| 词条 | 中国国有企业人本管理 |
| 释义 | 作者：刘建利著 ISBN：10位［7501779899］13位［9787501779895］ 出版社：中国经济出版社 出版日期：2008-1-1 定价：￥29.80元 内容提要本书共分为五章，分别是：第一章企业人本管理理论分析；第二章西方国家企业管理的发展趋势；第三章中国国有企业人本管理的实践与改革；第四章人本管理是中国国有企业深化改革的必然选择；第五章中国国有企业人本管理运作。 作者简介刘建利，女，蒙古族，1971年生于河南，2006年于中央民族大学获法学博士学位，现在河南财经学院任教。主要从事国有企业改革、企业管理等方面的教学和研究，曾参与《企业管理MBA宝典》、《现代企业管理访求》等书的编写，译著《成功的变革管理》，发表《人本管理是国有企业深化改革的必须选择》、《人本管理概念辨析》、《两权分离对所有者权益的影响》等多篇学术论文，参与国家级课题《企业技术创新中的风险防范与控制》以及多项省部级课题的研究。 目录导论 第一章企业人本管理理论分析 第一节人本管理的内涵 第二节人本管理的基本要素、原则与体系 第三节人本管理中的企业与员工 第二章西方国家企业管理的发展趋势 第一节纯粹物本管理阶段 第二节人力资源管理阶段 第三节人力资本管理阶段 第四节美国、德国、日本现代企业管理新实践 第五节西方企业管理发展趋势 第三章中国国有企业人本管理的实践与改革 第一节解放前中国共产党领导下企业人本管理的尝试 第二节改革开放前国有企业的管理 第三节中国国有企业管理改革历程 第四节国有企业劳动关系改革 第五节国有企业职工代表大会制度变迁 第六节改革前后中国国有企业人本管理状况比较 第四章人本管理是中国国有企业深化改革的必然选择 第一节人本管理是社会主义制度对企业管理的要求 第二节人本管理是社会主义科学发展观对企业管理的要求 第三节现代竞争要求国有企业建立以人为本的竞争优势 第四节人本管理对国有企业的作用 第五节国有企业改革面临再一次的制度创新 第六节国有企业权利体系的重新构造 第七节国有企业经营者的权利与责任 第八节国有企业员工的权利和责任 第九节以民主法制作为国有企业人本管理的内在依据 第五章中国国有企业人本管理运作 第一节塑造以人为本的企业文化 第二节人本管理中的组织工作 第三节人本管理中的计划与控制 第四节人本管理中的培训与开发 第五节人本管理中的领导 第六节人本管理中的激励 参考文献 后记 …… |
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