| 词条 | 蒋一苇企业改革与发展学术基金奖 |
| 释义 | 奖项概况奖项名称: 蒋一苇企业改革与发展学术基金奖 其他名称: 蒋一苇奖 创办时间: 1996 主办单位: 中国社会科学院 奖项介绍 以我国著名经济学家蒋一苇命名的我国管理科学大奖--蒋一苇企业改革与发展学术基金奖（简称蒋一苇奖）由中国社会科学院批准设立。与由中国社科院批准设立的“孙冶方奖”同属目前我国经济研究方面大奖。孙冶方奖偏重于经济学术研究方面成果，办事机构设于中国社科院经济研究所；蒋一苇奖偏重于应用经济方面成果，办事机构设在中国社科院工业经济研究所。“蒋一苇企业改革与发展学术基金奖”是国家企业管理最高学术成果奖。该奖主要用于奖励对我国企业改革和企业管理做出突出贡献的理论工作者和企业家。 蒋一苇是我国著名的经济学家，长期从事经济理论和政策研究，他撰著的《企业本位论》曾在全国产生很大影响，为我国企业改革和管理理论的发展作出了突出贡献。蒋一苇企业改革与发展学术基金设立于1996年。该基金主要用于奖励对我国企业改革和企业管理做出突出贡献的理论工作者和企业家，以繁荣管理科学，推动我国企业改革的深入和企业管理水平的提高。 历届获奖者第二届 第二届“蒋一苇奖”评奖对象主要是1979-2000年我国理论工作者和实际工作者发表的优秀论著和有创新、有贡献的企业家。 本届“蒋一苇奖”评奖委员会由马洪、高尚全、袁宝华、王钰、历以宁、刘国光、成思危、张卓元、陈佳贵、陈清泰、吴敬琏、周叔莲、林凌、吕政、王洛林、李京文……19位专家组成，主任委员马洪，副主任委员高尚全，秘书长陈佳贵（中国社会科学院副院长）。 本届基金奖共评选出优秀著作5部、优秀论文7篇和创新企业家5人。 获奖名单： 优秀著作奖（5部）为： 《企业家激励约束与国有企业改革》（黄群慧著） 《集团公司运作机制》（裴中阳著） 《股份制的安定性研究》（李维安著） 《产权通论》（刘伟、李凤圣著） 《跨世纪管理--四优管理法的创立与实践》（周春生著） 优秀论文奖（7篇）为： “试行企业经营者年薪制存在的主要问题”（高良谋著） “中国国有经济的布局现状与调整方向”（林凌、刘世庆著） “中国企业跨国投资的前提：治理机制改造”（李骥、李麟著） “市场经济条件下国有企业的使命”（金碚著） “我国国有企业战略性改组目标刍议”（戚聿东、张天文著） “国有企业所有权控制结构的选择与调整”（罗仲伟、郑江淮著） “论管理效率中再造组织的战略决策”（任佩瑜著） 企业家创新奖（5人）为： 王纪年（河南许继集团有限公司董事长） 陈建成（浙江卧龙集团公司董事长） 劳德容（深圳能源集团公司董事长） 刘晓明（胜利油田东胜精攻石油开发公司总经理） 杜自弘（浙江尖峰集团股份有限公司董事长） 历届获奖情况 首届首届蒋一苇企业改革与发展学术基金评奖 中国社会科学院工业经济研究所1998年4月2日在京隆重举行建所二十周年庆祝会暨“蒋一苇企业改革与发展学术基金”首届评奖颁奖会。著名经济学家马洪、袁宝华、刘国光、王梦奎、桂世镛、王洛林、周叔莲、张卓元、陈佳贵、王珏……，以及先后在工经所工作过的同志近200人出席了庆祝会。工经所党委书记兼副所长吕政主持了会议。 经过评委会认真严格的评选，《国有企业产权制度变革》（黄速建著）……3部著作获优秀著作奖；《加快建立现代企业制度的步伐》（课题组），《市场经济环境下国有经济的发展》（迟福林）……8篇论文获优秀论文奖；刘汉章（邯钢集团董事长）、荣事达集团董事长、总裁陈荣珍、海尔老板张瑞敏……5人获企业家创新奖。 |
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