什么是隐性人力资本

隐性人力资本价值的特性

隐性人力资本价值的度量

什么是隐性人力资本

隐性人力资本是指存在于员工或组织中的智力、组织结构、工作诀窍、创新过程、价值体系等。

人力资本价值是指维护人力资本再生产所必要花费的一切费用，应包括3个方面："生活费用、教育费用与学习者自己的学习劳动所创造的价值"。何为人力资本价值的体现？人们的回答往往是指薪酬。薪酬被认为是衡量人力资本价值和贡献大小的最准确的货币度量方法，然而，一些无法用货币计量的人力资本信息，如人力资本的能力、品格、工作热情、职业声望、社会地位、事业心、创新精神和对企业的忠诚度等，实际上也是人力资本价值的重要内容，是一种隐性的人力资本价值，即人力资本的价值由显性人力资本和隐性人力资本两部分构成，而隐性人力资本发挥和实际运用的程度取决于对隐性人力资本价值和贡献的合理度量与激励。

人力资本价值也相应分解为个人获得人力资本的投资额度、个人和组织结合产生的人力资本价值、组织创新人力资本价值和过程人力资本价值。对于隐性人力资本价值可以采用委托-代理和激励模型来衡量，采取动态的评估和量化方法，将人力资本在实际工作中付出的努力程度纳入评价体系，这种方法对人力资本参与收益分配进行了探索，确立了新的激励模式，将更好的发挥人力资本对于企业组织的发展、创新所起到的不可替代的推动作用。由于隐形人力资本付出不易观察，其价值衡量本质上是一种市场化和企业化机制安排，是人力资本所有者实现自身价值的舞台，最终达到社会、企业、人力资本三者价值的统一。隐性人力资本中的组织创新和过程人力资本是一种组织内部的不可转移的价值，根源于组织的传统和文化，这也是人力资本理论对现代企业管理理论的贡献，是当今各行业主导企业领先的法宝，企业管理只有创造一种适合企业人力资本价值实现的平台才是成功的。

隐性人力资本价值的特性

隐性人力资本的本源性和基础性。显性人力资本的价值形成，是通过对人自身投资所形成的，包括对人力进行的教育和培训支出、卫生保健支出、国内人力资源流动支出、移民入境支出等。隐性人力资本价值的构成和发展过程虽然离不开显性人力资本，是一种潜在的人力资本，由于隐含在个人的大脑中，不易被察觉，因而除具有一般人力资本的价值有效性、稀缺性、与主体的不可分割性、不可继承性等特征外，还具有不可模仿性，是企业核心竞争优势的本源和基础，是企业的一项核心竞争资源，是创新的源泉，是一切显性人力资本的基石，是决定经济增长和企业发展的关键因素。

隐性人力资本价值的不确定性。人力资本是一种存在于人的生命体之内、可以多次使用和转让并且不断增值的看不见摸不着的资本，其价值发挥作用的程度完全依赖于隐性人力资本所有者的工作态度和对企业的忠诚度，其潜在的创造力和能力的发挥不仅需要通过市场化过程来确认，还需要不断地进行诱导和激励，因此，其价值必须通过不断的过程激励才能体现出来，这使得隐性人力资本具有很大的不确定性。

隐性人力资本价值的动态性隐性人力资本在形成之后，其作用发挥的期限要受到人的生命周期的影响，其作用发挥程度要受到所处的人力资源环境以及团队合作性的制约，另外，公司治理结构和激励制度在隐性人力资本向显性人力资本转化的过程中也是不可忽视的关键影响因素。因此，隐性人力资本的价值形成具有了动态性特征。

隐性人力资本收益的增值性卢卡斯认为人力资本具有内在效应和外在效应，前者指人力资本收益对个人或家庭带来的增值；后者会从一个人扩散到另一个人身上，从旧产品传递到新产品，从家庭的旧成员传递到新成员，进而使产出生产具有递增收益。而正是这种源于人力资本外在效应的递增收益，使人力资本成为增长的发动机。

隐性人力资本价值的度量

隐性人力资本价值的测定从内容上主要包括隐性人力资本的形成和过程发挥状态、人力资本的努力程度的量化、人力资本的状态衡量等。从货币价值角度对隐性人力资本的度量，要在要测定隐性人力资本贡献大小的基础上，进一步测定隐性人力资本的价格。主要方法有

1、市场法。即按照买卖双方的同意的市场价格作为隐性人力资本价值的货币标准。这种方法只是对隐性人力资本过去的成就、贡献、声誉等的衡量，是一种静态的度量，而隐性人力资本的价值会因人力资本环境、人力资本形成的不同阶段和时期以及不同的激励制度安排等，其价值发挥的程度、实际运用程度也会不同，因而其实际的价值也不同。是一种动态的积累过程。

2、商誉法。这种方法要求把企业超过行业平均利润的一部分或全部超额收益通过资本化程序被确认为企业隐性人力资本价值。该法的假设前提是：企业的商誉是许多因素共同作用的结果。其中，人力资本是重要因素。这种方法在对企业的商誉评估的基础上，对商誉的构成进行因素分析，将其他因素的影响扣除后，剩下的即为隐性人力资本的价值。

3、未来收益贴现法。这种方法是将企业未来年度收益中作为人力资本投资获得的部分，按照一定的折现率，折成现值作为人力资本价值。这种方法一般适用于实行预测制度较好，并且注重未来收益的企业，如高科技企业和研究机构。由于它与未来人力资本价值的不确定性联系起来，而过程的不确定性、收益的不确定性、价值转化的不确定性都是隐性人力资本的主要特征。因此，未来收益折现法对衡量隐性人力资本价值，具有关键性的引导作用。具体体现为它与隐性人力资本的特征紧密地联系起来，是一个连接显性人力资本与隐性人力资本之间的纽带与中介点。