词条 | 转轨时期经理报酬计划研究 |
释义 | 图书信息作 者:孙文刚 著 出 版 社:东北财经大学出版社 出版时间:2008-5-1 版 次:1 页 数:192 字 数:148000 印刷时间:2008-5-1 开 本:32开 纸 张:胶版纸 印 次:1 I S B N:9787811223286 包 装:平装 内容简介本书是在孙文刚博士的博士论文基础上经过简要修改后完成的。本书首先回顾了国内外经理报酬的理论文献,并对我国经理报酬现状展开分析,然后从经济学、管理学、社会学和政治学角度去探求经理报酬计划的理论产生和发展的起点,并在此基础上构建了适应我国转轨时期的经理报酬理论一般框架,最后作者分别就报酬计划中的报酬组合、业绩评价和风险控制需要关注的问题展开论述。书中所依据的中外文献及数据翔实,论证有理有据,旁征博引,具有较强的感染力和说服力。所运用的研究方法科学,对问题的分析透彻,反映出作者具有扎实的理论功底。 图书目录1 绪论 1.1 选题动机与研究意义 1.2 基本概念的界定 1.3 研究思路与方法 1.4 结构安排及创新之处 2 经理报酬研究述评与现状分析 2.1 经理报酬理论研究述评 2.2 经理报酬应用现状分析 2.3 我国上市公司经理报酬的实证研究 3 经理报酬计划理论基础与基本理论 3.1 经理报酬计划的理论基础 3.2 经理报酬计划的基本理论 4 经理报酬计划中的报酬组合 4.1 报酬形式的特征分析 4.2 报酬组合的确定 4.3 报酬水平的确定 5 经理报酬计划中的业绩评价 5.1 业绩的概念 5.2 经理的业绩评价 5.3 业绩评价指标的选择 5.4 业绩评价标准 5.5 业绩评价程序 6 经理报酬计划中的风险及其控制 6.1 经理报酬计划风险概述 6.2 经理风险的控制 6.3 股东(所有者)风险的控制 主要参考文献 后记 |
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