一、评价范围及方法

二、评价标准及反馈方式

三、年度通报及奖励办法

一、评价范围及方法

评价范围为每年度中央企业主送国资委、国资委党委及国资委办公厅、国资委党委办公室的公文。

评价方法，以各企业年度报送公文的总数量为单位，计算各企业考核年度报送公文的差错率和扣分率。计算公式为：

差错率=本企业报送公文出错件数/报送公文总数量×100%

扣分率=本企业报送公文扣分之和/报送公文总数量×100%

二、评价标准及反馈方式

中央企业主送国资委、国资委党委及国资委办公厅、国资委党委办公室的公文，由国资委办公厅统一归口进行收文审核，对存在以下问题的（其中第2、4、8项由承办厅局提出），进行扣分：

1?越级行文。（扣2分）

2?公文主旨不清，影响公文办理效率。（扣2分）

3?“请示”、“报告”不分。（扣1分）

4?公文所附附件不全或未标注附件。（扣1分）

5?请示件多头主送；应主送国资委、国资委办公厅及国资委党委、国资委党委办公室的公文径送有关厅局；报送公文份数不符合要求。（扣1分）

6?体例格式不规范，如请示件未标注签发人姓名、联系人姓名和电话。（扣1分）

7?明显的文字性错误。（扣1分）

8?无特殊原因，未按要求“按时报送”公文。（扣2分）

对扣分情况，由国资委办公厅填写《问题反馈表》（同时附“问题”复印页），经分管领导签字后一式2份，1份退报文单位，1份办公厅留存。

三、年度通报及奖励办法

每年底由国资委办公厅按照《问题反馈表》记录，汇总各中央企业报送公文评价情况，报委领导审定后，向各中央企业进行通报（差错率和扣分率）。对报送公文质量高的中央企业予以通报表彰，并建议企业对文秘部门给予一定的物质奖励。