| 词条 | 专业培训大全派力职业培训师系列 |
| 释义 | 图书信息书 名：专业培训大全派力职业培训师系列 作 者：（英）索恩、麦基 著 出 版 社：中国商业出版社 出版时间：2011-9-1 版 次：1 页 数：247 字 数：190000 印刷时间：2011-9-1 开 本：16开 纸 张：胶版纸 印 次：1 I S B N：9787504473417 包 装：平装 21118339 内容简介《专业培训大全》涵盖专业培训领域的所有方面，从辨识培训需求、设计培训、实施培训、评估培训，到如何组建培训机构并使其运作起来，都做了详细讲解。本书是从事职业培训、人力资源管理、学习与发展事业专业人士的综合指南，其中包括： ? 职业化应对压力与自我充电； ? 了解人们的学习方式； ? 设计与实施培训、评估培训成果； ? 注入自身创造力和灵感； ? 把培训当成职业和事业去做； ? 运用传统和在线培训方式——混合式学习模式。 全书经过修订后，加入更多的新知识，如雇主品牌、如何成为最佳雇主，以及人才管理。专设章节讲解“人员开发与组织”及“员工参与”。在“培训师作为……”一章节中专门讲解了培训师如何扮演一对一教练、咨询顾问、评估师、指导员和作家等不同角色。 作者简介凯伊·索恩 是一位知名的杰出培训师、有创造力的女性咨询顾问兼作家。她曾为KoganPage著有《个别指导:一对一提高潜力培训》《打造无敌团队：领导培训经理全程指南》《创造力培训》等经典畅销的培训系列丛书。 大卫·麦基在成立自己的咨询公司前，曾效力优利系统公司（Unisys美国大型计算机厂商，资讯科技系统服务公司）近二十年。作为一名独立培训师，他曾为多家大型公司开发培训课程，并予以实施。他与SianLivsey合著《培训变革》（Transforming Training），并由Kogan Page出版发行。 目录Content 鸣谢 前言 第一章【 人员开发与组织 努力成为最佳雇主 人力资源、组织发展、学习与发展、培训开发框架 003 小结——人员开发与组织 第二章【 职业化 坦然面对自己 011表现 014避免过劳 015面对压力 016充电 017应付难以相处的人 成为思想领袖 019职业进程 022担任商业伙伴 024个人发展 027经营你的成就 032 第三章【 创建学习环境 学习型组织 038 001007 018 如何建设学习型组织 038学习风格 039多元智能 042神经语言学课程 045知识管理 046 |
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