公司简介

公司文化

公司简介

云南思瑞达实业有限公司创立于2003年，注册资本伍佰壹拾万元，本着“以人为本，和谐发展”的理念，运用与时俱进的信念和相对权威的信息，从事于劳务派遣、劳务外包、人力资源服务、劳动就业服务，依靠政府资源进行优势整合，经过有效的运做，逐步形成了一个拥有多元化产业结构的集团公司。

思瑞达实业有限公司以劳务派遣、劳务外包为服务主体整合政府离退休人员的资深资源，提供灵活多变的用工方式，为大中型企事业单位解决了在现行用工制度制约下存在的用工难题。

公司拥有一批专业人员，他们对人事和劳动保障方面的法律、法规和政策，具有深厚的理论知识和实践经验，拓展出的业务有劳务代理、劳务输出、保险代理、劳动仲裁代理等，为广大企事业和劳动者提供全方位、深层次劳动和社会保障政策法律方面的服务。

公司拥有多种职业技能培训资源，根据企事业单位对用工人员的技能需求，进行定向培训，既提高了企事业单位员工的整体素质，也为员工创造了获取高薪的机会。

劳务派遣业务流程：

用人单位向劳务派遣机构提出用工需求，并协商签订劳务派遣协议；劳务派遣机构组织招聘劳动者并与其签订劳动合同；同时签订劳动派遣协议书，明确该员工将被派往指定的用工单位工作。用人单位与劳动者可签订工作岗位协议，用人单位和劳动者之间只有使用关系，没有劳动系 。

劳务派遣业务服务项目：

1、人员招聘:公司为企事业单位招聘合格的员工，但录用人员权归用工单位。

2、合同关系：公司承担依法与录用的员工签订劳动合同，建立劳动关系，同时与员工签订劳动协议书，明确该员工将被派往指定的用工单位工作。其他有关合同的管理，如：根据用工单位和员工的意图,变更、解除、终止劳动合同等由公司负责办理。

3、员工培训：与用工单位共同组织新入职员工的就业前岗位培训和职业技能培训。

4、薪酬发放：员工的薪酬由用工单位核定，公司将按照约定日期，每月按时足额发放员工的工资，并代扣代缴个人所得税和属于个人缴纳部分的各项社会保险费。

5、档案管理：为派遣员工保管档案和办理相关手续。

6、社会保险：按《劳动合同法》的规定给员工办理参加社会保险以及有关社会保险的其他手续。

7、绩效管理：协助用工单位对派遣员工进行绩效考核，奖优罚劣。

8、工会活动：公司计划建立工会组织，开展工会活动。

9、文化活动：公司可协助用工单位开展员工的文化活动和定期组织党团活动。

10、案件处理：公司随时跟进处理员工的工伤事故、劳动争议等案件。

11、评估服务：公司与用工单位定期评估劳务派遣工作，听取用工单位意见，进一步做劳务派遣工作。

劳务派遣对用工单位的好处

l 降低用人成本 劳动人事管理科学简捷 2 用工方式机动灵活 避免人才无序流失 3 减少劳动人事纠纷 转移劳动争议风险 4 提升人力资源部门的工作效率

劳务派遣适合于哪些行业、单位劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有：

（1） 国有企业改制后所使用的合同制员工。 （2） 国家事业单位编外聘用员工； （3） 服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）； （4） 商业企业员工（销售人员等）； （5） 物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）； （6） 装潢、建筑行业各类人员。

劳务派遣可作为员工长期调入前人事考察的补充手段。

公司文化

公司的战略目标：不断开拓进取，坚持科学发展，努力创新，整合现有资源，把公司发展为云南甚至中国境内的著名企业。

公司的发展战略：科学管理，以质取胜，以品质优势和服务优势去赢得市场并赢得顾客的信任。

公司的管理宗旨：诚信、专业、便捷、高效、以人为本、和谐发展。

公司的追求：培养一流的员工，建设一流的人才队伍，提供一流的服务，创造一流的效益，树立一流的品牌。

公司企业文化的若干要点：

1、讲诚信：上级对下级讲诚信，上级关心下级、体恤下级；下级对上级讲诚信，遇事要向上级如实汇报，不隐瞒、不谎报，尽力做好自己的本职工作；公司对客户、合作伙伴讲诚信，本着合作共赢的原则，共创辉煌。

2、会议制度：公司每周一和周五定期召开会议，对工作中遇到的问题，共同探讨、共商对策。

3、互帮互助：同事之间相互尊重、相互支持，共同为公司的发展献计献策！

4、寻找自身原因：对公司发展中遇到的难题，不抱怨、不怨天尤人，从自身中找原因。