名词解释

职工需求预测的基本方法

名词解释

职工的需求预测是根据组织发展的要求，对将来某个时期内，所需职工的数量和质量进行预测，进而确定人员补充的计划方案、实施教育培训方案。

职工需求预测是各种组织编制人力规划的核心和前提条件。预测的基础是组织发展规划和年度预算。对职工需求预测要持动态的观点，考虑到预测期内劳动生产率的提高、工作方法的改进及机械化、自动化水平的提高等变化因素。

职工需求预测的基本方法

1．经验估计法

经验估计法就是利用现有的情报和资料，根据有关人员的经验，结合本组织的特点，对其职工需求加以预测。

2．统计预测法

统计预测法是运用数理统计形式，依据一个组织目前和预测期的经济指标及若干相关因素，作数学计算，得出职工需求量。

3．工作研究预测法

这种方法就是通过工作研究（包括动作研究和时间研究），来计算完成某项工作或某件产品的工时定额和劳动定额，并考虑到预测期内的变动因素，确定企业的职工需求。