概述

终身制，基本就行政编制，全额事业编制还有部分遗留的事业单位转企给老职工签订的终身合同。

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就业“终身制”“铁饭碗”工资制形成的产权依据及其危害

【摘要 】 我国计划经济时期的就业"终身制"和"铁饭碗"工资制,曾经是我国国民经济发展缓慢、人们生活水平长期得不到改善的重要因素之一。它形成的产权依据是:产权制度的超经济性质。我们从劳动制度与产权制度的内在关联入手,研究计划经济时期劳动制度形成的产权根据,揭示"终身制"和"铁饭碗"工资制的危害,对于完善社会主义市场经济制度具有重要的意义。

新中国建立初期,在国际环境不利和国内百废待兴的情况下,为尽快恢复国民经济,加快奠定工业化基础,建立社会主义经济制度,政府通过高度集中的计划机制和行政命令配置国内的人、财、物等生产要素和各种经济资源,直接向企业下达过多的指令性指标,实行统购统销和供给制式的分配。

日本人告别终身就业制

【摘要 】正过去日本劳工界的过激行动是众所周知的。过去是"过劳死"现象引起轰动,而现在被解雇的人自杀为人们所关注。 1999年3月,58岁的职员野中被布里奇斯通轮胎公司解雇后自杀,他的死在日本掀起了一股自杀风。在经济衰退的1998年,3.2万日本人以自杀方式结束了生命(自杀死亡率上升35%),是交通事故死亡人数的3倍。日本经济存在的结构性危机使越来越多的人为此付出牺牲。为了在全球化的竞争中立足,不赢利的企业不得不无情地削减工作岗位。备受称赞,但也受到谴责的日本。

蒙户于徽轰抢就业制度处于激烈的变革之中,增加了人们的不安定感。 对日本男子来说,丢掉工作岗位是最糟糕的事情。过去,工作伴随他们一生,公司代替了家庭。日本的工作时间从早上9点开始直至晚上,下班后同事之间还要喝酒聚会,典型的’‘上班族”只有在周末才会在自己的家庭里