| 词条 | 激励与工作行为 |
| 释义 | 基本信息作者：（美）波特，（美）比格利，（美）斯蒂尔斯 著，陈学军 等译 ISBN：10位［7111196740］ 13位［9787111196747］ 出版社：机械工业出版社 出版日期：2006-9-1 定价：￥68.00 元 内容提要本书收录了大量的研究文献，这些研究文献主要关注工作情景中的激励主题，强调提供综合的理论表达、重要的研究发现和相关重要主题的实际应用。本书可分为三个部分：第一部分展示了激励领域早期研究工作的概况；第二部分探讨了本书主题的大量重要问题；第三部分检验了激励方法在三个领域中的应用。本书主要针对一般管理学、组织行为学和工业组织心理学等专业的本科高年级学生和研究生，有利于他们对有关激励知识的理解。 编辑推荐世界不是一成不变的，伴随社会的飞速发展，人们的生活和工作环境正在大幅度改变，因此他们的行为也变得更加复杂化和多样化，相对应的，管理者的方法也随之而改变。相对于过去，现在的管理者和研究者也许更加关注员工的激励问题。组织管理者必须面对员工行为的挑战，解决诸如离职、承诺、工作努力等管理实践问题。激励是驱使行为的重要力量，因而激励管理渐渐变成了成功管理者的必备技能之一。 作者简介莱曼·波特，1967年加入加利福尼亚大学欧文分校管理研究院，现在是该院名誉教授。他曾任管理学会和工业组织心理学学会会长，获得过两个学会颁妇的特点科学贡献奖。他也获得过1994年度管理学会的特别教育奖。 目录译者序 前言 作者简介 第一部分 基本思考 第1章 组织中的激励 文献1-1 对工作激励最近研究的观察和评论 第2章 工作中的概念性激励方法 文献2-1 自我决定理论与内在激励、社会发展和幸福感的提高 文献2-2 员工对工作场所中不公平结果的反应：亚当斯公平理论对理解工作激励的贡献 文献2-3 组织公平回顾：对工作激励的意义 文献2-4 工作中的强化理论：增强和解释员工做什么 文献2-5 通过有意识的目标设置激励 文献2-6 社会认知理论和自我效能：对激励理论和实践的意义 第二部分 工作激励的一般问题 第3章 认知、信念和态度在动机中的作用 文献3-1 组织心理学与寻求快乐高效的员工 文献3-2 怎样才是一个变革的好理由：在推进组织变革中的动机推理和社会账户 文献3-3 积极的组织行为：对领导力、人力资源开发和激励的意义 第4章 目标与目的在激励中的作用 文献4-1 目标承诺与目标设置过程、概念澄清与实证推理 文献4-2 群体目标对群体绩效影响作用的综述 文献4-3 你的、我的和我们的：通过个体目标和群体目标的整合促进群体的绩效 第5章 情感对动机的作用 文献5-1 消极心情的非等同性：焦虑和悲伤对决策的影响 …… 第三部分 激励理论的应用 案例 |
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