业绩合同是各个岗位与上级就应实现的工作订立的正式书面协议
1、定义公司各岗位的主要考核方面及关键业绩指标、工作目标设定
2、确定各主要考察内容的权重
3、参照历史业绩及未来策略重点设定业绩需达标准
4、参与决定合同受约人薪酬与非物质奖惩
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