前言：

什么是CSC9000T：

谁制定了CSC9000T：

为什么需要CSC9000T：

SC9000T包含：

前言：

在经济全球化的今天，企业的社会责任已经不单纯是影响其经济行为的道德约束，而是影响企业整体管理和运作的经营理念。它强调企业在生产经营过程中对员工价值的认同、对消费者、环境及其它利益相关者的关注。这种超越了以往以盈利为唯一目标的理念越来越多地得到国际和中国企业的认可。

为了具体贯彻“以人为本，全面协调可持续发展的科学发展观”、“建立和谐社会”的精神，使中国纺织工业在新形势下更好地融入国际供应链，规范市场秩序，以更好地适应经济全球化的需求；同时，也为了切实保障所有员工的合法权益，提高企业管理水平，尤其是企业社会责任管理水平，增强企业核心竞争力、促进企业健康持续发展，中国纺织工业协会于2005年制定了CSC9000T中国纺织企业社会责任管理体系。

什么是CSC9000T：

CSC9000T即中国纺织企业社会责任管理体系(China Social Compliance 9000 for Textile & ApparelIndustry)。CSC9000T是基于中国相关法律法规和有关国际公约及国际惯例上的、符合中国国情的社会责任管理体系。

谁制定了CSC9000T：

CSC9000T是在中国纺织工业协会的领导与各专业协会、企业代表的大力支持和参与下，由中国纺织信息中心牵头制定的。

为什么需要CSC9000T：

CSC9000T是基于中国法律法规和有关国际惯例的、符合国情的社会责任管理体系。它的推行有助于改进企业社会责任管理和建设和谐社会，具体表现在：

推行CSC9000T可以切实维护企业员工的合法权益，增强员工的积极性和工作效率； 推行CSC9000T可以帮助企业改善管理水平，尤其是企业社会责任管理、职业健康与安全管理和人力资源管理，提高企业核心竞争力； 推行CSC9000T有助于引导中国纺织业可持续发展，提升中国纺织业在国际上的形象，使中国纺织业更好地融入国际供应链； 推行CSC9000T是中国纺织业落实“建设和谐社会”精神的具体举措。

SC9000T包含：

CSC9000T由中国纺织工业协会倡导并发起，面向全国纺织企业推行的一套社会责任管理建设体系，其核心通过推广、引导企业实施这一体系，帮助企业规范管理行为，建立工会组织，健全员工劳动合同，建立和谐的劳资关系，促进企业尽到应尽的社会责任。

该社会责任管理体系，是基于中国相关法律法规和有关国际公约，以及国际惯例上符合中国国情的社会责任管理体系,这是我国第一次在产业领域推行行业社会责任行为准则。CSC900T体系对管理体系、劳动合同、童工、强迫或强制劳动、工作时间、薪酬和福利、工会组织和集体谈判权、歧视、骚扰与虐待、职业健康与安全共十个要素进行考核和评估。