| 词条 | 玖龙纸业（控股）有限公司 |
| 释义 | 公司简介玖龙纸业(控股)有限公司(「玖龙纸业」或「本公司」)(股份编号：2689) 成立于一九九五年，按产能计算，为亚洲最大的包装原纸生产商(包括日本在内)，也是全球最大的包装原纸生产商之一。玖龙纸业及其附属公司(「本集团」)主要生产卡纸(包括牛卡纸、环保牛卡纸及白面牛卡纸)、高强瓦楞芯纸，以及涂布灰底白板纸。本集团的业务模式有助其成为一站式生产商，生产一系列优质的包装用纸产品。玖龙纸业在中国的造纸机现时分别位于珠江三角洲的广东省东莞市，长江流域的江苏省太仓市，中西部枢纽的重庆市以及环渤海经济圈的天津市。集团现时并在福建省泉州市兴建一个中型的造纸基地。在华北及东北地区市场，本集团已开始于沈阳邻近地区筹建新基地，并签署了对河北永新纸业有限公司("河北永新")78.13%控股股权的收购协议。除包装纸外，本集团也透过一家位于内蒙的合资企业从事本色木浆的生产业务及于四川乐山拓展生产高价特种纸及竹木浆。 于2008年5月，玖龙纸业于越南成立合资企业，从事卡纸制造业务。 玖龙纸业一直以来的目标是成为国际级的包装纸生产商。本集团的全体员工均致力朝着这个目标奋发向前。我们不断投入大量资源，引进先进的机械和技术、提升产品质量、培养技术和管理人员。为进一步提升营运和管理系统，我们更采用国际先进的管理技术，并推行企业资源规划（ERP）系统，以求完善公司的运作。 另一方面，玖龙纸业视人才为企业成功之本。因此，我们从不吝于加强员工福利的投资。培养人才方面，玖龙纸业提供各类内部和海外培训计划，让各阶层员工均能够获得进修机会，持续提升自身的能力。 玖龙纸业认为集团在推动企业发展的同时，也必需履行其社会责任。为此，我们在建厂初期已开始进行大量有关环保设施的投资，尽力减少业务对环境所造成的影响。此外，我们更积极支持各种社区活动、参与扶贫赈灾等善举，望能回馈社会，为国家建设尽力。 玖龙纸业在二零零六年三月三日于香港联交所主板成功上市。 公司架构人才策略玖龙纸业的人力资源策略乃"以人为本"，从招聘、培训、到考核等各方面都贯彻着这理念。人员招聘方面，采用外部招聘与内部招聘相结合的方式，在引进外部新血的同时，亦给予内部员工学习、提升的机会，让员工的职业生涯也有发展空间。 培训方面，根据员工的不同需要，组织不同专业的培训。其中包括管理、安全、英语等科目。使员工在个人专业技能提升的同时，综合能力也得以提高，通过不同层面、不同形式的培训，帮助员工全面发展。 考核方面，我们针对不同的岗位，采取不同的考核方式，真正做到了度身定做。在调动员工积极性的同时，员工可自行查找不足，根据个人情况而自我提升。 薪酬方面，对外能做到合理而有竞争力，对内则做到公平公正。玖龙的员工福利亦非常丰富，包括环境优美的员工宿舍、出国培训、集体旅游等等，能多方面照顾到员工的需要。 关怀员工作为尽责及关怀员工的雇主，我们坚持「以人为本」的管理哲学，着重员工的安全、福利及生活质素。 为员工提供健康的工作、居住及休息环境 获得国际性安全及卫生管理系统验证标准OHSAS 18001认证 员工宿舍提供运动及文娱设施，如游泳池、网球场及田径场馆 员工宿舍还提供其他便利设施如超级市场、理发店及小餐馆等，以配合员工们的日常需要 提供来回员工宿舍及生产基地的接驳巴士，班次频密，为员工提供一个安全及舒适的交通设施 生产基地备有食堂为所有员工提供营养丰富的免费膳食 |
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