金领（Gold-collar worker) 金领是社会对这些人的知识结构、公关能力、团队协调能力、管理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可。一般认为，金领，不仅是顶尖的技术高手，而且拥有决定白领命运的经营权。他们的年龄一般在30岁以上，很多人从国外拿回学位，凭借自己精深的专业知识、职业女性的优秀素质和对生活的感悟力赢得了别人的尊重和认可。“金领”阶层一般是具有良好的教育背景，在某一行业有所建树的资深人士。

概况

特征

收入

风险管理

热门行业

案例

其他(灰领 金领 蓝领 粉领)

概况

金领是伴随网络时代新兴的一个群体。拥有“金领”这个称谓，不仅让人羡慕，也令人敬畏。金领们是脚踏实地的实干家，善于独立解决问题，富于冒险和挑战未来，渴望有一个更大的发展空间， 渴望有一个属于自己的事业领域。金领的收入较之白领和粉领要高出许多，月薪在1万元以上，拥有属于自己的房、车，他们购衣并不十分追求潮流，但比较讲究质量、品牌和档次，可以到高档的俱乐部享受各种休闲服务。生命在这一刻透出味道，在工作之余享受着普通的职业者无法体验的闲适和从容。

在公众心目中，除董事长、总经理外，注册会计师、律师、精算师、高级电路工程师、管理咨询工程师和注册建筑师，当为“最受百姓宠爱的金领职业”。

金领阶层一般是三资企业高级管理，外商驻华机构的中方代表，规模较大的民营公司的经理，国企的高层领导等。金领阶层能有地位，靠的不仅仅是扎实的专业知识，丰富的从业经验更是他们拥有今天这样令人羡慕的职位的主要因素。刚毕业的大学生，哪怕是MBA的毕业生一般也只能做个白领，而不可能做个金领。

特征

国际认证机构： 亚洲风险与危机管理协会（AARCM）国家批准机构： 中华人民共和国劳动和社会保障部 （现中国人力资源和社会保障部）国家机构支持： 国资委、人力资源和社会保障部、国家证监会、银监会、保监会、全国工商联中国执行机构： 中永财都信息科学研究院 （CERM中国考试认证管理中心）

金领是不折不扣的城市精英，有十足的事业成就感和生活素质上的优越感。一流的工作环境、从头到脚的顶级品牌、自信内敛的笑容、一秒钟一步的匀速步伐是他们的普遍特征。出差频繁是他们经常的生活状态。当然，他们大部分时间都处于工作状态，加班是家常便饭。他们关注时政，是国际新闻版、财经版和体育版的忠实读者；他们工作卖力，30岁以后才考虑结婚；他们关注自我感受和自我实现，选择职业像交朋友一样凭个人喜好，能发挥个性和能力才是最重要的；他们随时要充电学习，夜晚和周末，各种高级培训班里常有他们的身影。所以，他们“累并快乐着”。

在中国职场，人们已习惯了用“领子”的颜色来划分不同的人群，从位高权重的总经理，到出入豪华商务中心的文职人员，直到操作机械的普通工人，领子的色彩也诠释着职业新概念。

收入

当一些人忙着将领子洗白的时候，另一些人的领子已经镀上了金。金领一族，这个新经济时代催生的闪光族群，人们还未能确切地定义他们，于是各种议论也有些似是而非。人们更关心的是，从白领到金领，路究竟有多远。

金领有多金收入是金美国《财富》杂志是这样评价金领的：他们年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，年薪在15万美元到40万美元之间。据国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等10个省市对9956户城市高收入家庭进行的问卷调查显示，“金领”高收入阶层的月薪大都在1万元以上，有一套属于自己的住房，市场价格在80万元左右，有一辆进口车或至少有一辆奥迪、桑塔纳等档次的国产轿车；饮食不超过家庭总支出的1/4。

风险管理

专家推测，在未来三五年内，中国将出现年薪百万的首席风险管理执行官（CRO）金领职位。CEO所代表的职位许多人已经耳熟能详，在发达国家CRO已与CEO一样有名，而在我国还鲜为人知。全球第一个CRO诞生于1993年。一份调查显示，2002年，美国只有20%的大型企业设有CRO职位，到2004年，美国已有40%的大型企业设有CRO职位。目前，80%以上的世界性金融机构已设定了CRO工作职位。

风险管理就是研究风险发生规律并对其进行控制，即采取必要的措施和方法，促使风险事件向有利的方向转化，使风险损失减少到最低程度。它使企业在风险最低的前提下，追求收益最大化；或在收益一定的前提下，追求风险最小化。它也是一种机制，通过这种机制我们可以发现、评估主要的风险，然后制订、实施相应的对策，使风险被控制在企业所能接受的范围内。

西方经济学将资金的时间价值、资产定价、风险管理并列称为现代金融理论的三大支柱。花旗集团前总裁沃尔特。瑞斯顿（Walter Wriston）曾说过："我们的一生是在管理风险，而不是排除风险。"无处不在的风险越来越成为悬在各界头上的一把达摩克利斯之剑。

风险管理：企业投资的保障

风险管理已经成为很多国际上很多知名公司治理架构中最重要组成部分的一环。该类企业领导层必须要向各方面证明做出的投资、营运和其它策略性决定是经过周详考虑，而且他关注的不仅是财务效益，还充分衡量各项风险因素，否则他们的公司将被很多投资者毫不忧郁地放弃。

风险管理：企业安全的防火墙

风险管理是一个完整的体系，包括文化、理念、人事等方方面面，包括对所有层面的所有风险的管理。精明的经营者应该懂得如何管理风险，如何使自己的公司免于重大风险的打击，优秀的企业会做好风险管理方案，事前进行危机调查和风险预测，确定重点沟通对象，考虑发生危机后，受影响较大的对象；并采取相应措施，加强与有关方面的沟通。建立起更加坚固的基础，推动公司实现既定的目标。

风险管理：企业化解危机的重要手段

当风险降临企业时，企业必须做出迅速的反应来挽回损失。一般而言，"主动出击是最好的防御"，在一般情况下，这一原则总是适用的。能够迅速采取行动，果断承担责任的"雄鹰"式的企业总是能够得到公众的谅解。

成功的经营者会从风险的背后寻找推动事业飞跨性发展的机会。童话故事里的逻辑，往往在商界里重现——每一件宝物都有一只凶猛灵兽在守护着。如何驯服这只名为"风险"的守护兽，而获得"利益"这件宝物呢？风险管理，就是勇敢的商界斗士们手中最有力的武器。

热门行业

一、公关 公关是女生的“传统优势项目”，也是现代社会经济生活中一门高深的学问。在传统上，女生比男生具有更大的公关优势：表达能力、交际能力、协调能力都比男生强而且更富于情感性。在竞争越来越激烈的知识经济时代，在眼球经济时代，公关比任何时候都更重要中高级公关小姐总是在全球各地飞来飞去，为效力的各大公司做专题、组织培训，以至企业战略咨询、与政府的联络等，成为最耀眼的白领女生之一。

二、人力资源 在国外，没有行政经理一职，只有人事经理，专门管理公司的行政事务、人事安排、职工考核培训，建立公司人事制度、利益分配制度等，权利自是一人之下万人之上。国内随着体制改革和经济开发的深入，人力资源的开发和管理越来越受到重视，一个现代企业，最重要的不是资金是否充足，而是是不是有一群有知识有能力并与企业同生共死的员工，而女性所特有的亲和力及号召力使她们更胜任人事经理的工作。

三、传播媒介 如今可以叫做传媒时代，任何风潮可以在一夜之间传遍世界的每一个角落，因而传媒红人无不红的发紫，从中央电视台“综艺大观”一飞冲天的倪萍，到湖南卫视“快乐大本营”台柱之一的李湘，从由电影下来有操刀电视的第一富婆刘晓庆，到原来效力于传媒后来驾权传媒的杨澜，女生在传媒媒介中始终是一道亮丽养眼的风景线，她们的收入自然是一般人几十辈子也挣不来的。

四、外企白领 严格说来，外企白领不是一种职业，而是很多种职业的总称，泛指在跨国企业里任中高级职务的人员，她们的言谈举止显示出她们经过了良好的专业培训，中文、洋文随口便来；她们依级别不同，穿着不同档次的优雅套装，淡装浓抹，进出于高级写字楼；她们的收入是国内一般职员收入的几倍到几十倍，如以人民币计算，月收入应在七八千到数万不等，如果是年薪制则会更高。这一类的代表人物是曾经的吴士宏，她在微软任中国区总经理的时候名利双收，荣获“打工皇后”桂冠，以至于无数少女都以她为榜样，发誓要像她那样出人头地。

五、注册会计师 这是一个和男生争夺饭碗的行业，目前男女比例大约是一半对一半。虽然女生只占半壁江山，但整个行业的前景非常看好，市场缺口很大。最近几年注册会计师考试统计数字很能说明问题，2001年各科通过考试(及格百分比如下：会计5。7%，审计13。6%，财务9。27%，经济法7。96%，税法6。81%，一次性五科全部通过的比例仅有0。36%，一方面是国家对于注册会计师质量的严格控制，但另一方面也说明注册会计师是不折不扣的“紧销货”。

六、保险经纪人 同保险代理人一样，保险经纪人代表投保险人购买保险单或介绍保险业务，促使保险合同成立。不同的是，保险代理人代表保险公司与投保人洽谈保险业务，保险经纪人的佣金，一般由保险人即保险公司支付，其主要形式有保险经纪人佣金、招揽佣金、特拥等。美国保险经纪人平均年薪约在20――30万美元，属于高薪收入行业。随着中国加入WTO，保险业将开放，保险经纪人及相应的薪资水平将逐步普遍起来，是女生们大展宏图的好时机。

七、职业经理人 女生做职业经理人是虎口扒食――这一向是男生的领地。但近年越来越多的女生进入这个行业。职业经理人一生的目标便似乎是在各个大公司里当经理，这里呆不下去。这个行业的女中豪杰里，前面说的吴士宏是一个，格力空调营销总经理董明珠是一个，在一些大的股份制企业里，副总经理的年薪达到50――60万元人民币，部门经理的高层管理人员也可达到30――40万元人民币。

八、金融银行业 金融银行业在国内算是垄断行业之一，一般职员的薪金在全国平均薪金中高高在上，进入这个行业的门槛很不容易。加入WTO后，垄断打破，国外大量的资金进入，大量的投资人进入，必然带来大量的人才需求，必然拉动行业薪资水平的攀升，据预测，一般骨干员工的年薪在6万元人民币左右，中层管理人才的年薪20――30万人民币，高层管理人才的年薪可达50万人民币以上，甚至冲上100万元人民币大关。

案例

职位是金领阶层一般是“三资”企业高级管理人员，外商驻华机构的中方代表，规模较大的民营公司的经理，国企的高层领导等。头脑是金“金领”是高科技发展的产物，是企业发展走向信息化、现代化的一个重要标志。他们自己的才能和智力作为他们最宝贵的财产；他们的工作具有不重复性和比较复杂的特点，其成果较难评价；基础知识扎实，善于发现问题，注重“自我管理”。网络时代谁给白领镀了金“金领”的人数本来并不多，甚至可以说是很少一部分人。但网络业的兴起，似乎在一夜之间催生了一大批“新金领”。据说“网络金领”大部分是被新兴行业从传统行业用各种优厚的条件挖过来的。在从传统行业跳到新兴行业的过程中，很多“白领”一夜之间摇身一变成了“网络金领”。

曾在某大网站工作的陈先生就是其中的佼佼者，他在1999年到2000年一年的时间里，不断“跳槽”。先是从传统的传媒跳到网络公司，再从一家网站跳到另一家网站。他在这个行业里，每跳一次“槽”薪水几乎翻一番，职位也水涨船高，两次下来，陈先生就渐渐步入“网络金领”的行列。“网络金领”大批出现有其特殊的行业背景--网络公司的虚火。不仅在中国有这种现象，世界范围内都存在这种现象。早期由于网络是一个新技术，大家都看好它，大量的资本进入互联网的同时，也提高了从事这个行业的人的收入。

一位人力资源管理专家说人的收入大致分两部分，一部分是稳定的人力资本收入，就是以人的素质水准为标准的；另一部分收入是来自技能的暂时性短缺。互联网的从业人员有一段时间收入高是因为除了基本的人力资本收入外，互联网公司的大量出现，使这方面的人才紧缺，导致技能的暂时性短缺在高薪中占了一大部分。金领职业大“搜索”近期《知识经济》公布该刊对“公众心目中的金领”的调查结果，注册会计师、律师、精算师、高级电路工程师、管理咨询工程师和注册建筑师当选为“2001年金领职业”。

注册会计师是指依法取得注册会计师证书并接受委托从事审计和会计咨询、会计服务业务的执业人员。律师中国有律师11.7万人，相比于国内市场经济、企业发展的庞大需求，可谓“僧少粥多”，房地产律师、应诉专业律师以及通晓国内外法律的律师尤为短缺。精算师精算师是保险业的精英，集数学家、统计学家、投资学家于一身的保险业高级人才。据推测，在未来的5年内，精算师将是高考的热门专业。高级电路工程师高级电路工程师在被调查者中是最年轻的“金领”。它包括程序设计师、开发工程师、系统工程师和网络支持工程师等电路技术专家。注册建筑师在建筑工程中，无论是图纸设计、技术服务还是经济核算都离不开注册建筑师的介入。

中国已注册的一级建筑师有8300人左右，二级建筑师3万人，远远落后于发达国家人数。“物以稀为贵”，其身价近年来扶摇直上，在国内平均年薪已达5万元以上。管理咨询工程师管理咨询工程师是企业的“医师”，帮助企业诊断问题，并找出可行良方。这一“医师”，需既懂“医理”又会上“手术台”，而不只是会纸上谈兵，提一些大而空、缺乏操作性的营销策划方案。中国的管理咨询师正“待字闺中”，呼之不出，而其相应的执业资格规范也尚未规定。

其他

灰领

是对某一类职业人群的称呼，相对于“白领”和“蓝领”而言，“灰领”既具有较强的理论知识水平，又具有比较强的动手操作能力的工作人员。简单地说，就是既会动脑，又会动手的人。

金领

金领阶层是社会精英高度集中的阶层，年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，收入年薪在15万到40万之间。这个阶层不一定拥有生产资料所有权，但拥有一个公司最重要的技术和经营权。金领阶层一般是三资企业高级管理，外商驻 华机构的中方代表，规模较大的民营公司的经理，国企的高层领导等。

蓝领

（蓝领内又分为：锐蓝、普蓝、深蓝）指从事体力劳动，并被要求穿制服的工人阶层。普蓝和深蓝就是从事体力劳动的，锐蓝就是中间转换的阶层，有可能向白领转变。深蓝就是指有一定技术的人。

粉领

粉领指的是那些在家工作的自由职业者。他们可以睡个懒觉，中午吃饭不必太讲究。家既是她们的栖息地又是她们的工作场所，她们凭借电脑、电话和传真与外界联系，对白领工作环境中很多令人紧张的人情世故知之甚少。