主要职责：

（一）人事职责

1、贯彻执行党和国家、省、市人事政策、法律、法规，结合本区实际，研究制定具体办法并组织实施。

改革、完善人事管理制度。对全区人事工作进行指导、监督、检查和协调服务。

2、负责全区机关、事业单位工作人员的规划、调整、管理，编制人员计划。

3、依法对全区实施国家公务员制度工作进行综合管理。负责组织实施公务员职位分类、录用、培训、考核奖惩、交流、回避、辞职辞退等。

4、综合管理全区专业技术人员工作，组织专业技术职务聘任和专业技术资格评定，推行专业技术人员职业资格制度。组织机关、事业单位技术工人参加等级考试、考核。

5、会同有关部门开展整体性人才资源开发，组织各类人才流动和智力交流，进行人才测评和规划等。

6承办审核审批全区机关、事业单位人员工资、津贴调整等。

7、负责全区性表彰奖励项目审批和综合管理，以及区级以上先进集体和先进工作者的评选推荐。

8、综合管理机关、事业单位工作人员的录用、培训、调动、考核、奖惩、辞职辞退、退（离）休等工作。

9、组织实施军转干部的安置。

10、负责人事统计和人事档案管理。

11、承办区委、区政府交办的其他工作。

（二）劳动和社会保障职责：

1、贯彻执行党和国家、省、市有关劳动和社会保障政策、法律、法规，结合本区实际，研究制定具体办法并组织实施，对全区劳动和社会保障工作进行指导、监督，检查和协调服务。

2、依法负责区管单位劳动合同管理、劳动监察和劳动争议处理。

3、负责辖区内的就业和再就业工作。会同有关部门实施劳动力资源开发利用，规范劳动力就业管理，协调做好复退军人、随军家属的安置。

4、综合管理企业职工奖惩、退（离）休等。

5、负责劳动和社会保障统计。

6、承办区委、区政府交办的其他工作。

（三）机构编制委员会办公室职责

1、贯彻执行中央、省、市机构编制部门有关机构改革和机构编制管理的方针、政策、法规，拟定并组织实施机构改革方案，统一管理全区党政机关、人大、政协、法院、检察院机关，人民团体的机构编制工作。

2、审核区党政群机关各部门职能配置，人员和领导职数。

3、统一管理全区行政编制和单列编制，负责研究制定编制分配方案，并监督检查其使用情况。

4、研究审核全区事业单位管理体制和机构改革方案，指导协调事业单位实施体制改革和机构编制管理，负责事业单位年检等工作。

5、监督检查区机构改革以及机构编制执行情况。

6、承办区委、区政府和区机构编制委员会交办的其他工作。