是指要求雇员接受把不参加工会作为继续就业的一个条件的合同。

在美国历史上曾经出现的强迫工人加入由企业主控制的工会合同，它使企业加强了对工人的控制，严重损害了工人的利益，1935年由《国家劳工关系法》废除。