| 词条 | 当代中国社会阶层结构变化与军事人才建设 |
| 释义 | 图书信息书 名: 当代中国社会阶层结构变化与军事人才建设 作 者：赵周贤 出版社： 电子工业出版社 出版时间： 2010-9-1 ISBN: 9787121101625 开本： 16开 定价: 48.00 元 内容简介本书以社会调查数据为支撑，运用社会学研究方法深入分析了改革开放以来我国社会阶层结构变化对军人经济社会地位的影响，以及军事人才建设面临的机遇与挑战。在此基础上，作者探求解决我军人才建设当前面临的一系列重大问题的答案，提出了四项对策：（1）建立充分体现军事职业特点、与其他社会成员合理共享经济发展成果的军队工资福利待遇制度体系，解决军地收入差距周期性拉大带来的人才流失问题。（2）建立军事人才资本产权制度，解决高层次军事人才按要素分配的基本制度缺失问题，实现对高层次人才的有效激励，从根本上解决吸引保留高层次军事人才难题。（3）建立中国特色军官职业化制度，统筹解决军队转业干部安置难、军官队伍整体素质低和军队吸引保留人才难等问题。（4）建设适应时代发展要求的军事人才价值观与正确评价军事人才的贡献和价值、全面实现军事人才价值科学地统一起来，营造有利于军事人才献身国防事业的良好社会环境，等等。作者突破传统研究思路，把我军人才建设面临的问题放到当代中国社会转型和全球人才竞争的宏大背景中分析，探寻诸多人才建设“难题”背后的深层原因，力求从根本上解决问题，其研究方法和提出的对策都富有创意。 目录绪论 1 一、问题的提出与选题的意义 1 二、本书研究的理论依据 3 （一）以马克思主义唯物史观为根本指导思想 3 （二）以人才学关于社会环境与人才成长关系的理论为基本依据11 （三）以国内学者关于我国当代社会分层与流动的研究成果为重要支撑 14 （四）以西方学者关于社会分层与流动的主要理论为基本参考 23 三、本书研究的实践依据 29 四、本书研究的方法、框架和创新点 31 （一）研究方法和关注的问题 31 （二）研究框架 37 （三）主要创新点 39 第一章 我国社会分层与流动的现状、特点与趋势 43 第一节 我国社会分层与流动的现状 44 一、我国社会分层的现状 44 二、我国社会流动的现状 57 第二节 我国社会分层与流动的特点 59 一、我国社会分层的特点 59 二、我国社会流动的特点 64 第三节 我国社会分层与流动的发展趋势 68 一、我国社会阶层结构的发展趋势 68 二、我国社会流动的发展趋势 69 第二章 我国社会分层与流动对军事人才建设的影响 71 第一节 社会分层与流动对军事人才建设的积极影响 72 一、社会阶层结构现代化是军队现代化的重要条件 72 二、社会分层与流动为军事人才建设提供了有利条件 75 第二节 军事人才在社会分层与流动中的地位变化分析 82 一、衡量军事人才在社会分层中地位的标准 83 二、影响军事人才在社会分层与流动中地位的因素分析 84 三、军事人才在中国社会分层与流动中的地位现状 93 四、军事人才在社会分层与流动中地位的总体评价 119 第三节 社会分层与流动对军事人才建设提出的新挑战 120 一、社会阶层利益分化使军事人才价值取向发生新变化 121 二、社会分层与流动使军队吸引人才面临新问题 129 三、军事人才相对社会地位下降和社会流动加快使军队保留人才遇到新困难 139 四、官兵来源结构复杂化使军事人才管理面临新情况 145 五、社会就业结构变化使军人转业退伍安置遇到新难题 151 第三章 深化军队工资福利待遇制度改革 156 第一节 科学的军队工资福利待遇制度是提高军事人才队伍整体素质的重要保证 157 一、提高经济社会地位是加强军事人才队伍建设的重要条件 157 二、科学的军队工资福利待遇制度是提高军事人才经济社会地位的制度保证 158 三、现行的军队工资福利待遇制度存在的问题 160 四、构建科学的军队工资福利待遇制度需要树立的三个重要观念 168 第二节 改革军队工资福利待遇制度的总体思路、设想及对策 175 一、改革军队工资福利待遇制度的基本思路 176 二、构建相对独立的军队工资福利待遇制度体系的设想 179 第三节 实现军队工资福利待遇科学化、制度化的对策 184 一、克服军队工资福利待遇制度中的“官本位”导向 184 二、提高军队工资福利待遇制度的科学化、法制化水平 189 第四章 建立军事人才资本产权制度 193 第一节 吸引保留优秀人才难的深层原因 194 一、军事人才资本的特性 195 二、军事人才流失的深层社会原因 204 第二节 建立军事人才资本产权保护制度 211 一、军事人才资本投资保障制度 212 二、军事人才资本收益分配制度 213 三、军事人才资本产权市场交易制度 214 第三节 将总体工资福利待遇高点前移增强对高层次人才的吸引力 215 一、高层次人才创新的时间结构 215 二、现行工资福利待遇的时间结构 217 三、解决工资福利待遇时间结构与人才贡献时间结构错位问题的对策 218 第四节 按照人才流动规律进行高层次军事人才队伍建设 220 第五章 探索建立中国特色军官职业化制度 223 第一节 国防和军队建设科学发展的客观要求 224 一、提高我军履行历史使命能力的客观需要 224 二、维护改革发展稳定大局的现实需要 225 三、推进军队建设科学发展的必然选择 226 第二节 解决军队干部转业安置难题的治本之策 227 一、现行军队转业干部安置制度存在的问题 234 二、军官职业化可以解决转业干部安置中计划与市场的体制性矛盾 236 三、军官职业化可以解决现行军转安置政策带来的其他问题 237 第三节 军队现代化对人才管理制度建设提出的新要求 238 一、现代化军队人才管理的共同趋势 239 二、市场经济条件下保留军事人才的客观需要 243 三、市场经济条件下军官管理制度改革的必然选择 247 第四节 建立中国特色军官职业化制度统筹解决军事人才建设难题 250 一、消除建立军官职业化制度的思想障碍 250 二、建立中国特色军官职业化制度需要把握的问题 255 三、深化干部政策制度调整改革，为建立军官职业化制度打好基础 261 第六章 建设适应时代发展要求的军事人才价值观体系 265 第一节 加强军事人才价值观体系建设是时代发展的必然要求 265 第二节 抓好军事人才价值观建设的基础工程 270 一、打好军事人才价值观建设的基础 270 二、加强理想信念教育 272 三、培育当代革命军人核心价值观 276 第三节 坚持思想教育与运用物质利益原则相结合 282 一、正确认识和运用物质利益原则 282 二、处理好个人利益与集体利益的关系 283 三、建立军人道德权利回报机制 285 四、运用法规制度保护军人的合法权益 289 第四节 探索建立军人职业权益损失补偿机制 291 一、军人职业权益损失无论战时或平时都客观存在 291 二、当代中国军人职业权益损失的特点 295 三、建立和完善军人职业权益损失补偿机制 297 结束语以更加宽广的视野研究军事人才建设时代课题 300 参考文献 304 后记 320 附录1构建科学的军事人才选拔任用机制 324 附录2美军联合作战参谋军官培养实践对我军的启示 336 附录3化战略为行动 附录3——基于SWOT分析的我军联合作战指挥人才培养对策 351 试读章节第一章 我国社会分层与流动的现状、特点与趋势 第一节 我国社会分层与流动的现状 社会分层与社会流动是从社会变迁的两个不同方面，对一个国家或地区同一类社会现象所做的分析和描述。社会分层研究的是社会阶层结构某一特定时段的横断面，反映的是相对静态状况。社会流动研究的是社会阶层结构分化机制，反映的是动态的量变过程。中国社会的分层与流动，是国家实行改革开放政策的必然结果。而中国的对外开放和市场经济改革，又是信息技术革命及其引发的全球经济一体化作用于国内生产力与生产关系的矛盾运动，在社会关系领域里的表现。 一、我国社会分层的现状 任何社会都不可能绝对平等，人们所拥有的物质财富、权力和社会关系资源及社会声望总是有差别的。如果物质财富平均分配，社会就会失去激励机制，人们就没有创造物质文明成果的动力；如果权力和社会关系资源平均分配，社会就没有任何权威，就没有秩序，必然会发生混乱。追求财富、权力和荣誉是人类社会发展的重要动力。然而，人们所共同追求的这些目标在不同社会成员生活中的重要性又是不同的。这些目标对不同人的重要性以及上述资源的有限性决定了一个正常发展的社会在分配这些重要资源时，必须把握一个合理的度。财富、权力和声望在社会上不均匀分布使社会人群分为不同的层次。社会分层是客观存在的，它是社会正常运转的必要条件。处在不同社会发展阶段的国家和地区，社会分层的状况不同。传统农业社会的社会分层与工业化、现代化社会的社会分层是不同的。国际社会的实践表明，虽然在建设现代化国家的过程中，经济发展与经济结构现代化是最重要的，但仅有经济的现代化还不够，必须在经济结构现代化的基础上，形成现代化的社会阶层结构。这是因为社会阶层结构是经济发展水平、产业结构、就业结构、职业结构等的综合反映。如果不形成现代化的社会阶层结构，那么经济现代化是不可能巩固和稳定的，甚至有倒退的危险。这已被不少国家的发展历史所证明。 …… |
| 随便看 |
百科全书收录4421916条中文百科知识，基本涵盖了大多数领域的百科知识，是一部内容开放、自由的电子版百科全书。