黄崇利，男，1971年9月18日生于湖南衡阳，研究生学历，管理学博士学位，教授；现任海南大学政治与公共管理学院行政管理学系主任，硕士研究生导师，兼任海南省人民检察院专家咨询委员会专家委员。

2009年博士研究生毕业于同济大学经济与管理学院管理科学与工程专业，主要从事《管理学》、《人力资源管理》和《社会研究方法》等专业课程的教学工作10余年，具备坚实而全面的政治学、管理学和经济学等理论知识，对人力资源管理、公共管理和公共政策等具有深入的研究，积累了比较丰富的教学经验。在所从事的专业领域取得一定的成就。近5年来公开发表学术论文30余篇，编写出版学术著作共8部，主持完成各级科研项目6项，现在研的各级各类课题5项。

主要研究方向：政治学理论、人力资源管理、马克思主义中国化研究

硕士招生专业：政治学理论，马克思主义中国化研究

代表性科研成果

1. 赢在人的发展——人力资本增殖的路径、动力和制度研究 中国经济出版社2009年6月出版 [获得海南高校科研成果二等奖] 独著

2. 学生成长重要路径：抗挫教育原则与实施 教师教育研究2009年第5期 序一

3. 试论工作迁移的人力资本增殖机制 现代商业2009年第29期 序一

4. 经济决策基本概念的教学解析 教师教育研究2009年第3期 序一

5. 海南休闲健身产业定位及其人力资源策略 现代商业2009年第11期[省人才战略论文二等奖] 序一

6. 医药产业发展与经济发展关系研究 中国药房2008年第1期 序一

7. 医药产业的发展过程与成长轨迹 经济研究导刊2009年5月第3期 序一

8. 中国医药产业增长预测 全国商情经济理论研究2009年第5期 序一.

9. 宽功能定位的农业科技服务110人才队伍建设探索 科技管理研究2008年第4期[CSSCI期刊，中管院二等奖] 独著

10. 职业银行家的市场筛选机制研究 商业时代2007年第5期 序一

11. 基于儒家思想的中国企业文化管理之特征功能及构建 商业研究2007年第5期 序一

12. 浅析人力资本特性与组织边界关系 海大学报(人文版）2005年第4期 序一

13. 组织持续发展与绩效考评探讨 中国人力资源开发2006年第3期 序一

14. IT行业绩效考评指标体系设计探讨 海南电大学报（综合版）06年2期 序一

15. 浅析人力资源管理部门自身绩效考评 琼州大学学报2006年1期 序一

16. 试论环境物流的理论基础 《理论月刊》2003年8期人》 独著

17. 高新技术产业带的基本理论问题 《江苏商论》2003年12期 独著

18. 我国商业银行金融创新的问题探析 《经济师》2002年3期 独著

19. 构建高校传导货币政策的资本市场 《中外科技信息》2003年增刊 独著

20. 我国证券市场及其信息披露制度 《哈尔滨商业大学学报》2003年4期 独著

21. ISO9000认证与商业银行资产质量管理 《经济工作导刊》2002年18期 序一