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作者介绍：

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作/译者：(美)麦克沙恩(McShane S.l.) (美)格里诺(Glinow M.A.V.) 井润田 王冰出版社：机械工业出版社

出版日期：2007年01月ISBN：9787111204428 [十位:7111204425]

页数：370 重约：0.569KG

定价：￥52.00

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内容提要：

《组织行为学》(第3版)是全球范围内140多位学者和教师们在过去3年间共同努力的结晶,他们持续不断的文献检索和反复推敲促成了日臻完善的教材体系和内容。本书内容组织行为学领域传统的基础内容,如社会认知、激励理论、工作团队、领导行为、组织文化、组织变革等,也引进了众多刚刚出现甚至正在形成的概念和理论,如心理契约、情绪智力、高阶教练、工作狂、价值探索、受雇能力等。本书 设计了很多案例,同时,大量的团队练习有助于读者更好地将概念应用于管理实践。

本教材适于人力资源管理专业的本科生使用,也可作为人力资源... [显示全部]

图书目录：

译者序

作者介绍

前言

第一部分 概述

第1章 组织行为学概述

1.1 组织行为学领域

1.2 组织行为学趋势

1.3 组织行为学的五个根基

1.4 知识管理

1.5 旅行开始了

本章小结

问题讨论

案例研究1-1 辉瑞-法玛西亚合并案

案例研究1-2 Ancol公司

团队练习 人力跳棋

自测练习1-1 都有意义

自测练习1-2 远程工作测试

第二部分 个人行为和过程

第2章 个体的行业、价值观和个性

2.1 个体行为与结果的MARS模型

2.2 组织中个体行为的... [显示全部

作者介绍：

史蒂文L.麦克沙恩(Steven L.McShane),西澳大利亚大学管理研究院的管理学教授,加拿大西蒙弗雷泽大学和皇后大学客座教授。他在加拿大、澳大利亚、新加坡等全球各地为工商管理硕士(MBA)、企业高层管理者以及博士生讲授课程,精湛的教学艺术深受学员好评。他曾经担任加拿大行政管理科学学会计席,西蒙弗雷泽大学研究生培养项目主任,研究领域包括新员工社会化、解聘失误、工作评价的性别偏差等方向。曾经撰写多部管理学教材,其中包括麦克劳-希尔公司出版的《组织行为学》等畅销教材。