加州人格量表，主要用于测量人格。该量表包括260个是非题，适用于13岁以上的正常人，测试时间为30分钟。

来源

应用范围

内容构成

因素解析

应用范围

来源

它的基本构思源于20世纪40年代后期美国加利福尼亚大学心理学家高夫（Harrison G.Gough）博士的人格理论，测试涉及18个人格维度，每一个维度都是最基础的，是人们在人际交往过程中自然形成的。

应用范围

加州人格量表的应用范围十分广泛，在管理心理方面，可对应聘者的领导力潜能，工作绩效、创造性潜能进行预测。在国外，加州人格量表一直被认为是一项在人员选拔方面十分有效的测验。此外，在加州人格量表手册中还列出了各种不同职业群体的测量数据样本以及和其他心理测验的相关研究资料，为我们对量表性能的理解提供了丰富的参考。

内容构成

测验内容大致可以分为四类：

1、测验人际关系与适应能力。

2、测验社会化、成熟度、责任心和价值观。

3、测验成就能力和智力。

4、测验个人的生活态度的倾向。

因素解析

18种人格维度界定如下：

1、人际关系适应能力支配性：领导能力及社会主动性等因素。

2、进取能力：测量与地位有关或会导致地位的个人特质。

3、社交能力：外向性、社交性及社会参与等特质。

4、社交风度：个人与社会互动情境下的自在性、自发性及自信心；自我接受：自我价值感、自我接纳及独立思考的潜力。

5、适意感：烦恼与抱怨的程度，及自我怀疑的倾向。

6、社会化、成熟度、责任心及价值观。

7、责任心：坚持性、可靠性等人格特征。

8、社会化：社会成熟度及正直性的程度。

9、自我控制：自我调适、自我控制的程度，及免于冲动与自我中心的程度。

10、宽容性：宽容、接纳及不含评价性的社会信念与态度。

11、好印象：希望创造好印象，关心别人对他的反应的程度。

12、同众性：反应符合本测验所建立的常模组织的程度。

13、成就潜能与智能效率顺从成就：当环境要求服从的行为时，有助于成就表现的特质。

14、独立成就：当环境要求独立自主时，有助于成就表现的特质。

15、智力效能：智能所能有效发挥的程度。

16、个人生活态度及倾向心理感受性：对别人的内在需求、动机及经验的兴趣与敏感程度。

17、灵活性：思考与社会行为的弹性和适应性。

18、女性化：兴趣的男性化或女性化程度。男性化特征：客观、理智、讲求实际；女性化特征：有耐心、有同情心，关心决定对他人的影响。

注意：加州人格量表显示的分数全部是经过转换后的标准分，必须通过参照不同的常模（群体平均水平）才能够将不同的分数进行比较，仅仅一个绝对的分数值是没有任何意义的，因此，一个来自于专业人士的科学解释显得尤其重要。

应用范围

此外，本测验其应用范围比较广泛，在培训和人才配置方面，可用于对被试成就、创造性潜能的预测，并可以为专业选择提供指导；在选拔管理者方面，可以用于对应聘者的管理潜能，工作效绩的预测提供参考。目前在国外大型企业加州人格量表还经常与360度反馈调查以及MBTI共同被引入领导力发展的培训中，它能反映 “如果个人的潜力被充分发掘之后，那么他的优势和最适合他的发展领域是什么”。