农二师31团地处塔克拉玛干大沙漠东北边缘，位于塔里木河下游的尉犁县境内。218国道（伊若公路）沿农场北侧境内自西北向东南穿过。团部英库勒镇距尉犁县城75公里，距库尔勒市138公里，全团土地规划面积54.88万亩。塔里木河沿场区西南向东南流过，场区中部有塔里木河的支流——恰拉河蜿蜒穿过，把场区切割成南北两半。

简介

职工的现状：

简介

三十一团深处内陆腹地，日照时间长，气温高，冬寒夏热，昼夜温差大，多风而干热，无霜期长，特别适宜种植优质棉花、香梨。

全团东西长68.5公里，南北宽约14公里，加之沿途胡杨挺立，仿佛一道绿色屏障，又似一条绿色走廊，故被称作绿色走廊第一镇。三十一团是农二师师部通往塔里木垦区其他团场的门户。它又象是塔里木垦区的第一张“名片”。 回，现有职工3400人，离退休人员1700人，干部413人，土地种植面积5万余亩，团场承包推行两费自理（生活费自理和生产资料自理）、租赁承包，使职工成为投资主体，风险主体和受益主体，彻底改变了过去“团场出钱，职工种地”造成的种种弊端，激发了职工承包土地的自觉性和积极性，同时减轻了团场资金压力和管理难度，对促进农业团场持续、稳定发展发挥了巨大的作用。

职工的现状：

团场70%以上的职工来自内地农村，就整体素质而言“三低一高”，即思想觉悟低，文化程度水平低，技术水平低，致富期望值高。他们求富心切，面对团场现代化程度较高的大农业不知怎么干，因此必需通过各种培训教育形式，来提高自己的科技文化素质，这是团场事业长久发展，再造辉煌的要求。由于承包任务忙等原因，团场不能抽出更多的时间组织他们脱产学习，因而启动自我教育，更具有现实意义。

土地两费自理、租赁承包，农机转让，调动了职工的积极性，职工的个人投入加大了，职工增加了效益意识，责任心强了，但职工不愿实行两费自理、租赁承包。原因是：（1）思想守旧，怕担风险，安于现状，习惯于过去计划经济那种模式，思想上跟不上改革形势。（2）市场变化无常，产品销路不畅。（3）指标高，成本大，害怕完不成任务。（4）不可抗拒的因素多，种植业、林果业近几年风灾虫害心有余悸。（5）部分职工手中没钱，目前农业一线职工中民工占80%以上，近几年虽有些收入，但除了子女上学和生活费开支外，所剩无几，加上房改，手中积蓄不多。（6）职工对干部不信任，担心政策变，怕年终不兑现，投入拿不回。

对策：

提高职工思想道德素质是提高职工队伍整体素质，培养“四有”人才的重要组成部分，关系企业的兴衰成败。

企业职工思想道德教育的主要任务是：以邓小平理论为指导，以加强职业道德建设为重点，教育职工爱党、爱国、爱社会主义和爱场、爱岗，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义行为规范。职工思想道德教育是一项复杂的系统工作，需长期坚持，锲而不舍，建立全方位的教育网络，党政工团齐抓共管，全员参与。

（一）理论教育

搞好理论教育要抓以下几点：

（1）注意理论联系实际，学习邓小平理论是职工思想道德教育的根本，学习理论要密切结合党的十一届三中全会以来，全国及本单位发生的巨大变化，加以理解，只有把大道理与身边的事结合起来，把理论与现实拉近，才能使职工感受到亲切，容易接受。

（2）注意先进性与广泛性结合。对党员干部与职工群众的思想道德教育方面提出不同的要求，分层次进行。如“为人民服务”是社会主义道德的核心，对党员干部要求毫不利已，专门利人，克已奉公，无私奉献，对于普通职工则要求敬业爱岗，做好本职工作，互相关心，互相帮助。对于理论教育，党员干部与职工在学习内容与学习形式上要区别对待。

（3）采取多种形式，常用的有：举办培训班、学习班，召开研讨会、座谈会。无论何种形式都要从群众的文化程度，思想实际出发，要有针对性、贴近性，切忌无的放矢。

（4）建立教育阵地，有条件的单位要建立自己的政治理论、思想道德培训基地（包括党校、团校、职工夜校），制订长期和年度教育规划和计划，坚持常年办学，对党团员和全体职工进行系统轮训，亦可轮训为主。

（二）舆论引导

（1）建立宣传网络，企业要努力办好企业内部有线电视，广播站，办好简报，黑板报，宣传栏等，在企业内部自下而上地形成完整的宣传信息网络，充分利用这些媒体，宣传政策，传播思想，沟通信息，弘扬正气，凝聚人心。

（2）坚持正面宣传为主，宣传舆论工作要坚持“团结、稳定鼓劲”的方针，以正面宣传为主，尤其要注重先进典型的宣传，着力挖掘典型人物的闪光思想和高尚道德，还要宣传见义勇为，助人为乐，扶弱济贫等方面的先进人物，同时适当批评不符合社会道德原则和规范的行为，以扶正祛邪，促进积极因素成长，抑制消极思想的蔓延。

（三）思想疏导

（1）建立全方位教育网络，企业要以党组织为为核心，建立起党政工团紧密协调的全方位教育网络，各负其责、互相配合，基层组织要做到思想问题不出本单位，矛盾不上交。

（2）注重调查研究，做过细工作，思想政治工作教育要深入单位基层职工家庭，文化娱乐场所，了解职工的思想情况、工作状况，生活情景，发现倾向性问题，研究对策，及时解决，还要做一人一事的的工作，要了解人，尊重人，以情感人，以理服人，对症下药，以求实效。

（3）以诚恳谦虚的态度做工作，思想政治工作在做疏导工作时要平等待人，把工作对象当朋友，不居高临下，盛气凌人，要以诚相见，推心置腹与对方交谈，要耐心，以诚心感化对方。

（四）群众参与

（1）开展主题教育活动

（2）开展精神文明建设活动

（3）发展业余文体组织，广泛组织文艺、美术书法、摄影、集邮等多种协会，开展积极健康有益的各种文化娱乐活动，寓教于乐，使职工群众在业余活动中陶冶情操，发展个性，培养爱好，提高文化素养和道德素养。

（五）机制激励

开展精神文明创建活动，如创建青年文明号，青年文明工程，创建文明单位，文明班组，创建模范职工之家，五好家庭等，创建活动要有计划，有措施，有检查，有评比，要发动群众参与，使职工群众在活动中增加为人民服务的观念和本领，培养集体主义精神，培养以敬业爱岗为核心的职业道德及社会公德，家庭美德，团场可按党务、工会、团委等不同部门开展创优竞赛活动，定期评出优秀党务工作者，工会工作者，思想政治工作者，团干部等，并给予表彰奖励，企业评先进，评劳模，党务、政工人员要占一定的比例，激励党务，政工人员的职业自豪感。