| 词条 | 责任心是管出来的 |
| 释义 | 基本信息作 者：华敏，邵雨 著出 版 社：机械工业出版社 出版时间：2008-5-1 版 次：1 页 数：127 字 数：83000 印刷时间：2008-5-1 开 本：32 I S B N：9787111239581 包 装：平装 编辑推荐本书将告诉管理者如何获得员工的责任心，旨在帮助管理者更好地在企业内部管理责任。 员工的责任心是管理出来的，而不是培养出来的。员工不负责任意味着管理者的无能。 “什么样的问题对于企业经营来说是最为致命的？80％以上的人给出了这样的答案：“员工没有责任心。”员工的责任心提升已经成为中国企业迫切需要解决的问题。 内容简介本书以解决企业员工缺乏责任心这一问题为主线，通过对“责任心是管出来的”这一论题的阐述，勾勒出一套完整的责任心管理系统，就员工的责任心问题提出了一些新的见解，为企业管理者提供了系统的赢得员工责任心的经营策略。 本书更多地从企业管理者的角度出发，是一本提高企业管理者管理能力的指导手册，也是一本企业管理培训读本。 作者简介华敏，苏州市政协委员，江苏省咨询协会副会长，上海群峰企业管理咨询有限公司董事长，苏州群峰企业管理教育有限公司董事长。 邵雨，知名管理学者，上海群峰企业管理咨询有限公司首席顾问著有管理类著作：《突破：中国企业如何走出战略迷失》、《管控力：面向目标的执行方式》等。 目录前言不负责任的员工是企业最大的梦魇 第1章 员工缺乏责任心的四大原因 失败恐惧 得过且过 缺乏激情 职责不清 第2章 责任总是在四处跳动 为什么许多员工无所事事 你被属于员工的责任包围着吗 责任为何四处跳动 谁为责任提供了跳动的机会 第3章 员工的责任心从何而来 价值促进责任心 梦想激发责任心 承诺锁定责任心 |
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