 经过鉴证的劳动合同在法律上具有证明力;能够产生作为处理劳动合同争议依据的法律效力。劳动合同经过鉴证后;它的真实性和合法性已被鉴证机关确认,这样即使在劳动合同引起争议纠纷以后,一般来说不再需要劳动争议仲裁机关对合同 …… |
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