中国人民大学组织与人力资源研究所以公共部门和其他非营利机构的人力资源开发与管理为主要研究对象，研究范围包括宏观和微观两个层次。宏观上主要研究人力资源开发环境、政策、机制、劳动力市场状况等；微观上主要研究组织理论、人力资源管理理论和技术、公共部门人力资源开发与管理等。研究所将在对组织与人力资源管理的通用理论、技术和研究方法研究的基础上，着重对政府和其他非营利机构的人力资源管理问题进行深入探索和研究，目的在于为我国公共部门和其他非营利机构人力资源管理水平的不断提高作出自己的贡献。

研究所拥有应用经济学一级学科中的劳动经济学专业的硕士学位授予权。培养劳动经济与劳工关系、人力资源管理理论与技术以及公共部门人力资源管理三个方向的硕士研究生。具体研究方向包括：公共部门绩效管理、公共部门薪酬管理、公共部门人员的招募与甄选、组织与人力资源研究方法、公共部门人力资源政策研究、劳动力市场政策研究等。

组织与人力资源管理是公共管理学院MPA学位教育的一个重要组成部分和一个重要的专业方向，本所面对MPA所开设的专业方向课程有：组织行为学、人力资源开发与管理、人力资源经济学、劳动关系与劳动法、中外公务员制度、电子化人力资源管理、管理学研究方法、社会保障、领导科学等。

学术交流：

研究所所有研究人员均有在国外一年以上学术访问或学习的经历，与美国、加拿大、香港以及荷兰、比利时等其他欧洲大学建立了广泛的学术联系。与荷兰成功举办了中荷岗位创造与技能开发研讨会，并选派国内相关人员赴荷兰考察。