桂聘人才网成立于2003年，经过7年的不懈努力现成为桂林市影响力最大，利用互联网技术提供优质人力资源服务的专业网站。服务区域涵盖整个广西14个地级市，以桂林、柳州为主要服务区域，是目前广西求职招聘信息最丰富、在线用户最活跃的人才网站之一。自网站正式发布以来，以其先进的互联网技术和务实的管理理念，成为企业招聘优秀人才的有效工具，给企业的人才招聘带来了根本性的变化。秉承 "网络人才，贴心服务" 的经营理念为客户创造最大的价值，一直在追求实现一个真正实用的、高效的网络招聘方案，以解决企业人才招聘面临的问题。

桂聘人才网LOGO

站名及域名的寓意

桂聘的营运理念

桂聘人才网的发展历程

桂聘人才网招聘优势

桂聘人才网LOGO

桂聘人才网的网站LOGO由2个英文字母“V”字组成。简洁美观并且容易记忆，寓意为“we win”。LOGO颜色采

用绿色及橙色为主，绿色调代表充满希望，橙色调代表热

情服务，左上角的英文“we win Job”即为网站主题。

站名及域名的寓意

桂聘人才网中的“桂”不仅是广西壮族自治区的简称，也代表了桂聘人才网的发源地——山水甲天下的桂林；vvjob域名为英文“We win job”的谐音。

桂聘的营运理念

用专业的服务架起企业与人才之间的桥梁，同时注重给求职者提供最满意、高效的网上求职服务，让求职者只要来到桂聘人才网就会感觉充满无限新机遇。

桂聘人才网的发展历程

2010年11月11日，桂聘人才网联合桂林市人力资源市场共同举办“2010秋季联合（网络+现场）招聘会”，参会企业49家，到会求职者2000余人。

2010年9月27日，桂聘柳州人才网正式启用独立域名www.0772job。

2010年6月3日，桂聘人才网迎来7周年网庆，注册人才超过26万人，注册企业24800多家。

2010年4月19日，桂聘人才网柳州办事处正式成立，将成熟的网络招聘服务推广至柳州，致力于为柳州人才交流作贡献。

2010年4月10日，桂聘人才网再次携手桂林旅游高等专科学校举办2010届毕业生“供需见面·双向选择”会。

2010年2月25日，桂聘协助桂林高新区人力资源市场举办2010春风行动系列招聘会。

2009年12月1日，桂聘人才网-桂林电信强强联手，共同推出桂林热线人才频道。

2009年11月12日，桂聘联合道尔人力举办桂林市人力资源市场2009秋季联合招聘会。

2009年6月3日，桂聘人才网6周年网庆，桂聘人才网名企展示正式上线，注册人才超过16万人，注册企业18000多家。

2009年4月19日，“帮MM招工作”大型公益现场招聘会顺利举办。

2009年3月28日，桂聘人才网择业之道公益培训课正式开设。

2009年3月17日，桂聘人才网电视招聘服务正式开通。

2008年12月28日，桂聘人才网现场招聘会正式举办。

2008年6月3日，桂聘人才网5周年网庆，桂聘人才网2008版发布，同时企业专访栏目正式成立，注册人才超过12万人，注册企业12000多家。

2007年11月30日，桂聘人才网与桂林生活网共同打造本地人才交流平台。

2007年1月17日，桂聘人才网2007版发布，同时注册人才超过7万人，注册企业9000多家。

2007年1月10日，桂林新界网络科技有限公司正式成立，主营桂聘人才网。

2004年3月16日，桂聘人才网前身VVJOB桂林人才网第二版发布。

2003年6月3日，桂聘人才网前身VVJOB桂林人才网正式启用vvjob域名，同时发布第一版。

桂聘人才网招聘优势

一. 与传统招聘相比，网络招聘对于企业招聘的优势：

1. 时效长。在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而在人才网上招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。

2. 收费低。人才网招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端。

3. 机会多。对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会；接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在人才网上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。

二. 与传统求职相比，网络招聘对于个人求职的优势：

1. 快捷方便。对于求职者来说，只要在人才网上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击，可以询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，工作职位分类清晰、针对性强。

2. 机会多。人才网的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。

3. 限制少。相比其他招聘形式，人才网上求职没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过人才网就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。

4. 费用少。与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业不少也会在人才网上发布招聘信息，求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。