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词条 转轨时期经理报酬计划研究
释义

图书信息

作 者:孙文刚 著

出 版 社:东北财经大学出版社

出版时间:2008-5-1

版 次:1

页 数:192

字 数:148000

印刷时间:2008-5-1

开 本:32开

纸 张:胶版纸

印 次:1

I S B N:9787811223286

包 装:平装

内容简介

本书是在孙文刚博士的博士论文基础上经过简要修改后完成的。本书首先回顾了国内外经理报酬的理论文献,并对我国经理报酬现状展开分析,然后从经济学、管理学、社会学和政治学角度去探求经理报酬计划的理论产生和发展的起点,并在此基础上构建了适应我国转轨时期的经理报酬理论一般框架,最后作者分别就报酬计划中的报酬组合、业绩评价和风险控制需要关注的问题展开论述。书中所依据的中外文献及数据翔实,论证有理有据,旁征博引,具有较强的感染力和说服力。所运用的研究方法科学,对问题的分析透彻,反映出作者具有扎实的理论功底。

图书目录

1 绪论

1.1 选题动机与研究意义

1.2 基本概念的界定

1.3 研究思路与方法

1.4 结构安排及创新之处

2 经理报酬研究述评与现状分析

2.1 经理报酬理论研究述评

2.2 经理报酬应用现状分析

2.3 我国上市公司经理报酬的实证研究

3 经理报酬计划理论基础与基本理论

3.1 经理报酬计划的理论基础

3.2 经理报酬计划的基本理论

4 经理报酬计划中的报酬组合

4.1 报酬形式的特征分析

4.2 报酬组合的确定

4.3 报酬水平的确定

5 经理报酬计划中的业绩评价

5.1 业绩的概念

5.2 经理的业绩评价

5.3 业绩评价指标的选择

5.4 业绩评价标准

5.5 业绩评价程序

6 经理报酬计划中的风险及其控制

6.1 经理报酬计划风险概述

6.2 经理风险的控制

6.3 股东(所有者)风险的控制

主要参考文献

后记

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更新时间:2024/11/15 15:02:18