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译者序

前言

基本信息

作者：[美]国家员工所有权中心 编，张志强 译

ISBN：10位[7806613420] 13位[9787806613429]

出版社：上海远东出版社

出版日期：2001-8-1

定价：￥28.00 元

内容提要

本书以美国国家员工所有权中心1998年和1999年股票期权激励的调查信息为核心，全面系统地介绍了美国公司股票期权计划的情况，包括股票欺权激励的目标，期权类型、激励的范围和数量、分配期权的划分、股票的期权设计的依据和标准、期权的执行和方式，以及与员工的沟通和企业文化的建设等各种现实问题。调查的公司广泛分布于美国各个地区、各个行业、公司的规模也大小各异。 本书对于国内正处于期权激励探索阶段的各个企业来说，无疑是一份珍贵的参考资料。

编辑推荐

在我看来，随着中国经济改革的进行，股票期权以及其他形式的员工所有权方法会给员工提供巨大的机会，让他们分离自己参与创造的经济增长，对于中国的企业来说，通过让员工分享所有权，有利于员工更好地了解企业的处理。 本书所介绍的是美国的经验，我希望相关资料将会对中国企业运用股票期权激励提供思路和模型。随着中国企业在这一领域经验的增加，我相信，美国的企业也可以从中国企业的操作中汲取有益的经验。

目录

前言

1 导言和重要调查结果

2 概述

3 分行业、公司规模和地区的调查数据

4 执行价格的调整

5 目标、沟通项目以及员工参与

6 以前有关员工股票期权计划的研究

附录A：1998年国家员工所有权中心股票期权计划调查表

附录B：1999年TRINET和国家员工所有权中心的调查

附录C：关于国家员工所有权中心

译者序

期权是什么?. 古希腊的智者曾经用它大发横财! 17世纪荷兰的花卉交易商曾经用它规避风险! 20世纪70年代以来，它又成为发源于美国芝加哥的一股旋风，狂扫美国、欧洲乃至全世界的金融市场! 与此同时，它又作为公司内部的一种激励工具，打造出一个又一个企业奇迹——人类失去期权，硅谷将会怎样?世界将会怎样?! 世纪之交，在承包制、年薪制、员工持股的基础上，股票期权作为又一种激励机制，引入我国。人们在期盼、人们在幻想：引入期权，古老的中国将会怎样?引入期权，我们的未来将会怎样?! 许多地方和企业开始了期权激励的尝试和探索，虽然至今为止，实施的方案中真正的期权激励方案还不多。作为一名期权..

前言

近些年来，在员工所有权领域，最为引人注目的发展是采用股票期权的公司数目日益增长。几十年来，硅谷的公司不断将股票期权授予的对象向公司的下层扩展。在最近的10年中，员工股票期权在各种公司中流行起来。从AT&T、通用电气、柯达这样的巨型公司，到知识型创业的小型公司，纷纷采取股票期权的做法，来吸引和留住关键的员工，奖励业绩以及培育主人翁的工作态度。. 研究人员以及观察家开始研究这种趋势的原因、特征以及后续的发展趋势。(股票期权计划的现实操作)填补了该领域的一个信息空白，客观而深入地揭示了现实中公司是如何实行股票期权奖励的。哪些人可以获得股票期权?股票期权在各类员工之间是如何..