概述

职业化精神的含义

职业化精神的培养

概述

如今我们发现一旦某种工作被冠以“职业化”三个字以后，其价值就不菲了，不仅个人收入一路飙升，而且带着某种令人眩晕的光环。例如职业篮球、职业足球、职业经理人……今天的企业，不仅仅只是强调管理的标准化、管理的制度化、管理的程序化、管理的人性化……，员工职业化素养的高低已经成为众多企业日益关注的焦点。据调查显示：一般情况下，一个员工只能发挥自身能力的40％－50％；但如果这名员工能够受到良好的职业化素质教育，那么他就能发挥其能力的80％－90％，从而既提高了工作的效率，也提升了他个人的职业竞争力。

职业化精神的含义

职业化精神是一个人在自己所从事职业活动中所表现出来的价值观与态度，是人们内在的精神动力。

一个人是否具备职业化精神的最基本的表现首先是不折不扣地完成自己的本职工作。任何职业所倡导的四大精神为：敬业、热诚、诚信、团队。孔子说“执事敬”，朱熹说“敬业者，专心致志，以事其业也。”这就是敬业，敬业是职业化的起点。敬业要求我们专注于自己的职责，扎扎实实地完成自己的本职工作；敬业就是做一切有利于工作的事，把工作超越于谋生的层次，升华为实现自我价值的途径；敬业就是做事一定要全力以赴，敬业者永远水到渠成；敬业就是关注每一个关键的细节，创造性地解决各种问题。

一个人能否成功，要看他是否具有对工作的热诚态度！“一个人缺乏热诚就像汽车没有汽油。”成功人士始终用最积极的思考、最乐观的精神、最热诚的态度来支配和控制自己的人生。一个企业是否具有对企业目标的热诚决定着企业的成败；一个员工是否具有对自己工作的热诚决定着员工个人生涯的成败。

中华民族有“仁爱”、“孝慈”、“诚信”、“廉洁”的传统美德，所谓“人无信而不立”，诚信，是古老道德文明的基石，诚信，也是市场经济的行为准则，是企业实现持续发展的根基，诚信，也是职场之中人们的行为准则。

中国古语说“能用众力者无敌于天下。善心可以做好事，齐心可以做大事。”富兰克林·罗斯福说：“团队行动者可以完成单个行动者永远也不敢奢望的事情。”这就是团队，团队精神是职业化精神的核心。一个团队，如果下属不能无条件地服从上司的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。

职业化精神的培养

第一是要具备职业化的工作技能。工作技能应该专业化；岗位管理要规范化；工作应用心，重实效；同时还会注意收集和整理、规范与自己相关的工作资料。

第二是要具备职业化的工作形象。公司职业形象要做到统一、简化与标准、精致 ；个人则包括衣着和谈吐、资料准备完整与精细等。

第三是要具备职业化的工作态度。同样一个错误决不允许重复发生三次以上；凡事要主动与别人沟通、主动关心、主动链接；做事情不要总留下尾巴、等别人提醒和收拾；永远要想出更好、更快、更妥当的方法；对可能发生的意外、困难和危机要有预警和准备；要善于承认错误、反省道歉；不忙的时候要思考自己的工作，并试着帮助别人的工作，相信以后也有用的着别人帮忙的时候；“询问”来临时，要懂得自己就是代表本单位的“窗口”，不要推诿与拒绝。而满足现状、缺乏创新、没有危机感都是不具备职业化素养的外在表现。

一个职业化的领导者更应具备以下的素质：身先士卒 ；分工明确；秩序井然；任务量化；有效监督；差距意识。