主要职责

内设机构

人员编制

主要职责

1、贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规；拟定全区人力资源和社会保障制度改革总体方案；编制全区人力资源和社会保障事业发展规划和年度工作计划并组织实施。

2、拟定全区人力资源和社会保障政策、地方性法规、规章和规范性文件并组织实施和监督检查；研究制定全区机关、事业单位人事制度改革的规划、方案并组织实施，会同有关部门协调指导全区企业人事制度改革。制定全区人力资源和社会保障政策服务咨询机构的管理办法；代表区政府行使人力资源和社会保障的监督检查职权，制定全区人力资源和社会保障的监督检查规范，指导、监督各乡镇人力资源和社会保障服务机构的工作。

3、负责全区人才资源规划、开发工作；制定全区人才流动规划和政策，负责全区人才市场的规划、发展和人才中介机构的综合管理工作；综合管理机关、事业单位人员的调配工作；研究推进大中专毕业生就业制度改革，负责拟定全区大中专毕业生、研究生的就业政策、规定，编制就业计划并组织实施；拟定促进全区城乡就业的政策和措施；规划、引导劳动力市场的发展，组织建立、健全就业服务体系；拟定企业下岗职工分流安置、基本生活保障和再就业的规划、政策，组织实施再就业工程；制定职业介绍机构管理办法；制定农村剩余劳动力开发就业、农村劳动力跨区域有序流动的政策措施并组织实施。

4、综合管理全区专业技术人员和职业技能人员队伍建设。研究制定全区专业技术人员队伍建设的政策和办法并组织实施；负责全区专业技术人员继续教育工作；推进职称改革工作，制定全区专业技术职务聘任的政策和办法；负责享受政府特殊津贴、有突出贡献的专家和区级专业技术拔尖人才的选拔评审及综合管理服务工作。组织实施国家职业分类、职业技能标准和相关的行业标准，建立和完善职业资格证书制度，制定职业技能考核、鉴定政策和办法；在国家教育工作方针、政策的指导下，制定全区技工学校的发展规划和管理办法；制定企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗再就业培训以及就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构的规划及政策；审批以职业技能培训为主的社会力量办学机构；制定职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规则、政策和措施；制定劳动预备制度实施办法；指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设；制定技工学校和职业技能培训的教材建设规划及评估认定制度并组织实施。

5、制定并组织实施劳动关系调整的有关规则；组织实施劳动合同、集体合同制度及审核备案工作；负责人事、劳动争议处理和信访工作；依据国家有关法律、法规制定全区人事、劳动争议处理制度和仲裁的规范、规则并组织实施；审核并发布企业劳动定员定额标准；贯彻实施企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；负责城镇退伍军人、军转干部家属及技工毕业生的安置就业工作；负责全区转业军官的接收安置工作，协调、指导转业军官上岗前的培训工作；负责政策性就业安置和劳动力调配工作；参与评定区级和推荐省级、国家级企业劳动模范。

6、拟定全区企业单位职工工资的宏观政策和措施；拟定企业工资指导线的有关政策及标准；拟定调整全区最低工资标准；发布劳动力市场工资指导价位；督导落实行业工资收入调节政策；参与制定国有企业经营者收入分配政策；审核区属企业工资总额和区属国有企业主要负责人的工资标准。审核区属企业三项制度备案（工资分配制度和工资支付制度、贯彻工资指导线实施方案、按最低工资标准支付工资）；监督检查国有企业工资内外收入。负责组织实施非因工死亡职工遗属、精简退职老职工待遇落实；贯彻落实国家和省市确定的基本养老保险领取和各类人员退休政策，承办全区各类企业、自由职业者以及个体工商户正常退休的核准，负责特殊工种退休及因病退休（职）人员的材料申报和审核工作。

7、负责全区国家公务员队伍建设。配合贯彻上级部门落实公务员管理的有关政策和实施办法，拟定事业单位工作人员参照公务员管理办法，贯彻执行公务员职位分类标准，并拟定有关政策和管理办法；负责公务员信息统计管理工作；组织实施公务员申诉控告制度，保障公务员合法权益；完善公务员考试录用制度；配合上级主管部门负责全区公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；拟定公务员培训规划、计划和标准，组织实施公务员培训项目，完善公务员考核制度。

8、负责全区政府行政奖励表彰工作。会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟定政府奖励制度，审核以区政府名义实施奖励事项，指导和协调政府奖励工作；依法办理区政府提请区人大常委会决定任免工作人员的手续和区政府任免工作人员的有关事项。

9、综合管理全区机关事业单位工资福利工作。负责全区国家机关、事业单位工作人员工资的宏观规划、结构调整和宏观管理，编制国家机关、事业单位人员工资计划，对全区机关、事业单位工作人员工资进行审核审批。负责推行全区机关、事业单位的工资制度改革，督促检查各项工资福利改革的执行及落实情况；负责机关事业单位工作人员工伤认定；组织指导机关、事业单位工人技术等级考核工作。

10、拟定全区养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险的基本政策、标准并组织实施和监督检查；制定全区社会保险基金收缴、支付、管理运营的政策和办法；对社会保险基金预决算提出审核意见；对社会保险基金管理实施行政监督；根据国家和省有关政策和标准，制定全区社会保险经办机构管理办法和基金运营机构的资格认定标准；制定全区社会保险服务体系建设规划并组织实施。制定全区机关、事业单位补充养老保险和企业年金、补充医疗保险的政策和补充保险承办机构资格认定标准；审定有关机构承办补充保险业务的资格。

11、负责全区机关、事业单位副科级以下工作人员退休审批，及退休干部管理与服务工作；负责全区机关事业单位离退休、退职人员增加离退休费、退职费和各类补贴的审核、审批工作。

12、协调全区各乡镇人力资源和社会保障服务中心及其他部门有关人力资源和社会保障工作；负责全区人力资源和劳动保障系统工作人员的教育培训工作。

13、负责全区人力资源和社会保障的统计和信息工作，组织建设全区人力资源和社会保障信息网络，定期发布人力资源和社会保障事业统计公报和信息资料，研究提出发展预测报告。

14、组织全区人力资源和社会保障领域的科学技术研究及成果推广应用、产业发展工作；负责全区人力资源和社会保障领域标准化工作。

15、负责全区人力资源和社会保险领域的对外合作与交流。综合管理全区引进国外智力和赴国（境）外的培训工作。负责来区工作外国专家（含海外华人专家以及港澳台地区的专家）的管理与服务工作；负责全区出国（境）培训项目、人员的审核和备案工作；组织指导全区对外人才交流工作。

16、按照上级有关规定要求，指导、协调、管理有关中央、省和部队驻我区单位的人力资源和社会保障工作。

17、承办区委、区政府交办的其他事项。

内设机构

根据上述职责，淄川区人力资源和社会保障局设11个内设机构。

（一）办公室（挂信访科牌子）

综合协调局机关日常工作和局属各单位的工作；具体负责机关文秘、文电处理、档案管理、保密、信访、宣传、信息、调研、督查督办、应急管理、安全保卫、接待、会务、对外联络和后勤保障服务工作；负责局有关规范性文件的合法性审核工作；受理、协调、督办本局范围内的信访事项及人大建议、政协提案。

（二）组织人事科

负责局机关和直属单位的组织、人事管理和机构编制工作；负责指导局机关及直属单位的党务、工会、团委、妇联、计划生育和精神文明建设等工作；负责局机关离退休人员的管理服务工作并指导局属单位开展相应工作；组织指导本系统的教育培训工作。

（三）规划财务科

负责编报全区社会保险基金预决算建议草案；参与落实社会保障资金（基金）财务管理制度；负责有关信息规划和统计管理工作；编制部门预决算；负责局机关并指导直属单位财务和资产管理工作。

（四）区政绩考核办公室

配合区目标管理考核办公室负责全区目标管理考核及其他相关工作；负责全区机关、事业单位工作人员年度工作考核。

（五）事业单位人事管理科（挂公务员管理科、转业军官安置办公室牌子）

负责全区事业单位人事制度改革和人事管理工作；会同有关部门组织实施全区事业单位招聘录用工作；按规定承办区政府工作部门领导干部的行政任免手续；拟订全区事业单位人员聘用政策；负责省退役运动员和省届次运动会上获得金牌的淄川籍退役运动员的安置工作；按规定承办有关工作人员调配工作。会同有关部门做好全区公务员及参照公务员法管理单位工作人员招考计划上报工作；负责全区参照公务员法管理事业单位申报及相关工作。审核以区政府名义实施的奖励事项，指导和协调政府奖励工作；依法对公务员实施监督。会同有关部门做好全区转业军官的接收安置工作，指导协调自主择业转业军官管理服务工作；负责军转干部随军家属的安置就业工作；指导转业军官培训工作。

（六）区外国专家局（挂专业技术人员管理科牌子）

管理全区引进国外智力、赴国（境）外培训和留学人员来我区工作；落实全区引进国外智力规划和政策，负责全区出国（境）培训项目及人员的审批、备案和来我区工作外国专家的管理；负责属地聘请外国专家单位资格的审查和转报工作。负责全区专业技术人员管理服务、事业单位岗位设置管理和工作人员岗位聘任工作；负责全区初级专业技术职务任职资格评审及中、高级专业技术职务任职资格的申报工作；负责全区专业技术人员继续教育和各类专业技术人员考试报名工作。

（七）工资福利科（挂老干部管理科牌子）

综合管理全区机关、事业单位工资福利工作；研究拟订机关事业单位工作人员的工资收入分配和福利政策；负责全区机关事业单位工作人员工资审核、审批工作；督促检查各项工资福利政策的执行及落实情况；负责机关事业单位有关工作人员退休、退职的审批和待遇落实工作；指导协调全区机关事业单位对退休人员的管理与服务工作。

（八）就业促进科

拟订全区就业规划、年度计划和有关政策；拟订劳动者平等就业、劳动力转移就业和跨地区有序流动政策，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟订专项就业资金使用管理办法；牵头拟订高校毕业生就业政策，指导全区大中专毕业生、毕业研究生就业工作，编制非师范类大中专毕业生、毕业研究生就业计划并组织实施；拟订就业援助和特殊群体就业政策；拟订农民工工作规划和政策，推动农民工相关政策的落实，维护农民工合法权益。

（九）劳动关系科

落实劳动关系政策；负责全区企业职工工资增长指导线、劳动力职业（工种）市场指导价位以及最低工资标准的贯彻实施；负责全区企业劳动合同鉴证备案管理，督促企业实施集体合同签订及集体工资协商制度；组织企业实施国家规定的职工工作时间、休息休假制度、未成年工特殊保护以及不定时工作制度；健全协调劳动关系三方制度；参与有关企业劳动模范推荐评选工作；负责提报城镇退役士兵政策性安置计划。

（十）社会保险科

拟订全区各项保险政策、办法及发展规划并组织各经办机构实施；拟订城镇失业及各项保险基金预测预警制度；负责医疗、工伤、生育保险定点医疗机构和社会化管理服务单位的审定、监督、管理及考核；承办全区城镇职工基本养老保险退休（职）材料的申报审核及工龄认定工作；指导和监督各社会保险经办机构业务工作。

（十一）监察监督科

负责监督检查各项劳动保障法律法规的执行情况，依法行使国家劳动保障监督检查权；配合有关科室宣传贯彻执行劳动保障法律、法规；负责拟订全区劳动保障监督检查网络建设规划；负责《工伤保险条例》的贯彻落实和工伤案件的调查、取证、认定工作；负责拟订社会保险经办机构的管理规则和社会保险基金监督制度并组织实施；负责建立并管理社会保险基金监督举报系统；协助查处基金管理的违纪违规案件；承办行政应诉工作。

人员编制

区人力资源和社会保障局机关编制总额21名，其中：行政编制20名，工勤编制1名。区人力资源和社会保障局可配备局长1名，副局长3名，股级领导职数11名。