| 词条 | 广州广畅人力资源有限公司 |
| 释义 | 公司概述广州广畅人力资源有限公司是广州市劳动局职业介绍服务协会的常务会员单位，与广州市人力资源市场各分市场实行信息资源共享。秉存“诚信求实﹑热情高效”的服务宗旨，籍此以丰富的经验、规范的流程、快捷的效率和热情的态度为广大客户提供专业的品牌服务。 服务内容劳务派遣、异地参保 职业介绍、批量劳务输出 劳动监察事务咨询、劳动争议代理 审订劳动规章制度、劳动法常年顾问 立本优势批量劳务输出广畅人力经过多年积累，建立了完善的人才资源库，能为广大用人单位提供各类技术人员、大中专毕业生、行政管理人员、办事员、基层普通员工等人才资料。 我们拥有多名国家级就业指导师﹑职业指导员，具有多年的专业服务工作经验，能及时根据用人单位的需求提供合理匹配，依托丰富的人才资源，为用人单位合理化免费推荐各类人才及在广州市劳动力市场信息网上免费发布招聘信息，有效降低企业招聘成本。 为了满足各企业用工需求，本机构与全国各地劳动局及众多技校、内地剩余劳动力长期保持密切的联系，可以为有大量招聘需求的用人单位提供可靠、稳定的批量劳务输出，并可根据企业用工情况需要，有计划的在外省招聘劳动力并进行上岗前培训，以节约企业培训成本。 广州广畅人力资源有限公司是广州地区为企业合理省钱最多的劳务派遣机构之一 ！ 劳务派遣 社保代理公司可根据客户需求在广州、从化和清远按以下比例为派遣员工代缴社会保险。 参保费用一览表：
单位(12%) 个人(8%) 单位2.0% 个人(1.0%) 单位(0.85%) 单位(8%) 个人(2%) 广州私企民营 2018养老 242.16 161.44 26 13 23.16 6.5 218 54.5 11．81 550．34 228.94 756.57 清远 850 119（14%） 68 17 0 已含在医疗险中 8.5（1%） 14.24 0 0 158.74 68 226.74 从 化 2018养老 242.16 161.44 26 13 23.16 6.5 199.84 49.96 11.81 509.47 224.40 733.87 注： 1、农村户籍员工不用缴纳失业保险个人部分。 2、每年7月份政府都会进行调整缴费基数，因此具体的缴费基数和缴费比例应以实际征缴金额为准。 广州广畅人力资源有限公司在从化可提供的险种搭配有： (1)：单买工伤 (2)： 养老+工伤 (3)：全买 在广州、清远必须按当地政府要求五险全买。 案例分析节约社保费之操作方案及风险分析 方案一：劳务派遣形式。参保人员与我方签订劳动合同，由我方代缴社保，是否代发工资由双方协商确定。 风 险：要求现有人员改签劳动合同，将引起员工的疑虑和抵触，实施起来比较困难。 优 点：发生劳动争议时，我方为首要被告，减少了贵司的负面影响;我方负责员工的劳动合同日常管理工作，所以我方能主动、积极地预防和化解劳动争议。 适 用：1、新入职员工。面试或入职时书面告知此做法，让其签名确认。 2、合同期满想续签的员工。期满前多做思想工作，且新合同约定承接以往的工龄。 方案二：劳动事务代理形式。参保人员与贵司签订劳动合同，由我方代缴社保，是否代发工资由双方协商确定。 风 险：发生劳动争议时，贵司为首要被告;我方在平时难以介入员工的劳动合同管理工作当中，所以我方只能事后配合贵司应对劳动争议。 优 点：不变动员工的劳动合同，实施起来比较容易。 适 用：现职人员和合同期满想续签但难以做通思想工作的人员。贵司须书面告知此类人员，贵司的社保事务委托或挂靠在我方办理，让其签名确认即可。有员工的书面确认，对于社保争议，政府部门一般很少干预。 综合评价：对于现职人员，我们可采用方案二；对于新入职人员，我们可采用方案一；对于合同期满想续签的人员，我们尽量采取方案一，其次采用方案二。 对于不要求购买社保或不同意购买社保的员工，广州广畅人力资源有限公司可以为其单独购买费用相当低的工伤保险。 客观评述：如今员工维权的意思越来越强，而且维权又不需要任何成本，并且如果没有参保社会保险，万一员工发生工伤或医疗事故，将给用人单位带来极大的损失，所以现在的用人单位承担的用工成本和风险越来越大。 因此，采用上述方案不失为一个完美的折中办法，既省钱又避免投诉或查处，且员工发生工伤时也得到保障。 公司承若：贵公司对挂靠员工随时享有独立完整的人事管理权! 劳动关系管理咨询、劳动争议仲裁代理《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施，令劳动者的维权意识明显提高，劳资双方利益冲突将更加明显，劳动关系更加复杂，有效预防和应对劳动争议将会是单位人力资源部门首要的工作与责任! 拥有广州市最具实战经验的专职的劳动法专家与劳动关系管理资深顾问；每月定期邀请广州市及各区劳动仲裁、劳动监察、社保稽查、劳动就业等部门的主要领导来我处指导工作，共同研讨企业人力资源管理方略和分析最新的劳动用工政策，以之协助、指导广大用人单位提升人力资源管理水平和规范用工管理、规避劳动争议。为此，凭借丰富的经验和良好的社会关系，提供以下服务—— 一、劳动争议代理 接受客户委托，全程代理劳动争议调解/仲裁/诉讼、协调劳动监察与社保稽查整改处理，包括：劳动政策法规咨询、案件胜诉机会分析、政府关系协调、出具调解(整改)方案、证据收集咨询、代写申诉书/答辩书/起诉状/代理词、出庭辩论、参与庭外和解、协助执行。 二、劳动法常年咨询顾问 劳动政策法规应用、劳动关系管理技巧咨询：入职与离职手续、劳动合同管理、调动管理、批量裁员、劳动争议预防与应对、社会保险规避、薪酬福利政策、劳动保护和工伤事故处理、伤病医疗期事务、劳动能力鉴定、问 题员工处理等;审查人事管理文书或协议;出现劳动争议时迅速提供切实可行的建议。 三、审订劳动规章制度和劳动合同 招聘与调配制度、绩效管理制度、薪酬福利制度、考勤制度、福利假期制度、劳动合同管理制度、其他员工关系管理制度及与上述制度配套使用的各种流程表格文书;劳动合同、培训协议、保密协议、竞业禁止协议、退休人员反聘协议、学生实习协议等劳动用工合同协议。 四、内训：用人部门经理如何有效预防劳动争议 随着企业的规模化发展,人力资源部的职能趋向于人力资源政策的制定与推行，其他非人力资源部门作为“员工”的最终用户，其关于部门内人力资源管理的执行职能将越趋加大，如岗位设置、人才选用、员工培训、绩效考核等。据有关机构调查，50%左右的劳动争议与非人力部门经理相对缺乏人力资源管理知识技能(尤其是劳动争议的预防技能)有着必然的因果关系。 课程目的： 1、了解非人力部门内的人力资源管理任务； 2、认识人力资源管理过程中隐藏着哪些劳动争议； 3、增强预测劳动争议发生的综合能力； 4、获得规避劳动争议的专业知识与技能； 5、熟悉并运用劳动法规提升管理水平，并与人力资源部有效分工协作。 广畅/今圣人力 服务报价表
1 代办社会保险 30-50人 20元/人/月
2 社保代理、劳务派遣 50-80元/人/月（10人以上受理） 3 批量劳务输出 协商 4 审查修订劳动关系管理规章制度 3000元起/份 5 审查修订各类劳动用工合同 1000元起/份 6 劳动法常年咨询顾问 5800-8800元/年 7 劳动关系管理企业内训 5000元起/6小时 8 起草仲裁申请书 500--800元/案 9 起草答辩状 1000元/案 10 劳动争议代理 个人：2000-5000元/阶段
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