| 词条 | 雇员担保 |
| 释义 | 第三方人事担保 是为用人单位提供雇员侵占资产、泄露商业秘密、违反竞业约定、单方离职、其他违约行为进行的担保，是降低用人单位用人风险，提高雇员忠诚度，优化人力资源配置的可靠保障。 雇员担保起源 最早起源于18世纪的英国，那时很多公爵、伯爵招聘管家时要求入职者提供担保。英国保险业及时推出了“雇员忠诚担保”。 然而中国是个人口众多的国家，随着时代的进步，用人单位的发展，人力资源已成为决定企业成长的关键因素。 担保优势降低企业人事初选风险！ 及时弥补企业用人损失！ 有效提升雇员忠诚！ 全面、可靠、经济的解决方案，保障各企业正常稳定经营！ 雇员第三方担保种类（1）雇员信用担保——因雇员无信用、不履约的行为而遭受巨大的损失。降低企业高管、优秀技术人员、优秀研发人员等跳槽,造成损失或违约，弥补企业因雇员侵占资产对企业造成的损失； （2）雇员行为担保——防止销售、设计、研发人员等泄露商业秘密造成损失或违约。 弥补企业因雇员单方解除劳动合同造成的损失或违约金； （3）雇员保密损失担保——防止企业技术员工违反竞业限制约定，而造成的损失和违约，弥补企业因雇员违反保密协议而造成的损失或违约金； （4）雇员竞业限制担保——防止财务人员、生产人员、营业员、收银员、收费员、清洁员、保安等侵占资产，弥补企业因雇员违反竞业限制约定对企业造成的损失或违约金。 （5）雇员担保――担保以上集合类损失或客户特殊需求。 办理流程1) 业务咨询； 2) 收集资料：营业执照（复印件）、被担保人身份证（复印件）、被担保主协议、填写《雇员担保问卷调查表》； 3) 受理，交费； 4) 出单； 理赔流程1) 发生违约：客户发现被担保人违约，调查情况和整理证据； 2) 提交资料：《保函》原件、索赔证据、按照《保函》要求的索赔通知，提出索赔。 3) 理赔受理：收到客户书面资料，送达本公司，理赔员接洽； 4) 理赔员调查核实，理赔确认； 5) 客户签发权益转让书或债权转让书； 6) 赔付。 |
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