1 传感器专家

2 北京东四中医医院医师

3 复旦大学管理学院教

4 江西省吉安市公安局党委副书记、副局长

5 企业培训师

安徽歙县人，中国著名传感器专家，高级工程师，曾任电子工业部蚌埠半导体器件厂董事长。改革开放后，中国首批公派赴美学习传感器技术的学者，目前主要专注于油田、起重机领域的传感器设计和研发。其一手创办的蚌埠赛英电子科技发展有限公司已经发展成为长三角地区知名的专注于传感器研发与制造的高新技术企业。

主要成就：

1998年起，对中原油田综合录井仪配套的大钩负荷、力套压、绞车、扭矩、泵冲、温度等各种传感器进行系统全面改进，研发设计出一批在油田领域极受欢迎的产品，提升了我国油田领域在传感器技术应用上的的国内外差距。

在起重机领域，目前应用传感器技术研发出的起重机配套用安全保护装置系列产品，在性能参数、安全保护性能上达到国家先进标准，从技术有效地满足了目前国家对起重机安全的要求。

除此之外，在扩散硅压力传感器和金属应变式力传感器技术上也有突破。

胡建强

医术

◎ 胡建强

山西人 中医专家 北京市东四中医医院主治医师

毕业于山西中医学院，省级优秀中医临床人才；

山西省中医药学会傅山医学专业委员会委员。

拜：“北京四大名医”之施今墨高徒吕景山、“首都国医名师”印会河高徒侯振民、“中医泰斗”邓铁涛高徒高允旺、“伤寒学家”郝印卿、山西省中医研究院院长全国优秀中医临床人才北京中医药大学博士生导师刘光珍等五位国家级名医为师，李可学生。

◎ 医术

取各师之长，加自己勤学钻研，对：各种感冒、咳嗽、哮喘、肺气肿、肺心病、风心病、冠心病、高心病、高血压、糖尿病，脑中风后遗症、慢性胃炎、胃溃肠、十二指肠溃疡、急慢性肾炎、各种水肿、风湿类风湿性关节炎、骨质增生、腰椎间盘突出、乳腺增生、卵巢囊肿、子宫肌瘤、儿科疾病、皮肤病等各种多发病，常见病、疑难杂病有其独特治法及显著疗效。

教育背景：

教学获奖：

荣誉称号：

研究方向：

学术活动：

期刊论文：

◎ 教育背景：

博士，应用数学，美国哈佛大学

学士，应用数学，复旦大学

◎ 教学获奖：

2011.09，第二届全国百篇优秀管理案例评选, 全国工商管理硕士教育指导委员会。

◎ 荣誉称号：

2011.12, 复旦大学复华奖教金优秀研究生导师奖, 复旦大学

2011.12, 上海特聘专家, 上海市引进海外高层次人才工作小组

2011.11, 上海高校特聘教授（东方学者）, 上海市教育委员会

2011.10, 上海千人计划专家, 中共上海市委组织部

◎ 研究方向：

离散事件系统、仿真模拟、排队论、供应链管理、金融衍生产品定价和风险控制。

◎ 学术活动：

学术任职：

2008.01—2008.11, associate editor, Automatica

学术会议：

2009.08—2009.08 2009 INFORMS International Conference on Service Science, Hong Kong SAR

2005.10—2005.10 MILCOM 2005:Military Communications Conference 2005,Atlantic City, NJ

2004.12—2004.12 2004 43rd IEEE Conference on Decision and Control (CDC),Nassau,Bahamas

2004.12—2004.12 2004 Winter Simulation Conference, Hong Kong

2004.03—2004.03 INFOCOM 2004 23 Annual Joint Conference of the IEEE Computer and Communications Societies, Hong Kong

2003.10—2003.10 3rd IEEE Workshop on IP Operations and Management

1999.12—1999.12 Proceedings of the 38th IEEE Conference on Decision and Control, Phoenix, AZ

1999.04—1999.04 Proceedings of the 1999 Enabling Technology for Simulation Science III, Orlando, FL

◎ 期刊论文：

期刊论文：

1.　Zhu, Chenbo, J.Q. Hu, Fengchun Wang, Yifan Xu, and Rongzeng Cao. 2012. On the tour planning problem. Annals of Operations Research 192(1) 67-86.

2.　Min Chen, Jianqiang Hu, Michael C. Fu. 2010. Perturbation Analysis of a Dynamic Priority Call Center. IEEE Transactions on Automatic Control 55(5) 1191-1196.

3.　Michael C. Fu, L.Jeff Hong, Jianqiang Hu. 2009. Conditional Monte Carlo Estimation of Quantile Sensitivities. Management Science Vol.55(12) 2019-2027.

4.　Jianqiang Hu, Pirooz Vakili, Chenming Zhao. 2009. Revenue Maximisation in Networks with Capacity Constraints. International Journal of Revenue Management Vol.3(4) 371-392.

5.　Fu, M.C., Hu, J.Q., Chen, C.H. and Xiong, X.P.. 2007. Simulation Allocation for Determining the Best Design in the Presence of Correlated Sampling. INFORMS Journal on Computing Vol.19(1) 101-111.

6.　Hu, J.Q., Vakili, P., and Huang, L.. 2004. Capacity and Production Management in a Single Product Manufacturing Systems. Annals of Operation Research Vol.125 191-204.

7.　Hu, J.Q.. 2003. Diverse Routing In Optical Mesh Networks. IEEE Transactions on Communications Vol.51(3) 489-494.

8.　Hu, J.Q.. 2002. Traffic Grooming in Wavelength-division-multiplexing Ring Networks:a Linear Programming Solution. Journal of Optical Networking Vol.1(11) 397-408.

9.　Hu, J.Q.. 2002. Optimal Traffic Grooming for Wavelength-Division-Multiplexing Rings with All-to-All Uniform Traffic. Journal of Optical Networking Vol.1(1) 32-42.

10.　Girish, M. k., and Hu, J.Q.. 2001. Approximations for the Departure Process of the G/G/1 Queue with Markov-modulated Arrivals. European Journal of Operational Research Vol.134(3) 540-556.

11.　Girish, M., and Hu, J.Q.. 2000. Higher Order Approximations for the Single Server Queue with Splitting, Merging, and Feedback. European Journal of Operational Research Vol.124(2) 447-467.

12.　Girish, M., Hu, J.Q.. 1997. An Interpolation Approximation for the GI/G/1 Queue Based on MultiPoint Pade Approximation. Queueing Systems:Theory and Applications Vol.26 269-284.

13.　Hu, J.Q.. 1996. The Departure Process of the GI/G/1 Queue and Its MacLaurin Series. Operations Research Vol.44(5) 810-815.

14.　Girish, M., Hu, J.Q.. 1996. Higher Order Approximations for Tandem Queueing Networks. Queueing Systems:Theory and Applications Vol.22 249-276.

15.　L. Huang, J.Q. Hu, P. Vakili. 1996. Optimal Control of a Failure Prone Manufacturing System with the Possibility of Temporary Increase in Production Capacity. Recent Advances in Control and Optimization of Manufacturing Systems Vol.214 31-60.

16.　Hu, J.Q., Xiang, D.. 1995. Monotonicity of Optimal Flow Control for Failure Prone Production Systems. Journal of Optimization Theory and Applications Vol.86(1) 57-71.

17.　Hu, J.Q., Xiang, D.. 1995. Optimal Control for Systems with Deterministic Production Cycles. IEEE Transactions on Automatic Control Vol.40(4) 782-786.

18.　Hu, J.Q.. 1995. Production Rate Control for Failure-Prone Production Systems with No Backlog Permitted. IEEE Transactions on Automatic Control Vol.40(2) 291-295.

19.　Liberopoulos, G., Hu, J.Q.. 1995. On the Ordering of Optimal Hedging Points in a Class of Manufacturing Flow Control Models. IEEE Transactions on Automatic Control Vol.40(2) 282-286.

20.　Hu, J.Q.. 1995. Analyticity of Single–Server Queues in Light Traffic. Queueing Systems Vol.19(1-2) 63-80.

21.　Hu, J.Q., Vakili, P., Yu, G.X.. 1994. Optimality of Hedging Point Policies in the Production Control of Failure Prone Manufacturing Systems. IEEE Transactions on Automatic Control Vol.39(9) 1875-1880.

22.　Hu, J.Q., Xiang, D.. 1994. Structural Properties of Optimal Production Controllers in Failure-Prone Manufacturing Systems. IEEE Transactions on Automatic Control Vol.39(3) 640-642.

23.　Fu, M.C. ,Hu, J.Q.. 1994. (s, S) Inventory Systems with Random Lead Times: Harris Recurrence and Its Implications in Sensitivity Analysis. Probability in the Engineering and Information Sciences Vol.8(3) 355-376.

24.　Fu, M.C., Hu, J.Q.. 1994. Smoothed Perturbation Analysis Derivative Estimation for Markov Chains. Operations Research Letters Vol.15(5) 241-251.

25.　Hu, J.Q., Nananuku, S., Gong, W.B.. 1993. A New Approach to (s,S) Inventory Systems. Journal of Applied Probability Vol.30(4) 898-912.

26.　Hu, J.Q., M. Zazanis. 1993. A Sample Path Analysis of M/GI/1 Queues with Workload Restrictions. Queueing Systems Vol.14(1-2) 203-213.

27.　Hu, J.Q., Xiang, D.. 1993. The Queueing Equivalence to a Manufacturing System with Failures. IEEE Transactions on Automatic Control Vol.38(3) 499-502.

28.　Gong, W.B., Hu, J.Q.. 1992. The MacLaurin Series for the GI/G/1 Queue. Journal of Applied Probability Vol.29 176-184.

29.　Ho, Y.C., Hu, J.Q.. 1990. An Infinitesimal Perturbation Analysis Algorithm for a Multiclass G/G/1 Queue. Operations Research Letters Vol.9(1) 35-44.

胡建强同志，男，1963年4月出生，1986年7月入党，1986年7月参加工作，华南工学院无线电专业本科毕业，江西南昌县人。参加工作后，曾任江西省公安厅人事处副主任科员、职称办副主任、干部科副科长、直工科科长、机关干部科科长，2000年12月任江西省公安厅人事处副处长，2005年5月任江西省公安厅治安警察总队副总队长（正处级），2008年12月任江西省公安厅监所管理处处长，2010年3月任江西省吉安市公安局党委副书记、副局长（正县级），2012.3.21---拟任江西警察学院党委委员、副院长（试用期一年）；

企业培训师

课程介绍

服务客户

◎ 企业培训师

讲师介绍：携训网特约讲师

《前沿讲座》签约培训师

企业培训师

二级人力资源管理师

企业经营管理师

国家注册质量内部审核员

企业安全员

◎ 课程介绍

培训课程：

《为自己工作》

《感恩和爱》

《军队精神》

《信念的力量》

《卓越团队心智训练工作坊》

《从成功到卓越》

成长理念：我因学习而日益精进，我因精彩而充满快乐,我因快乐而成长，我因成长而彰显价值！

使命：致力于人的进步，帮助企业打造卓越团队，提升企业整体素质与核心竞争力！

信念：态度决定一切!

培训原则：讲自己所做的，做自己所讲的，做到言行合一，表里如一！

《军队精神》

据统计：在世界五百强企业里面，美国西点军校毕业出来的董事长有一千多名，副的也有二千多名，总经理然后董事一级以上的是五千多名。

为什么任何一个商学院都没有培养出来这么多！

奥秘之处究竟在什么地方？

西点军校校训：是的，长官；不是的，长官；不知道，长官！

奉行没有任何理由、任何借口的原则！

商场如战场，当全球性的人才争夺战愈演愈烈的时候，在开放的人才市场上，世界500强企业已经成了最具吸引力的“宝地”；令人艳羡的待遇、卧虎藏龙的团队、梦寐以求的企业文化及舞台发展空间；有人说，进入500强企业任职是一种荣耀，因为500强的员工都是世界上最棒的员工；还有人说，如果哪家企业的员工可以达到500强的水平，那么那家企业就可能进入世界500强。

事实上，无论这些言论和认识正确与否，我想说的是，对于我们每个企业员工来说，能够进入世界500强企业，能够成为一名500强企业的员工，为世界上最优秀的企业工作，那确实是一件引以为荣的事。在我们看来，世界500强企业之所以能够成为最棒的企业，的确是因为他们创造并拥有比其他企业更优秀的管理理念、技术优势及人才优势。

那么，为什么世界500强企业能够拥有一大批优秀的人才呢？为什么一个在其他企业看起来很平庸的人，到了世界500强企业后能够发挥出自身内在的无限的潜力呢？那么，为什么一个努力工作的员工，也有可能进不了500强企业呢？

应该说，是优秀的员工成就了优秀的企业，而优秀的理念则成就了优秀的员工。要想成为优秀的员工、想在职场中做到脱颖而出，就必须具备优秀的工作理念和优秀员工必备职业精神！

职业精神一：强烈的责任感

1、责任感是衡量一个人的重要标准；

2、讲责任的人会说问题到此为止；

3、责任意味着没有借口；

4、保证完成任务；

5、责任重于泰山；

6、责任至上，尽责是金；

7、责任的关键在于落实。

对于一个军人来说，只有具有强烈责任心的军人，才能在危急时刻将生死置之度外，舍身炸雕堡、睹枪眼；在职场中，也只有具有强烈责任心的企业优秀员工，才能敬业爱岗，充满激情地去工作，干出超凡的业绩。

职业精神二：绝对服从

服从是军人的天职，是军人的最高美德。在企业中，服从也是员工良好职业精神的重要表现，每一位员工都必须服从上级的安排，就如同每一个军人都必须服从上司的指挥一样。服从是行动的第一步。大到一个国家，小到一个企业、部门、班组，其成败很大程度上取决于是否完美地贯彻了服从的观念。

1、没有服从，企业将溃不成军；

2、服从，是一种美德；

3、以集体利益为重；

4、即使有异议，也要先服从；

5、服从，但不要失去自我；

6、让服从“深植”于内心深处。

职业精神三：忠诚

1、忠诚胜于能力，高于一切；

2、肝胆相照才会产生忠诚；

3、公司是我，我是公司；

4、与组织一起发展和成长；

5、绝不出卖组织的秘密；

职业精神四：敬业

1、敬业是最可贵的职业品质；

2、自动自发的工作态度；

3、把工作当成快乐的事情；

4、敬业来自于强烈的使命感；

5、充分发挥自己的特长；

6、比老板更积极主动地工作。

职业精神五：立即执行，没有借口

1、军人创造商界神话的奥秘——执行力；

2、只有执行才是一切成功的开始；

3、把工作当成使命来完成；

4、让积极的行动成为一种习惯；

5、工作必须有激情；

6、兵贵神速，行动必须要快。

职业精神六：钢铁般的纪律

1、纪律是团队成功的保障；

2、一切行动听指挥；

3、坚决消除“诸侯割据”；

4、准时完成自己的工作；

5、严格要求自己；

6、形成一个有纪律的团队！

职业精神七：团结合作

1、成功不能靠个人英雄主义；

2、团结合作是职业人士的必备素质；

3、团结就是力量；

4、培养像狼一样的团队精神；

5、像大雁一样合作；

6、绝不能互相拆台；

7、培养团队意识；

8、信任是团结的基础。

职业精神八：不怕牺牲的精神

1、不怕吃苦，藐视一切困难，吃苦是成就事业的根本；

2、培养不怕牺牲的精神；

3、培养刚毅的性格；

4、为成功坚持到底；

5、把压力当成动力；

6、绝对不要抱怨；

7、自力更生，艰苦奋斗。

8、特别能吃苦，特别能忍耐，特别能战斗！（川藏线精神）

职业精神九：诚信

1、塑造自己的诚信品牌；

2、可以没钱没名，但不能没有诚信；

3、绝不贪小便宜；

4、实事求是，及时纠错；

5、养成诚实守信的良好品德；

6、诚信是解决问题的最好方案。

职业精神十：持续不断学习

1、学习能力是超载别人的资本；

2、提高自身能力，创建学习型团队；

3、学海无涯，艺无止境；

4、善于从批评中学习；

5、一定要学有所长；

6、创建学习型团队。

职业精神十一：感恩

1、学会感恩，知恩图报；（习酒老总）

2、要知道，成功来源于别人的帮助；

3、“受人滴水恩，必当涌泉报”

◎ 服务客户

胡建强老师先后服务于：中外合资温州市瓯斯达电器实业有限公司、中意合资温州市马加斯石材有限公司、温州火轮烟具制造有限公司、温州营销培训网特聘培训师、名仕教育机构特聘讲师、温州火轮轻工制造有限公司（前身为火轮烟具）、温州瓯斯达电器实业有限公司、温州信博集团、温州亨达光学、温州正辉照明、温州安久汽车俱乐部、温州日初机械、温州学子创业园、温州创业商学院、温州温大发展有限公司、温州上唯贸易有限公司。