发源背景

发展经过

发展优势

真人感受

发源背景

Living Library，真人图书馆，最早的活动其实源于丹麦哥本哈根5位年轻人创立的“停止暴力组织”。2000年7月，该组织受到丹麦罗斯基德音乐节邀请，举办了一次活动，叫做“真人图书馆”，即现场出借75本真人书与观众互动。其宗旨就是反暴力、鼓励对话、消除偏见，在观众之间建立一种友谊。

发展经过

曾看到一则消息，在瑞典南方地区马尔默图书馆，就有一个真人图书馆，可以让读者“借”一个活生生的人与你交谈，这个人能比一本书给你提供更多的见识。某个周末，该图书馆就将1名伊斯兰教长、1名记者、1名穆斯林妇女和1名吉普赛人在内的9人组成一个团体，供大众“租借”，人们可在图书馆的户外咖啡馆与真人书进行45分钟的谈话。 这差不多是在2005年。也就是从那时开始，真人图书馆这一全新的概念在欧洲流行开来，当年就有丹麦、匈牙利、芬兰、冰岛、葡萄牙等欧洲国家举办了十多次真人图书馆活动，同样是这一年，图书馆行业也开始涉及此项活动。之后，真人图书馆活动渐渐波及到美国、加拿大、日本、巴西、墨西哥、泰国……我们中国，则是在2009年3月18日，由上海交通大学首次尝试。翌年，洛阳的某个英语沙龙也模仿着做起来，而台湾世新大学图书馆则将教师作为真人图书纳入了馆藏。

发展优势

真人图书馆有别于图书的优势在于它提供的真人书有丰富的生活经验，这种服务通常你在其他地方无法得到。资料显示，国外的真人书有球迷、女消防员、殡葬经理、女权主义者、治疗康复师、流浪汉、艾滋病患者、警察、素食者、男女同性恋、政客、脱衣舞女郎、新闻记者、外来移民、残疾人等各阶层的人选，他们都是志愿者。当然要招募到一本好的真人书非常困难，首先他们是免费被借阅的，其次每个人都要有能力将自己的人生经验、隐性活态资源与他人分享。 另外，真人书和读者之间还要建立一种良好的沟通和理解关系，经常会面对面地探讨不同的生活方式、生活环境或者信仰，这些话题都是读者之前从没有接触过的。从某种程度上说，真人图书馆的使命不仅是让读者获取一些自己好奇的知识，还是为了消除不同群体之间的歧视，增强人们的安全感，这也是我们阅读纸质图书所不太可能获得的最直接的感受。

真人感受

与她的交流很愉快，可能大家都是女性工作狂，所以共同话题特别多。同组其他读者很多都是大学生，对于现在选择工作狂这个话题，我倒是十分诧异。结合到自己过往工作狂的日子，聊的事情都给大家很多启发，没有冷场。

1、工作狂分为主动和被动两种，被动的很常见，譬如进了四大或是那些加班成习的公司，你不是工作狂也不行，主动则是愿意为工作去多做、多思考、与自身生活相结合的过日子。不管是主动还是被动，自愿是前提。譬如被动工作狂，如果薪金能满足，那也无妨。

2、大学生结合自身的性格和追求，去选择合适的行业或工作。有的行业，加班是必然的，那如果自己是个闲适的人，则尽量避开，很多时候我们会把一个人的“安逸”贬为和“懒惰”同等，其实每个人的追求不同，只要认真对待生活对待工作，那么一天工作6小时和16小时，都值得尊重。

3、工作和恋爱一样，难免会有怨言。但在埋怨过后还能幸福地相处，和工作、和伴侣，都是值得我们继续下去的理由。但如果一天到晚都不满工作环境、不满工作内容，工作上的所有事情都不满，那么及时的放手，对自己是有好处的。恋爱同理。千万不要用莫须有的理由把自己捆绑，例如做完这个项目再走。所谓的“责任心”更多时候是害人害己。

4、相处良好的同事，可以为加班的工作添加色彩。年轻人多的公司，工作气氛充满活力，若同事多数成家立业，那么工作之外大家相处娱乐的时间也相对较少。两种公司，其实已经标注了所谓忙碌和悠闲，能累积年轻员工的公司，一般都是工作狂集中地，而30岁以上员工集中的公司，加班点数相对会较少。面试时不妨观察一下公司的年龄层，考虑一下是否符合自己当前的工作期望和生活安排。