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书 名：《职工学法用法读本》（漫画案例版）

作　者：何秉松 总主编

出版 社：中国民主法制出版社

开 本：大32开

印 张：6.5

版次印次：2011年8月第1次印刷

定 价：20元

内容简介

本书是国家“六五”普法系列教材中的《职工学法用法读本（漫画案例版）》。本书采用问答形式，图文并茂，辅以案例讲解。本书首先着重介绍了“六五”普法规划、社会主义法治理念、中国特色社会主义法律体系的核心内容，以提高广大职工的政治理论水平。之后对与职工密切相关的宪法、公民权利义务、职业培训、劳动合同、社会保险和福利、劳动安全卫生及特殊群体的权益保护等知识作了全面、系统的介绍。最后用经典案例讲解的方式对职工进行了形象生动、深入浅出的普法，使得职工通过学习增强法律意识，争做学法守法用法的职工。

编委会根据职工的学法用法需求，精心编排，细心解读，配以大量的漫画插图和案例，使普法教育联系实际、生动有趣。书后还附有“‘六五’普法·全国职工法律知识竞赛参赛须知和试卷”，以利于各地有声有色地开展职工学法用法工作。

图书目录

一、“六五”普法规划知识

1?“六五”普法工作的指导思想是什么？

2?“六五”普法工作的主要目标是什么？

3?“六五”普法工作的工作原则是什么？

4?“六五”普法工作的对象是哪些？

5?“六五”普法工作的主要任务有哪几项？

6?在学习宣传宪法过程中，要大力宣传的内容有哪几项？

7 为什么要制定和实施“六五”普法规划？

8?社会主义法治理念的基本内涵包括那几个方面？

9?社会主义法治理念实践基础主要包括哪几项内容？

10 社会主义法治理念的基本内容有哪几项？

11?依法治国的主要内涵包括那几项内容？

12 深入学习宣传中国特色社会主义法律体系和国家基本法律，应重点学习哪些内容？

13?公平正义理念的核心内涵包括哪几项内容？

14?服务大局理念的基本内涵包括哪几项内容？

15?中国特色社会主义法律体系是什么？

16?中国特色社会主义法律体系具有哪几项基本特征？

17?中国特色社会主义法律体系的形成有哪几方面重大意义？

18?为什么说中国特色社会主义法律体系体现了中国特色社会主义的本质要求？

19?中国特色社会主义法律体系的基本构成是怎样的？

20?中国特色社会主义法律体系的形成有哪几方面重大意义？

二、宪法和公民权利义务

21?我国的国体是什么？政体是什么？

22?宪法规定我国公民享有哪些基本权利和自由？

23?宪法规定我国公民应当履行哪些义务？

24?全国人民代表大会行使的职权有哪几项？

25?全国人民代表大会常务委员会行使哪些职权？

26?国务院行使的职权有哪几项？

27?我国现行宪法是什么时候通过并施行的？颁布过几次宪法修正案？

28?我国人民代表大会制度的优越性体现在哪几方面？

29?人民代表大会制度的主要内容有哪几项？

30?什么是民族区域自治制度？

31?我国民族自治地方的自治权体现在哪几个方面？

32?我国公民享有平等权体现在哪几方面？

33?我国公民享有的选举权与被选举权的内容有哪几项？

34?我国公民享有的言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的具体含义是什么？

35?我国公民享有的监督权的主要内容有哪几项，其含义是什么？

36?我国国家机构的组织和活动原则有哪几项？

37?我国多党合作制度的基本内容有哪几项？

三、职业培训

38?什么是职业培训？

39?职业培训的种类有哪些？

40?什么是从业前培训？

41?什么是在职培训？法律对在职培训有哪些要求

42?用人单位是否应当对职工进行职业培训？

43?职工在接受职业培训时应遵守哪些义务？

44?职工应怎样选择职业培训学校？

45?参加职业培训人员合格后都可以得到哪些证书？

46?什么是职业资格证书制度？

47?什么是职业技能鉴定？

48?职工申报职业技能鉴定都需要哪些条件？

49?国家规定哪些职业必须进行先培训后上岗？

50?职业技能的鉴定对象有哪些？

51?国家对职业技能鉴定合格者颁发哪些证书？

52?职工与用人单位解除劳动合同的，职工工作期间的培训费用由谁负担？

四、劳动合同

53?什么是劳动合同？

54?劳动合同应具备哪些必备条款？

55?职工与用人单位建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同？

56?职工与用人单位的劳动关系从何时建立？

57?职工名册应当包含哪些内容？

58?劳动合同履行地与单位注册地不一致的，职工各项待遇如何计算？

59?用人单位是否有权扣押职工的居民身份证，或要求职工提供押金？

60?大学应届毕业生提前与用人单位签订劳动合同，劳动关系从何时起计算？

61?劳动合同分为哪几类？什么是固定期限劳动合同？

62?什么是无固定期限的劳动合同？什么情况下应该签订无固定期限的劳动合同？

63?劳动合同应该由谁持有？

64 试用期内劳动者解除合同是否需要支付培训费？

65?除了劳动合同法规定的劳动合同必备条款外，双方还可以在劳动合同中约定哪些事项？

66?劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？

67?我国劳动合同法对约定的试用期是如何规定的？试用期工资是怎么计算的？

68?用人单位是否可以与职工约定违约金？

69?劳动合同届满，但用人单位与职工约定的服务期尚未届满该如何解决？

70?何种情形下劳动合同无效或部分无效？

71?职工在何种情形下可以解除劳动合同？

72?何种情形下用人单位可以解除劳动合同？

73?单位管理人员违章指挥，职工有权拒绝吗？

74?被迫劳动，职工可以立即解除劳动合同吗？

75?何种情况下，用人单位在辞退职工时可以不支付经济补偿？

76?职工不能胜任单位所安排的工作被辞退，单位应当给补偿吗？

77?什么情况下用人单位才可认定职工不能胜任所安排的工作？

78?客观情况发生重大变化双方对变更事项协商不成，单位解除合同应当给予补偿吗？

79?单位与职工协商一致解除劳动合同，单位还需向职工支付经济补偿金吗？

80?在何种情形下，用人单位不得与职工解除劳动合同(职工有重大过错除外)？

81?用人单位单方解除劳动合同，单位工会是否有权提出异议？

82?强行给职工“放假”不发工资，职工可以辞职吗？

83?在何种情形下，用人单位应向职工支付经济补偿？

84?企业破产或倒闭，单位需向职工支付经济补偿吗？

85?劳动合同被确认无效后，是否应赔偿职工因此造成的损害？

86?用人单位支付给职工的经济补偿金应该如何计算？

87?用人单位支付给职工的补偿金按什么计算？

88?政府为就业困难人员的安置补贴是否也可以适用无固定期限劳动合同的补偿规定？

89?职工不与用人单位签订劳动合同，单位有权终止劳动关系吗？

90?单位超过法定期间与职工签订劳动合同，职工是否有权提出经济补偿？

91?劳动合同一定要用书面形式订立吗？

92?用人单位未与职工订立书面的劳动合同，应该承担什么法律责任？

93?什么是非全日制用工？

94?用人单位终止用工，可以不向非全日制职工支付经济补偿吗？

95?非全日制用工是否可以约定试用期？其工资标准如何计算？

96?什么是劳务派遣合同？被派遣的职工工资如何计算？

97?劳务派遣合同应当具备哪些内容？哪些领域可以适用劳务派遣？

98?劳务派遣合同中的用工单位应该履行什么义务？

99?被派遣职工的社会保险等费用由谁缴纳？

100?用人单位违反劳动合同法关于劳务派遣的规定应受到怎样的处罚？

101．什么是“竞业限制”？

102．用人单位要求职工签订“竞业限制”的相关协议，必须给予补偿吗？

103?哪些职工可以签订竞业限制合同？签订竞业限制合同有什么样的要求？

104?企业在何种情况下可以进行裁员？

105?企业裁员时，应该优先留用哪些职工？

106?劳动合同在何种情况下自动终止？

107?解除或者终止劳动合同时，用人单位应履行哪些义务？

108．解除或者终止劳动合同时，职工应履行哪些义务？

109?单位不为职工转移档案怎么办？

110．什么是集体合同？

111?集体合同与劳动合同有哪些不同？

112?企业职工是否有权和用人单位订立集体合同？

113?集体合同何时生效？

114?集体合同和劳动合同的效力哪个更高？

115?工会是否可以代表职工签订集体合同？

116?职工个人与单位签劳动合同时，工会可以行使那些职权？

117?单位辞退职工需要通知工会吗？

118?集体合同一定要集体协商一致才能签订吗？

119?集体合同发生争议有哪些解决途径？

120?现行劳动合同法实施以前已经存在的劳动合同应该如何处理？

121?事业单位与实行聘用制的工作人员适用劳动合同法规定吗？

122?单位合并或者分立，劳动合同能继续履行吗？

五、社会保险和福利

123?什么是社会保险？

124?社会保险的宗旨是什么？

125?什么是养老保险？养老保险具有哪些特点？

126?我国养老保险的适用范围有哪些？

127?养老保险费是否全部由单位缴纳？

128?国家对养老保险缴费的基数和比例是如何规定的？

129?养老保险的个人账户可以提前支取吗？

130?职工可以享受养老保险金待遇的条件是什么？

131?职工因病或非因公死亡、伤残是否还可以享受养老保险待遇？

132?养老保险待遇水平是固定不变的吗？

133?跨统筹地区就业职工的养老保险费用如何缴纳？

134?养老金的分段计算是指什么？

135?什么是医疗保险？医疗保险的适用范围有哪些？

136?职工参加基本医疗保险如何缴费？

137?职工医疗保险待遇的标准是什么？

138?职工退休后还需要缴纳医疗保险费用吗？

139?职工的所有医疗费用都由医疗保险支付的说法是否正确？

140?职工基本医疗保险金如何结算？

141?职工的哪些医疗费用不应纳入医保的支付范围?

142?跨统筹地区就业职工的医疗保险费用如何缴纳？

143?什么是工伤保险？工伤保险的特点有哪些？

144?职工参加的工伤保险需要由个人缴纳一部分吗？

145?所有职工的工伤保险费率都是统一的吗？

146?已经参加工伤保险的职工和单位就不需要履行注意义务了，这种说法对吗？

147?什么是工伤保险基金？它具有哪些特点？

148．职工在哪些情况下所受伤害应认定为工伤？

149?职工在什么情况下所受的伤害不应认定为工伤？

150?工伤认定申请需要提交哪些材料？

151?工伤认定申请只能由用人单位提出吗？

152?工伤认定申请是否受时间限制？

153?什么是劳动能力鉴定？可以分为几个等级？

154?劳动鉴定只能申请一次吗？

155?工伤职工待遇中的哪些费用可以从工伤保险中支付？

156?什么是停工留薪期？法律对职工停工留薪期是如何规定的？

157?职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的可以享受哪些待遇？

158?职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的可以享受哪些待遇？

159?职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的可以享受哪些待遇？

160?职工因工死亡，其工伤保险待遇应怎样分配？

161?职工因工下落不明如何享受工伤保险待遇？

162?什么是失业保险？失业保险的特点有哪些？

163?失业保险的适用范围有哪些？

164?失业保险费如何缴纳？

165?职工具备哪些条件可以领取失业保险金？

166?在什么情形下失业人员应停止领取失业保险金？

167?失业人员的保险金待遇应怎样计算？

168?领取失业保险金还需缴纳医疗保险费吗？

169?领取失业保险金，用人单位和职工都应当遵守哪些程序？

170?职工不符合条件骗取失业保险金的应受到怎样的处罚？

171?什么是生育保险？我国实行生育保险制度有什么重要意义？

172?用人单位和职工缴纳社会保险后享有哪些权利和义务？

173?什么是社会保险基金？

174?生育保险是否全部由用人单位缴纳？

175?生育保险待遇是否可以惠及参保职工的配偶？

176?哪些费用属于生育医疗费用？生育医疗费用有何特点？

177?什么是生育津贴？我国法律对生育津贴作何要求？

178?职工在何种情形下可以享受生育津贴？

179?什么是职工福利？其适用范围及内容有哪些？

180?什么是职工的法定福利？

181?职工应享有哪些法定福利？

182?什么是集体福利和个人福利？

183?职工享受带薪年休假待遇应符合的条件是什么？

184?国家对年休假的天数是怎么规定的？

185?什么情形下职工不应享受当年的带薪年休假待遇？

186?因工作需要未享受当年带薪年休假待遇的职工应享受哪些待遇？

187?用人单位与职工解除劳动合同，并且当年没有安排职工年休假，职工可以要求增加报酬吗？如果可以应怎样计算？

188?什么是探亲假？

189?职工需要具备哪些条件才能享受探亲假待遇？

190?已婚职工和未婚职工的探亲假待遇一样吗？

六、工作时间与工资

191?什么是工作时间？工作时间有哪些类型？

192?缩短工作时间的适用范围是什么？

193?哪类职工适合适用不定时工作时间？

194?什么是综合计算工作时间？综合计算工作时间适用于哪些行业或职工？

195?对于实行计件工作的职工，其工作时间应如何计算？

196?用人单位在支付职工加班费时的日工资应如何计算？

197?职工依法参加社会活动工资应怎样支付？

198?什么是法定节假日？我国对职工法定节假日的休息时间是如何安排的？

199?用人单位是否可以延长劳动时间，最长不得超过多少小时？

200?基本工资制度是什么？

201?职工工资总额由哪几部分组成？

202?在何种情形下，用人单位应该给职工支付额外的工资报酬？

203?职工的所有劳动收入是否都属于工资吗？

204?什么是最低工资标准？

205?什么是《最低工资规定》规定的正常劳动？

206?问：制定和调整最低工资标准应参考哪些因素？

207?最低工资支付通常采用何种形式？

208?用人单位是否可以用实物支付职工的工资？

209?用人单位向职工支付最低工资，不得包含哪些工资项目？

210?用人单位违反《最低工资规定》应如何处理？

211?在什么情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付职工工资？

212?职工在试用期、见习期、熟练期内是否也受最低工资制度的保护？

213?什么是工资总额中的计时工资，包括哪些内容？

214?什么是工资总额中的计件工资，包括哪些内容？

215?什么是工资总额中的奖金，包括哪些内容？

216?什么是工资总额中的津贴和补贴，主要包括哪些内容？

217?工资总额中的特殊情况下支付的工资包括哪些内容？

218?工资总额不包括哪些项目？

219?用人单位发放工资的法定程序是什么？

220?对于完成某项具体工作的职工，用人单位应如何支付其工资？

221?劳动关系解除时，用人单位应怎样支付职工工资？

222?单位停工、停产的情形下，职工工资应如何支付？

223?单位破产时，应如何支付职工工资？

224?用人单位在什么情况下可以代扣职工的工资？

225?职工给单位造成损失的，单位是否可以扣发职工工资？

226?用人单位是否应制定工资支付制度，其制定程序为何？

227?何种情形不应被视为用人单位无故拖欠职工工资？

228?职工受到处分后，其工资应如何支付？

229?用人单位违反劳动法关于工作时间和工资规定的将受到哪些行政处罚？

七、劳动安全卫生

230?什么是劳动安全卫生？我国法律对此有哪些要求？

231?生产经营单位主要负责人对本单位生产经营安全工作应负哪些责任？

232?我国法律对企业生产安全管理是如何规定的？

233?生产经营单位的职工是否必须进行安全生产教育和培训才可上岗？

234?法律对生产经营单位的生产设备有哪些要求？

235?生产单位与职工签订的免除或者减轻单位一方在安全生产事故中所应负的责任是否有效？

236?工会在安全生产过程中的作用有哪些？

237?生产经营单位的职工宿舍应当符合哪些安全要求？

238?生产经营单位可以自由将生产经营项目、场所、设备发包给第三方吗？

239?安全生产监督检查人员的义务是什么？

240?生产经营单位的职工在安全生产方面享有哪些权利？

241?生产经营单位的职工在安全生产方面应履行哪些义务？

242?什么是劳动防护用品？生产经营单位在使用劳动防护用品时应遵守哪些规定？

243?安全防护用品分为哪几类？

244?什么是职业病？职业病患者须具备哪些条件？

245?职业病有哪些种类？

246?可能产生职业病危害的用人单位应当具备哪些职业卫生要求？

247?用人单位应当采取哪些措施进行职业病的防治管理？

248?用人单位职业病防治方面需履行哪些义务？

249?职工享有哪些职业卫生保护权利？

250?工会组织在职业病防治中有何作用？

251?职工对职业病诊断有异议的应如何解决？

252?疑似职业病职工的享有哪些待遇？

253?职业病病人依法享有哪些待遇和权利？

254?用人单位使用有毒物品作业场所须符合哪些要求？

255?使用高毒物品的单位应当怎样进行劳动防护？

八、女职工和未成年工的特殊保护

256?未成年人也可以参加社会劳动吗？

257?女职工的劳动保护权益被侵害时应如何解决？

258?法律规定不得安排女职工从事哪些劳动？

259?国家对女职工怀孕期间的劳动有哪些规定？

260?国家对女职工的哺乳时间是如何规定的？

261?用人单位不得安排未成年工从事哪些范围的工作？

262?未成年工上岗有什么特殊制度吗？

九、依法维权与法律救济

263?职工维权救济的途径有哪些？

264?职工遇到哪些情况可以由劳动仲裁来维权？

265?发生劳动争议，职工是否可以与用人单位协商，达成和解协议？

266?职工与用人单位发生劳动争议后的基本处理程序是什么？

267?劳动争议案件的举证规则是什么？

268?劳动争议案件中涉及职工人数众多的，是否可以推举代表进行诉讼或仲裁？

269?职工是否可以针对用人单位的违法行为向劳动行政部门投诉？

270?劳动争议的当事人可以向哪些调解组织申请调解？

271?职工是否可以口头提出调解申请？

272?用人单位不履行调解协议的，职工可否申请仲裁？

273?职工在何种情形下可以向人民法院申请支付令？

274?职工如何申请支付令？

275?劳动仲裁规则该由哪些机关制定？

276?劳动争议仲裁委员会的组成和职责是什么？

277?劳动争议仲裁的管辖原则是什么？

278?何谓劳动争议仲裁案件的当事人？劳动争议案件的当事人有何特点？

279?与劳动争议有利害关系的第三人，可否申请参加仲裁活动？

280?职工是否可以委托代理人参加仲裁活动？

281?职工死亡或丧失行为能力应如何参加仲裁活动？

282?劳动仲裁活动是否应公开进行？

283?申请劳动仲裁的时效是多长时间？

284?劳动仲裁申请书应如何提交？申请书上应载明何种事项？

285?劳动争议仲裁委员会应在几日内作出受理与否的决定？

286?劳动争议被申请人不予答辩是否影响劳动仲裁程序的进行？

287?劳动争议案件仲裁庭应如何组成？

288?劳动仲裁委员会应在何时用何种方式通知当事人仲裁庭组织情况？

289?仲裁员有何种情形的，当事人可以提出回避申请？

290?仲裁员有何种情形的劳动仲裁委员会应将其解聘？

291?当事人是否可以请求延期开庭？

292?申请人与被申请人无故不到庭分别应如何处理？

293?需要鉴定的情况，鉴定机构应如何参与仲裁活动？

294?当事人在仲裁活动中是否有权进行辩论和质证？

295?仲裁庭开庭后是否应该制作庭审笔录？如何制作？

296?申请劳动仲裁后，当事人双方是否可以自行和解？

297?仲裁庭在裁决前是否需要先行调解？其调整程序为何？

298?劳动仲裁案件审理期限是多长时间？

299?仲裁庭在何种情况下可以裁定先于执行？

300?组成仲裁庭的，仲裁裁决应如何做出？

301?仲裁裁决书应载明何种内容？是否要全部仲裁员在裁决书上签名？

302?何种劳动争议，仲裁裁决为终局裁决？

303?职工不服仲裁裁决，可以在多长时间内向人民法院提起民事诉讼？

304?用人单位举证证明仲裁裁决有何种情形的，可以向人民法院申请撤销仲裁裁决？

305?一方不履行仲裁裁决，另一方是否可以向人民法院申请强制执行？

306?劳动仲裁是否收取费用？

307?用人单位的劳动规章制度违反法律规定的，应该如何处理？

308?用人单位擅自延长职工工作时间的，应该如何处理？

309?用人单位非法招用童工的，应该如何处理？

310?用人单位以暴力等非法手段侵害职工合法权益的，应该如何处理？

311?劳动保障监察具体监察哪些内容？

312?职工对用人单位违反劳动法律法规的行为是否有权举报或投诉？

313?劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行什么职责？

314?劳动保障监察的范围是什么？

315?劳动保障监察的管辖原则是什么？

316?劳动保障监察主要以何种形式进行？

317?实施劳动保障监察，有权采取何种调查、检查措施？

318?劳动保障监察员进行调查、检查时，应履行何种程序？

319?针对用人单位违反关于女职工和未成年职工特殊保护的法律、法规的行为，劳动保障行政机关可以对用人单位做出何种处罚？

320?用人单位违法工会法，有何种情形的，应由劳动保障行政部门责令改正？

321?对于用人单位抗拒劳动保障监察执法的行为，劳动保障行政部门可对其做出何种处罚？

十、职工日常安全知识

322?工厂办公室如何防盗？

323?自行车如何防盗？

324?乘坐公共汽车如何防扒窃？

325?公共场合如何防盗？

326?怎样识别扒手？

327?遇到街上丢包陷阱怎么办？

328?遇到无赖讹诈怎么办？

329?人在旅途要注意哪些问题？

330?ATM机取款时应注意些什么？

331?哪些路段容易发生抢劫与飞车抢夺？

332?骑车走路如何防抢？

333?遇到意外交通事故时怎么办？

334?遇生人尾随怎么办？

335?行进中的自行车突然骑不动怎么办？

336?女性单独夜归要注意些什么？

337?女性如何应对歹徒施暴？

338?如何识别吸毒人员？

339?如何预防吸毒？

340?如何防止食物中毒？

341?常用的灭火方法有哪些？

342?火灾发生时应如何逃生？

343?哪些东西可以用来灭火？

344?怎样预防火灾？

十一、劳动法经典案例

1?单位没有按时支付工资，竞业禁止条款是否有效

2?劳动合同法中的非全日制用工与全日制用工如何区分

3?单位为职工办理完工伤保险后是否还需要承担责任？

4?国企改制时符合何种条件的职工可以签订无固定期限的劳动合同？

5?被企业裁减人员是否应被优先招用？

6?客观情况发生重大变化，企业能否解除劳动合同？

7?侵权人不明的，医疗费用可否要求医保基金先行支付？

8?企业未缴纳工伤保险费，职工是否可以享受工伤待遇？

9?由于劳动者过失为单位带来经济损失应如何处理

10?职工节假日加班工资该如何计算

11?女职工哺乳婴儿的时间是否应算作劳动时间？

12?用人单位非法使用童工应承担何种法律责任？

13?集体仲裁应该如何维护职工劳动权益

14?劳务派遣纠纷仲裁时应如何选择被申请人

十二、常用法律文书

劳动合同范本

竞业限制合同范本

涉外劳动技术服务合同范本

劳务派遣合同范本

工伤认定申请书

劳动争议仲裁申请书

劳动争议起诉状

附录一 全国人民代表大会常务委员会关于进一步加强法制宣传教育的决议

附录二 中央宣传部、司法部关于在公民中开展法制宣传教育的第六个五年规划(2011—2015年)

附录三“六五”普法·全国职工法律知识竞赛参赛须知及试题

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