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词条 缔约视角下的企业内部权力之谜
释义

《缔约视角下的企业内部权力之谜》在总结过往不同理论观点的基础上,试图解决长期围绕企业内部权力理论的一些矛盾或问题:(1)如果企业内部权力配置是基子最优化的一种安排,那么企业契约为何能被自我执行?(2)以合作博弈的框架尽管可以解决契约被自我执行的问题,但如何能对其中最为重要的讨价还价能力进行计量?(3)能否用一个统一的框架解释不同类型企业内部不同的权力配置?(4)目前看似矛盾的企业权力理论是否有互通之处?(5)企业内部的契约到底是什么性质?(6)企业权力理论研究能否走出仅仅被当作一种理论游戏的误区?

图书信息

书 名: 缔约视角下的企业内部权力之谜

作 者:卢周来

出版社: 中国人民大学出版社

出版时间: 2009年05月

ISBN: 9787300107141

开本: 16开

定价: 38.00 元

内容简介

企业内经常发生的交易并不是由价格机制控制而是由权力关系控制。从某种程度上看,现代企业理论都试图解释企业内部权力之谜。《缔约视角下的企业内部权力之谜》在总结过往不同理论观点的基础上,试图解决长期围绕企业内部权力理论的一些矛盾或问题:(1)如果企业内部权力配置是基子最优化的一种安排,那么企业契约为何能被自我执行?(2)以合作博弈的框架尽管可以解决契约被自我执行的问题,但如何能对其中最为重要的讨价还价能力进行计量?(3)能否用一个统一的框架解释不同类型企业内部不同的权力配置?(4)目前看似矛盾的企业权力理论是否有互通之处?(5)企业内部的契约到底是什么性质?(6)企业权力理论研究能否走出仅仅被当作一种理论游戏的误区?等等。

作者简介

卢周来,1970年生,安徽安庆人,经济学博士,现任国防大学教授。曾在《经济研究》、《管理世界》等学术期刊发表或合作发表论文数十余,被CSSCI收录20多篇;已出版《穷人经济学》、《边缘的言说》等随笔集以及《当代西方防务经济理论与实践》等专著,有《国防经济学手册》(合译)、《第一次世界大战期间欧洲的社会、政府与动员》(独译)等译著多部,并主编有《现代国防经济学概论》、《中国国防经济学:2004》等教材或论文集。

图书目录

导言

1.本书的选题依据、意义及结构

2.本书的主要观点、模型及结论

2.1 对企业内部权力来源的逻辑解释

2.2 对企业内部权力关系的合作博弈模型的分析与结论

2.3 基于本书所提供的框架对真实世界中企业内部权力关系的解释

2.4 企业内部权力关系的政治经济学分析

3.本书的创新、不足及需要进一步研究的问题

第1部分

对企业内部权力关系的研究:一个批评性述评

1 引言:问题的表述

2 对新古典经济学、Coase理论及团队生产理论关于企业权力观点的述评

2.1 新古典经济学关于企业权力理论述评

2.1.1 新古典经济学关于企业权力的看法

2.1.2 对新古典经济学关于企业权力观点的评论

2.2 对Coase关于企业权力观点的述评

2.2.1 Coase关于企业内部权力的观点

2.2.2 对Coase关于企业内部权力观点的评论

2.3 对团队生产理论关于企业权力观点的述评

2.3.1 团队生产理论中企业权力的观点

2.3.2对团队生产理论中权力观点的评论

3 对交易成本经济学(TCE)理论与不完全契约(GHM)理论关于企业权力观点的述评

3.1 TCE理论与GHM理论关于企业权力的观点

3.2 TCE理论与GHM理论关于企业权力观点的述评

3.3对最优契约设计理论关于权力观点的进一步评析

4 对企业权力理论的述评

4.1 企业的权力理论主要观点

4.2 企业的权力理论评论

5 几种理论关于企业内部权力观点的比较及结论

5.1 几种理论关于企业内部权力观点的比较

5.2 结论

第2部分

企业权力的来源与分配:基于合作博弈的分析框架

1 引言

2 企业内部权力来源与分配:—个逻辑证明

2.1 逻辑证明的若干前提性假说或公理

2.1.1 企业内部存在权力控制

2.1.2 关于权力控制的充分条件:运用权力的一方对被控制的一方具有施加成本的能力

2.1.3 雇佣契约唯一的追索权是终止协议

2.1.4 在瓦尔拉斯均衡中,中断雇佣契约并不能施加任何成本

2.2 逻辑证明

2.3 进一步讨论

2.3.1 非出清的要素市场如何赋予企业内部的权力

2.3.2 非出清市场赋予企业内部权力的路径

2.3.3 与已有的企业理论的比较

3 企业内部权力的来源与分配:一个合作博弈模型

3.1 关于正式模型的若干说明

3.1.1 组织租金及其分配

3.1.2 合作博弈与组织均衡

3.1.3 对Aoki(1984)模型的述评

3.1.4 讨价还价能力的内生化及计量问题

3.2 企业内部权力配置的合作博弈模型

3.3 若干结论及进一步讨论

4 为什么通常是“资本雇佣劳动”

4.1 引言

4.2 “资本雇佣劳动”的一般条件

4.2.1 一般逻辑解释

4.2.2 基于非充分就业劳动力市场的一个讨价还价能力模型

4.3 “劳动雇佣资本”的一般条件

4.4 为什么通常是“资本雇佣劳动

4.4.1 问题的提出及对效率框架下相关解释的反思

4.4.2 “马尔萨斯之妖”、“投资冲动”与“资本罢工

4.4.3 多样化、风险与异质性

5 基于权利分配的企业类型、治理及演化

第3部分

企业内部权力关系的政治经济学分析

参考文献

附录:部分常用人名及专业名词中英文对照

后记

……

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