主要职责

一、贯彻执行国家人事管理政策法规，拟定全市人事制度改革规划、方案；拟定人事管理工作实施意见，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定机构改革中人员定岗和分流的政策规定。

二、编制机关、事业单位人员计划和工资计划，管理机关、事业单位工资总额和工资基金。

三、负责全市实施和依照实施国家公务员单位的管理工作。完善国家公务员制度，按照国家、省公务员管理的政策法规，拟定实施办法和细则；指导和协调市直各部门、各县（市）区完善国家公务员制度；负责管理政府机关和事业单位科级及以下工作人员档案。

四、综合管理全市专业技术人员和专业技术队伍建设工作。负责中、高级专门人才规划，培养工作；组织有突出贡献中青年专家，享受政府特殊津贴专家的选拔工作；负责来焦(回国)定居专家管理工作；负责企业博士后工作站的管理协调工作。

五、管理全市专业技术人员职称工作。贯彻省职称改革的政策规定并组织实施；推行专业技术职务聘任制度、专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度。

六、负责全市人才资源规划、开发工作，拟定全市人才流动、人事代理、人才市场管理实施办法；负责全市人才市场的发展规范、人才中介机构和人事代理的综合管理；负责各类人才的流动和就业服务工作；管理区域性大型人才交流和面向社会的人才交流活动；建立和完善全市人事争议仲裁制度，受理市政府各部门、市直属单位和跨县（市）区的人事争议案件；承办市直单位(不含党政群系统)和省驻焦单位科以下人员的调配和国家特殊需要人员的选调工作。

七、负责全市机关、事业单位工资福利工作。贯彻国家、省制定的机关、事业单位工资制度、收入分配政策、标准及调控措施；建立和完善各类津贴、福利制度。贯彻国家、省关于机关、事业单位工作人员离休、退休、退职的政策规定，协调机关、事业单位工作人员的离退休工作。

八、实施国家、省奖励表彰制度；审核以市政府名义奖励表彰的人员，指导、协调各部门的全市性奖励表彰工作，审核以市政府名义实施的奖励表彰活动。

九、贯彻国家军队转业干部安置政策和省军队转业干部安置办法，制定安置、培训计划并组织实施。

十、指导和协调全市人事人才方面的国际交流与合作，承办政府间有关人事工作协定合作项目的实施工作，负责国际职员的选拔、派遣等事宜；归口管理全市引进国外智力和国家机关、企事业单位人员出国(境)培训工作。

十一、负责全市国家公务员培训和专业技术人员继续教育工作，指导市行政学院的业务工作。

十二、承办市委管理的部分领导人员的行政任免手续有关事宜。

十三、负责全市政府系统人事工作的指导、监督检查和协调；负责人事宣传、科研和信息工作。