| 词条 | 动力源 |
| 释义 | 名词，动力源是由液力变矩器泵轮驱动的液压泵。公司-动力源是一家致力于电力电子技术及其相关产品的研发、制造、销售和服务的高科技上市公司(股票代码：600405)，总部坐落于北京中关村科技园丰台园区。公司先后通过了ISO9001质量体系认证、ISO14001环境管理体系和GB/T28001职业健康安全管理体系的认证，形成了完备的质量管理体系。 名词-动力源动力源是由液力变矩器泵轮驱动的液压泵。它除了向控制机构，执行机构供给压力油以实现换档外，还给液力变矩器提供冷却补偿油，向行星齿轮变速器供应润滑油。 公司-动力源基本资料证券代码：600405 证券简称：动力源 公司名称：北京动力源科技股份有限公司 公司英文名称：Beijing Dynamic Power Co., Ltd 交易所：上海证券交易所 公司注册国家：中国 城市：北京市 工商登记号：11000004610665 注册地址：北京市丰台科学城星火路8号 办公地址：北京市丰台科学城星火路8号 注册资本：20868.72万元 法人代表：何振亚 总经理：何振亚 集团概述动力源公司是中国电源学会会员单位，北京市电源行业协会常务理事单位，全国高科技健康产业空气净化专业委员会成员单位、中国电子学会洁净技术分会、中国制冷空调工业协会洁净技术委员会成员单位，中国节能协会节能服务产业委员会会员单位，北京市“诚信纳税企业”、“守信企业”，获得中关村企业信用促进会优秀会员(瞪羚一星级)称号。公司的通信电源类产品连续五年荣获“海淀试验区百项拳头产品”、“北京市名牌产品”，荣获国家五部委联合颁发的“国家重点新产品”，荣获中国技术监督情报协会授予通信电源类“全国用户产品质量满意、售后服务满意十佳企业”，中国电源行业“诚信企业”等称号。 企业文化理念以人为本是我们文化的核心 我们尊重每一位员工的尊严和价值，注重将个人与企业发展目标融为一体。我们真诚的对待我们的客户，为客户提供优质的产品、优良的服务。 动力源提倡“务实、包容、开放、创新”的精神。 我们的主张 共同发展，共同提高 我们将努力保护生活和自然环境； 积极参与社会发展、社会福利等有关活动； 为推动社会文明的进步做出努力。 公司形象“DPC”三个字母构成，简单、明了、大方。三个字母前后叠放，弧形线条环绕，使标识整体上富有立体感和层次感；线条粗细变化，使标识充满动感，更富时代特征。展现了动力源人自强不息、追求卓越、不断与时俱进的精神面貌；采用英文字母反映了公司放眼全球的视野和雄心。 标识颜色选用国旗红（C10M100Y100），鲜艳醒目，富有冲击力，有效提高辨识率，同时点出了行业属性--电力电子。红色也象征着公司的民族情操和爱国热忱。 整个标识从形态上朴实而又不失灵动，开放而又不失内敛；红色蕴含着传统与革新，勇气与活力。这些正代表了动力源的性格。 企业文化为营造建国60周年喜庆、祥和、热烈的文化氛围，歌颂60年来伟大祖国取得的辉煌成就，丰台科技园区管委会于2009年9月3日举办“祖国·我的家”——园区企业庆祝建国60周年文艺汇演活动。我公司作为首都精神文明建设先进单位和园区企业文化创新先进企业，积极参与，选送两个节目参加汇演，分别是小品《四顾茅庐》和的古筝独奏《高山流水》。《四顾茅庐》借用三国故事的形式，注入新的内容，宣扬我公司的产品、服务理念，以及“博大精深、朴实自然”的企业文化。 经营范围自营和代理各类商品及技术的进出口业务，但国家限定公司经营或禁止进出口的商品及技术除外，经营进料加工和“三来一补”业务，经营对销贸易和转口贸易，代理出口将自行研制开发的技术转让给其他企业所生产的非自产产品。现主要从事通信开关电源等电力电子设备的研发、制造和销售。 主营业务动力源公司实施多元化经营战略，经营产品包括：智能高频通信开关电源、嵌入式电源、交直流一体化电源、边际网电源、不间断电源（UPS）、通信配电产品、通信防雷产品、机房新风换热系统、蓄电池智能检测仪、N+1冗余逆变器系统、应急电源（EPS）、模块电源、动力环境监控系统、高压变频器、电子空气净化机等多系列近百种产品。 服务理念质量方针 用我们的智慧和力量，持续创造一流产品，提供满意服务。 服务理念提高服务质量，升华客户价值。 提高服务质量，提高服务质量就是日常的服务工作中，不断发现服务中的缺点并加以改进； 升华客户价值，当我们持续的提高服务质量后，客户自身价值相应的不断提升，最终达到客户和我们共同提升企业价值，形成双赢的局面。 人力资源人力概况 人力资源是一个企业发展中最具活力的要素，以人为本、重才创新是动力源公司事业不断发展的源泉。公司以公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位等方面进行全面审核，精心选拔各类优秀人才。 为员工创造无边界的事业舞台是动力源公司的宗旨之一。动力源对有能力、有贡献的员工给予优厚的报酬和奖励，并为他们创造事业发展机会、不同的晋升通道和职业发展空间。使从事不同岗位工作的职员均有可持续发展的职业生涯路径。 通过吸纳人才、培养人才、留住人才、用好人才、流动人才的管理策略，创造员工、企业、股东的多赢！我们通过持续的培训，不断提升员工素质和技能，打造员工的核心竞争力，让员工和公司共同成长！通过有效的绩效考评体系，为员工提供有竞争力的薪资福利待遇。对符合条件的员工办理相应的人才引进或工作居住证。 大事记2008年 “5.12”地震发生后我公司在第一时间出现在四川联通的抢险救灾现场，同时为四川移动、四川网通捐献和提供了必要的电源设备； 在举世瞩目的奥运会、残奥会期间，公司的工程技术人员日夜奋战在“鸟巢、水立方、国家体育馆”等重要场馆，确保公司产品的正常运行。 2007年 动力源成为深圳华为技术有限公司合格配套供应商，从而拓展了新的销售渠道。 2006年 公司成功并购北京迪赛奇正科技有限公司，组建北京科耐特科技有限公司，有效利用资本力量实现企业扩张。 2005年 公司步入了多元化发展的新时期，先后推出交流电源、高压变频器、电子空气净化机等产品，业务规模不断扩大； 2005年6月，通过ISO28001职业健康管理体系认证；2005年6月，通过ISO14001环境保护体系认证； 2005年底收购北京迪赛电子其年销售达到1.1亿元。 2004年 3月17日 动力源股票在上海证券交易所成功上市，成为国内电源行业第一家上市公司，向社会公开发行人民币普通股3000万股，4月1日，股票在上海证券交易所上市（600405） 2003年 公司电源产品首次通过CE、UL认证，并出口欧美 2000年 12月 正式改制成立北京动力源科技股份有限公司 1998年 2月通过ISO9001质量体系认证 1995年 3月12日北京动力源有限责任公司成立，并推出自主研发的通信开关电源产品，并成功进入中国电信 市场。从此，动力源就与中国电信网络紧密地联系在一起，也开始了与中国电信业共同快速成长的历程 4月 第一批产品发往中国电信浙江公司 投资亮点1. 公司主营的通信电源是网络的基础设备和安全保障设备，是三大运营商的主供应商，3G牌照的发放将在未来几年创造大约40万件通信电源市场,公司有望因此充分受益。 2. 公司及下属全资控股子公司北京迪赛奇正科技有限公司被认定为2008年高新技术企业，认定有效期为3年。 3. 公司2009年前三季度主要财务指标:每股收益0.1200(元)，每股净资产1.8300(元)，净资产收益率6.4100%,营业收入395155769.3000(元),同比增减10.8071%；归属上市公司股东的净利润24468286.12(元)，同比增减23.3955%。 4. 公司全资子公司北京迪赛奇正科技有限公司向招商银行北京崇文门支行申请2000万元授信额度，并委托北京中关村科技担保有限公司提供贷款担保事宜，公司向担保公司提供连带责任保证作为反担保措施，期限一年。 5. 大股东何振亚将所持有的公司无限售流通股1700万股(占公司总股本约8.15%)向北京首创投资担保有限责任公司作出向北京银行贷款质押担保，质押期限自2009年4月27日起两年。 6. 公司董事会及监事会审议通过《公司限制性股票激励计划(草案)》等事项：其中，本计划涉及的激励对象共计189人；拟一次性授予激励对象1000万股限制性股票，该股票来源为公司向激励对象定向发行，占当前公司股本总数2088.72万股的4.79%；授予价格为4.57元/股。 公司新闻安徽动力源科技有限公司生产基地开工奠基典礼 经过几年的精心筹划和准备，北京动力源科技股份有限公司全资子公司安徽动力源科技有限公司生产基地开工典礼于2009年11月18日上午在安徽郎溪经济技术开发区安徽动力源厂区隆重举行。北京动力源科技股份有限公司何振亚董事长、公司董事及公司高管一行20余人；郎溪县委书记、县长以及县政府的领导共计80余人参加了庆典活动。 开工奠基典礼由安徽动力源总经理汪洋主持、安徽动力源董事长吴琼、郎溪县政府吴县长各自发表了热情洋溢的讲话。整个庆典活动隆重热烈。郎溪县委邵书记宣布奠基典礼开始，在音乐和鞭炮声中，参加庆典活动的嘉宾们纷纷持锹铲土奠基。共同祝愿动力源的明天更加辉煌！ 获“首都文明单位称号” 2009年11月5日，首都“迎国庆讲文明树新风”活动(以下简称“迎讲树”活动)总结表彰大会在北京市市委隆重召开；会上我动力源公司再次荣获“首都文明单位”荣誉称号。这是迄2000年以来我公司第七次获得该荣誉称号会上，市委常委、宣传部长、副市长、首都文明委副主任、首都“迎讲树”活动协调小组组长蔡赴朝出席并发表讲话，充分肯定了各文明单位在首都“迎讲树”活动为国庆60周年庆祝活动作出的突出贡献。为庆祝新中国成立60周年营造了昂扬向上、热烈喜庆、文明和谐的社会环境，取得了良好社会效果，得到了市委市政府和首都文明委的充分肯定，赢得了社会各界和广大市民的普遍好评。 在总结首都“迎讲树”活动经验时，他指出，各文明单位能取得精神文明建设的优秀成绩主要得益于，第一，各单位领导高度重视，组织活动有力。第二，认真的筹划和准备，职责任务明确。第三，建立了有效机制，推动了了各项工作任务的落实。 蔡赴朝最后强调指出，首都开展“迎讲树”活动，为新中国60周年庆祝活动圆满成功，营造良好社会环境作出了突出贡献，是各文明单位积极努力工作的结果，是党员群众们团结协作、共同努力的结果，是广大职工群众积极参与、大力支持的结果。希望各文明单位同志们继续认真学习开展“迎讲树”活动的宝贵经验，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实各公司精神文明会议精神，传承奥运精神，建设文明北京，不断提升自身文明素质和城市文明程度，进一步开创首都精神文明建设工作新局面，为首都经济社会又好又快发展做出新的更大贡献。 参加2009年中国国际信息通信技术展览 由中国贸促会、中国邮电器材集团公司主办的《2009年中国国际信息通信技术展览》于2009年9月16日—20日在北京国际展览中心新馆举行。据主办方不完全统计，每天约有4万观众参观通信展。 2009年中国国际信息通信技术展览，是我公司年度重要的展会之一。我公司经过精心策划和准备，携最新产品参加了次此展会。 在展会期间，我公司的产品吸引了许多观众莅临展台参观，平均每天接待观众在150人左右。由于公司新颖的展台风格，加上公司宣传片的烘托，吸引了众多参观者驻足观看，使动力源公司的品牌形象，得到了较好的展示。许多电信运营商（中国移动、中国联通、河北移动、山西电信、湖南电信、联通、安徽电信、移动、云南移动等）来到公司展台，对我公司展示新一代的通信电源给予了较好的评价；工信部电信研究院、检测中心、北京邮电设计院等，对我公司新一代通信电源、3G室内、外电源等进行了祥细的咨询；国外一些电信运营商与国际业务部工作人员进行了沟通； 由于我公司动力环境监控系统做了现场演示，吸引了许多专业观众； 一些新闻媒体对我公司的产品表现极大关注，与我们的参展人员就通信电源的发展，进行了交流和沟通。 通过参展，我公司的新产品新技术得到了客户的赞许，收到了较好的宣传效果，提升了动力源的品牌形象。 公司参加第十一届中国国际节能环保展览 5月20日—24日，我公司随中关村国家自主创新示范区（企业促进中心）组团，参加了北京科技产业博览会，具有公司自主知识产权的高压变频器、电子空气净化机等设备参加了展示。通过参展，我们收到了较好的宣传效果，提高了动力源的品牌形象。 6月3日—6日，我公司参加了由国家发改委、中国环境保护部主办，中国环保产业协会承办的《第十一届中国国际节能环保展览》。 此次环保展是我公司首次参加的节能环保专业展会，为了保障参展质量，我们从展位的选择、展台的设计以及参展的设备，做了详细周到的策划，节能事业部、环保产品部在参展设备和参展人员方面给予了很大支持。公司节能环保产品的性能特点和新颖的展台风格，吸引了众多客户驻足参观。约有千余人的专业观众来我公司展台交流，并与部分客户初步确立了战略合作意向。 通过参展，使我公司的高压变频器、电子空气净化机在节能环保领域得到进一步推广，收到了较好的宣传效果，提高了动力源在节能环保行业的知名度和品牌形象。 公司召开庆祝动力源成立14周年员工座谈会 3月12日是动力源公司成立14周年纪念日，公司举办了以抚今追昔、展望未来为主题的员工座谈会。公司董事长何振亚先生出席了座谈会。来自各部门的部分公司老员工、基层员工代表应邀参加了座谈会。 座谈会开始，何总首先发言。何总在发言中指出：动力源公司是改革开放的产物，是在市场经济的大环境中、在竞争中发展起来的，是靠全体创业者和从业员工的共同努力生存并发展的。我们从创业开始就抱定要建设一个长久经营的企业，现在这个初衷没有改变，动力源公司要继续发展、做强做大。 何总发言后，与会员工纷纷踊跃发言。 销售中心客服部总经理助理张朝泽在发言中首先深情地回顾了自己从24岁起进入公司14年来伴随公司一起成长的经历。张朝泽的经历向人们展示出了一个与公司共命运的普通员工的人生轨迹。张朝泽在发言中还就公司的业务战略提出了自己的建议，阐述了对如何发展交流产品与直流产品的看法。 财务部老员工殷国森说：参加这个座谈会心情很激动，感触也很深。他在回顾了公司初创时期的一些事情后提出：创业时期的一些做法和精神值得好好总结，值得推广，比如在极其艰苦、极其简陋的条件下通过了质量体系认证就是一例。 1995年就进入公司、一直从事财务工作的殷国森在发言中特意提到一个事实：自他进入公司以来，公司从未发生过拖欠过员工的工资的事情，不管多么困难，员工总是能拿到自己的工资。“作为一个独立经营的民营公司做到了这一点，是很不容易的！”殷国森最后提到：每一个公司员工尽心尽意做好自己的本职工作就是对公司最大的贡献，只要做到了这一点，不管有什么困难我们都能克服。 研发人员张春雨、钱稳超是进入公司时间不长的员工，他们在发言中阐述了自己对公司的认识以及进入公司以来的一些感受，并表示要努力工作，在为公司多做贡献的同时实现自身的价值。 已经伴随公司走过了七个年头的警卫班长李举友在发言中表示：要不负公司的重托，“继续为公司把好大门”。 有的与会员工在接到参会邀请后主动向周围的工友征求意见，争取把大家的意见和想法带到座谈会上。座谈会上，与会员工纷纷踊跃发言，畅谈自己在公司工作的感受。 同时，与会员工在发言中指出了一些目前存在的问题，比如：公司的信息管理亟待梳理的问题、工艺技术文件的流程等问题，来自生产第一线的员工还提出了生产过程中的物料、工艺技术改动等问题，还有发言的员工对公司的网站管理、在薪酬中增设公司工龄工资等问题提出了建议。 座谈会始终在宽松、和谐、诚挚的气氛中进行。 十大股东截止日期：2011年9月30日 编号 股东名称 持股数量 持股比例 操作 1 何振亚 3187.98万 12.18% 增仓 2 台林 1129.2万 4.31% 增仓 3 周卫军 1097.54万 4.19% 增仓 4 吴琼 888万 3.39% 增仓 5 张守才 616.07万 2.35% 增仓 6 黄海 206.4万 0.79% 增仓 7 李荫峰 204.68万 0.78% 增仓 8 黄春芳 160万 0.61% 增仓 9 刘俊卿 123万 0.47% 增仓 10 柯立群 111.48万 0.43% 新进 |
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