词条 | 荆州市劳动就业训练中心 |
释义 | 荆州市劳动就业训练中心隶属于荆州市劳动就业管理局,是具有法人资格和财务独立核算的全额拨款事业单位。是湖北省《农村劳动力技能就业计划》培训基地,是荆州市首批“劳动预备制学校”,荆州市“就业再就业、农村劳动力转移培训”定点机构,“国家职业资格培训考试基地”。 一、中心概况 荆州市劳动就业训练中心始建于1987年,位于沙市区塔桥北路55号,占地面积18亩,建筑面积8500平方米,实训面积2000平方米,学员住宅面积4400平方米,学员食堂600平方米。年培训学员数千余人。中心开设了计算机、车工、数控技术、厨师、中医推拿、焊工、美容美发、钳工、酒店服务员、超市营业员、汽车修理、创业培训、家政管理等相关专业,同时设有计算机房、多媒体电教室、电子电工实验室、车工数控车床实习车间、数控线切割实训车间、汽车维修实训车间、模具钳工实训车间、电氧焊操作实习车间、图书阅览室、形体训练房。中心始终坚持“以人为本”的教学方针,为了方便教学,建立了七大功能系统即:网络电视系统、自动化办公系统、音像编辑系统、立体广播系统、校园通讯系统、仿真教学系统、安全保卫监控系统。同时中心体育设施其全、建有篮球场、排球场、羽毛球场、田径运动等活动场所。在后勤生活设施方面,有可容纳千余人的学生公寓,寝室内配有卡式电话、学生食堂、澡堂、开水房、医务室及便利店等服务设施一应俱全。 二、 师资队伍 我中心现今在职教职工79人,其中双师型教师32人,高级职称的18人,中级职称35人,省级优秀教师3人(高级优秀教师1人),市级优秀教师8人,其中具有“创业培训职业指导师”师资的有3位。为更好的加强适应市场,还聘请了一批相对稳定,在本行业中具有一定影响力的工程师担任客座教师。 高师资队伍建设是对高教学质量的保证,也是培训中心不断发展的基础。中心通过举办多种形式的竞赛对教职工的工作业务技能水平、思想品德等全方位考察,择优聘任,并采取合同制方式管理。教学业绩与经济利益挂钩,建立了业绩工资和出勤补助与月评结合,严格实行奖惩制度。积极开展教职工的参加各种类型的培训活动,提高他们的业务技能水平,如赵明发、熊先发、王苇老师就是于2007年在参加“湖北省创业培训指导师师资培训班”培训结业后,经考核获得了“创业培训职业指导师”的资格。 三、教学管理情况 中心把教学管理当做培训工作的重中重,一方面以制度为秤杆,建立健全了各种规章管理制度:如《教学检查规范制度》、《学籍管理制度》、《档案管理制度》、《教师考勤考核制度》、《教师行为管理制度》、《教师听课评课制度》、《教师备、教、改管理制度》等.确立了每项工作相关的标准,让步骤都有章可循,有法可依,成为工作中的一个航标。 另一方面从教学细节着手,以实际情况为出发点,把每个培训项目都细化到各部门、各个负责人,依照培训专业类型为落实开展了与企业定向联系培训,中心在与市内几十家企业培训时,首先让培训老师深入企业了解企业需求,调整培训时间,专门制定适合他们的教学方案,确定理论与实践课相结合,因时适宜的为培训者着想,开展了在岗培训、轮班培训让企业的职工进行转岗和技能提升学习,从而让培训者真正将知识转化为企业生产力,并成为他们的就业竞争力。 四、招生管理工作情况 中心设立了专门的招生办公室,实行的是全员招生模式。把培训工作落在实处,针对劳动力分布散,信息交流渠道不畅通的实际情况。我们中心采取了二种措施进行政策宣传。一方面是充分利用各种现代媒体进行宣传。在市就业局正确领导和支持下,中心先后在荆州电视台信息频道、《荆州广播电视报》、《科技导报》、就业直通车等电视、广播电台和报纸上连续播报相关培训政策,同时还利用开展的“春风行动”,让广大有培训愿望的及时了解党的政策。另一方面是广泛联系各分社区与乡镇基层劳动保障所,运用信息平台和通过劳动保障协理员,通过“送政策、送信息、送培训、送服务”四送下乡等活动引导劳动者了解学习职业技能的优势。 五、培训质量方面 中心严格遵守《劳动和社会保障部关于进一步做好职业培训工作的意见》的文件指导思想,充分利用政策优势、服务优势、培训优势,着力提高劳动者的技能素质。在中心参加培训的学员都有详细的基本资料,从报名登记、学员考勤、考试、结业、职业鉴定到就业的培训资料都有专班老师全程负责,并装订成册。而针对下岗失业人员的培训,中心不仅为他们提供专业技能方面培训,还专门为他们开设了政策法规和就业指导课,由于中心教学质量好,服务好,再加上各专业学员结业上岗后,都在其从事的工作中有不俗的表现,在社会上产生了好的口碑,因此经常会有一些单位来中心直接招走学员。 最近由于各地受金融危机的影响,大量返乡的农民工滞留本地。为了帮助他们尽快走向工作岗位,提高农民择业、创业、就业能力。中心依据《关于实施特别职业培训10万人计划项目的通知》(鄂劳社发[2008]65号)、《省人民政政府关于做好推动创业促进就业工作的通知》(鄂政发[2008]60号)的文件精神,一方面对返乡劳动者中有技能、有资金,有创业愿望却没有经验的劳动者开展创业培训,给予专业的技术指导,帮助他们了解国家政策,充当他们的顾问,从而增强了创业成功率。另一方面对有就业意愿,没有创业意愿的,没有技能的返乡劳动者开展引导式免费的技能培训,积极引导劳动者学有所得,学有所用。 六、资金筹措方面 中心通过各种方式争取资金,加大投入提高开展培训工作的综合实力,市就业局十分重视培训工作,投入了大量资金购置教学和实训设备,改善了办学条件,增加了训练中心的综合培训能力。5年投资60万元改善了中心的教学和生活设施,08年又投资50万元用于教学设备的添置和教学场地的改善,使中心的培训综合实力上了一个台阶。 荆州市劳动就业训练中心,首先尝试以“创新型”科目来满足日新月异的市场需求,有针对性的完善各类专业培训,同时努力创建“学习型”职教队伍,把职业培训相关政策的领会和掌握纳入年度考核,确保师资教学水平满足不断更新的培训科目的需要,最后做好“服务型”后续保障,建立健全学员档案,将学习期间和结业后就业情况进行整理和跟踪调查,高效服务于广大劳动者和参培学员。 |
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